公司招聘文案

❶ 你见过哪些脑洞大开让人佩服的招聘文案

‍‍记得有次出差，看到一家公司的招聘信息很幽默—工作环境：人际关系超和谐，都很open。‍‍

❷ 说下脑洞大开让人佩服的招聘文案

苹果多年前的招聘广告，关上一扇窗，打开一扇扇门（新世界）～妙处在于“版Windows”一语双关，权既是窗户的意思，也是Windows系统的意思。所以懂的人都会会心一笑，看得出苹果和微软较着劲呢，号召高精尖人才还是选择苹果，这里才可以帮你打开更多新世界。

❸ 什么样的招聘文案更吸引人

招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。 切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。2.招聘广告与公司简介分开。 公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道：a、 创立时间：1997年b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。

❹ 如何写出一篇厉害的招聘文案

我认为招聘文案想要写好还是不难的，只要遵从以下几个关键点。

而且写这种招聘的文案一定不能太过死板僵硬，应该带一些情感，告诉应聘者，我们需要人才，拿出诚意来，这样才能更吸引人，而不是像有这公式一样，是套路，讲究情感，一定能让你的招聘文案更加吸引人。

❺ 想做一个大气磅礴谦虚诚恳的企业招聘文案

古有伯乐识千里马，三顾茅庐请诸葛，可知人才招募是企业生存之大计，也许你怀版才不遇，但只要权你还有梦想，敢于拼搏，这里就有您的舞台。加入我们，你的付出会得到高价值回报，你的努力会换来别人的刮目相看！我愿给您一个舞台，期待您带来一份精彩！

❻ 影视广告公司的创意招聘文案怎么写，有哪些具体要求

额，可以站在应聘者的角度去写，他能做到什么。一些拟人化的语句就行。可内以参考一下容比较好的影视广告公司的官网，看他们怎么写的招聘文案。只要能招到人，通过有意思的方式或者别的方式都无所谓，可以在Bexta宝视达影视官网查看下，或者点维，观池等这些公司，看他们如何写招聘文案。

❼ 怎样兼职招聘工作人员创意文案

一、自嘲。
获得申请人的归属感并引起应聘人员和应聘人员的同情非常容易。此外，它还强调了企业文化和艺术使用的价值，并吸引了应聘和应聘人员进行采访。
二、首先保持，然后加注。
最初，创意文案试图尽可能摧毁自己的企业，并告诉自己的企业“坏”。在中后期，话题不断变化，自己企业的广告层出不穷，凸显了企业的优势。
三、故事的开始。
创意文案从一个短篇小说开始，很快就草草了申请求职人员阅读文章的冲动，并吸引了大量的求职人员阅读文章并进行面试。
四、有趣的语言。
有趣的话，很容易迅速拉入企业并申请人员间隔的心理状态，让应聘人员的工作引起“该企业最应该去看的”，“从事此类企业工作必须感到很舒服”。
五、漫画创作副本。
辉煌招诚系列卡通产品，不仅可以生动地传达创意复制的要点，而且很容易给申请人留下深刻的印象。
六、坚持创作
（1）你总是告诉别人诗意与距离，你已经快30岁了，完美点，人们在谈论发展前景和金钱。
（2）30不可怕，日复一日30是可怕的。
（3）您确定要住在小于10平方米的小房间里吗？你无奈见女友，你奋斗一辈子还买不起套房？您是否看到您的父母束紧腰带并用他们的少量养老金还清住房贷款？这是实现梦想的地方！！！
（4）最可怕的人生道路不是工资3000！就在去年3000，2019年3000，5年后也3000，工资3000，比工资30000忙！贫穷而繁忙的工作是最没有价值的！加入团队，提高自己，并在将来共享资源！
（5）到2019年的四个月，您还在犹豫在2019年换工作吗？如果您考虑一下，您应该考虑2020年。最后，您会发现，即使在2021年，您都没有继续前进。
七、口号
（1）世界上最遥远的距离不在生与死之间！但是我还是招诚，你不知道！
（4）生活不仅是现在的“足够”，而且是不可估量的距离。
（5）人们认为食物，衣服和交通欠他们“满意”，但实际上他们欠他们“尝试”。
（6）当山转过身时，我看不到你，所以xx留了职位。
（7）人们可以在人生的起跑线上迷失方向，但永远不会在人生的失败中迷失方向。
八、长期招聘做兼职创意文案网络
1.招聘兼职创意撰稿人以长期就业
2.当您掌握互联网技术，金融业，投融资，项目投资，家庭装饰和建材，时尚趋势，轻奢品牌等时
3.当您撰写产品广告，创意文案，广告系列计划，活动计划，文案或文书工作时，感觉很棒。人们想要你
4，当你可以写控制女孩的时候，可以玩掌握系统的情况，所以，亲，撒花等着你
5，这些，这些，你告诉我多少薪水啊，这样的事情可能由你负责，让你给自己一个机会，在知识渊博的人身上贴上价格标签
九、综合招聘平台，丰富多彩的招聘网站
根据职位的就业要求，分析区域人才中心的情况和日常动态，以及各种招聘网站方法的质量。全面的数据分析和工作要求以及优秀人才的标准，开展招聘选址。梳理各种招聘平台的帐户并分解其特征，以了解不同的制造业和工作网站通常用于不同的工作。
十、遵循工作面试中的规则
信息公开标准：一方面给应聘者公平的贸易机会，另一方面促进社会发展公共监督下的人才招聘；公平与平等的原则：我们将平等对待所有候选人，并创造平等就业的自然环境。高效优先选拔标准：灵活的选拔招募方式，降低招募成本；双向沟通标准：公司和候选人通常在另一端拥有最终决定权。

❽ 想要发一份关于招聘的文案，怎样才能既有创意，又吸引关注度。

这个具体的要看你是招聘什么职位，还是什么职位都有。
你可以先在招聘网站上回看看，其他公司的招聘文案是怎答么写的，把你觉得写的好的记下来，再通过借鉴别人的，写出你们公司的优势。
比如你们公司的管理有多人性化，公司环境有多好，不存在职场欺压，机会比较公平，有很多的薪资福利和晋升空间。
这些你都可以通过很幽默的语言文字来描述

❾ 你见过哪些“高大上”的招聘文案

我见过的招聘文案不多，但是高大上的也有过，比如别人想招一个清洁工，但文案写的像招总经理似的，什么态度诚恳，善于思考。