培训公司招聘

❶ 培训公司招培训就直说，伪装成招聘属于诈骗吗！！！！！

你这是着了他们的道了，骗子就是骗子。你学有所成有他们的功劳，学不来没法找工内作就是自己不容行，他们就是这样为自己推卸责任的。从签合同生效并贷到款的那刻起，又一笔生意做成了，销售员可以松一口气了。而你就被贷款套牢了，往后能否学有所成，能否就业根本没有保障的。因为他们不怕你学不来，只怕你没跟他们签合同。所以骗得一个是一个，本来是被叫去应聘工作或实习的，结果莫名其妙地签下了培训合同，还贷了款。

❷ 现在很多公司以招聘名义，招培训的，还有套求职者资料实际不招人，在套取同行和相关工作经验，方法，可耻

①不知道大家有没有碰过这么种情况：招聘公司笔试时将自己不去研究的项目拆分成好几块给不同的求职者，然后借鉴求职者的答案组成自己的项目解决方案。当然，面试完了之后，就告诉这些求职者不符合要求而不录用。
②其实我们的个人信息在哪块环节都有泄露的可能，只是有些企业就是将这些用来做一些可耻的事，从而对我们的生活工作造成一些影响。
如何判断招聘企业是否在真招聘，我们不妨参考应聘市场应该具备几要素:
1.人事专员初步面试时间安排很准时。工作岗位介绍且初试合格后，当场有回复，并安排二次复试。
2.人力总监及用人部门负责人联合，二次复试合格后，进入谈论工作薪资或上班福利，或工作范围，职责交底。（1～2天能完成复试）
3.最终经公司高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。（一周内能安排最终面谈）
一句话:能快速确定招聘人选就是真的招人
超过以上这些时间，招聘还没定版的，基本都不是诚心招人。当然招聘岗位高低。与确定时间长短有直接关联。（不是绝对一概而论）
还有公司文化/制度/规模不同，招聘流程/顺序及用人理念会有可能稍微不同。

希望这些对大家有所帮助！ 来自职Q用户：赖先生
有一个叫信广投资管理有限公司，招聘健康讲师的。一进公司感觉规模不小。但是进入面试环节，初试都能过然后说挺高待遇给很大希望，让你参加复试。复试也说公司很重意你但是让你做一套完整细致的营销方案，发到领导邮箱里，说是领导看完没问题就可以正式入职了，给求职者很大信心动力绞尽脑汁完善方案，但你发完之后内容就石沉大海了。后来同行一位朋友说她大半年前就去过这个公司，那个时候就说紧急招聘，大半年以后还是急招，而且连要方案的理由和方式都没有变 来自职Q用户：匿名用户

❸ 什么公司招员工就给培训的

除了保险公司外，外企也会在你进公司的时候就给你安排一些培训，了解企业文化，培养岗位职能；
国内也有很多公司都有培训的，这和企业老板的管理理念有关系。

❹ 集团公司人力资源部负责招聘培训的主管岗位职责谢谢

招聘方面：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。--------- 关于培训：(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. (2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施. (3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施. (4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核. (5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果. (6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. (7) 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购. (8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请. (9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见. (10) 完成人事部长临时交办的其他任务.

❺ 目前分类信息网上有那么多企业培训的公司招聘

希望大家有打工的亲戚的转告一声吧。 这几天我爸在北京找工作，在报纸上看到大量的招聘长途押运员的信息，上面标明的工作性质为跟着大货车看管货物，确认到达目的地，月薪3800-5000+，包吃住， 出车期间每天120元补助，高薪自然让很多人向往，但真实的，这是一个骗局。
1。诈骗流程：
声称自己为某物流公司，超级简单的面试，让你通过。然后手段比较拙劣的骗子直接索要所谓的入职费或者伙食费等各种名义的费用100-200元不等。高明一些的，先非常正式的让你交证件复印件，办银行卡，最后在消除你的戒备心后以体检费为由收费200+，这样即使真的带你去体检也会捞一笔。但真正的盈利不只在这笔钱。
入职成功后即所谓的培训，期间承诺一3000-4000的试用期工资，培训半个月，其实是让你到货运站当搬运工， 每天早上八九点上班，搬到晚上十点都有。伙食里一点油水也没有。就是虐待。需要说明的是，普通搬运工的工资为150-200元/天，而这笔钱直接落入招聘你的人手中，期间繁重的劳动足以吓退大部分人，正好给其理由：培训不合格，这样要么直接不给你钱，要么给一点，但即使这样他也从你身上压榨足够多了。目前没有调查清楚熬过培训后是以什么手段辞退你，正常也是以培训不合格为由，给点钱打发走。
2。如何盈利
第一笔入职费为一部分盈利，即使当初承诺干满多长时间就退还，但实际上不可能有人干那么长时间。再有，就是让你当搬运工时实际应该属于你的工资，即使打发你走的时候给你点钱，他仍然可以赚一大笔。而且，高薪的诱惑下，每天应聘的人都很多。

❻ 请问怎样的公司招聘人才会有培训

目前来说凡是设计到技能型岗位的工作，公司都是提供培训的； 关于公司在招聘专过程中都很看重你的属专业，但是最关键的就是你的工作经验及工作能力和职业素质 目前来说，出了做技术类的工作，那个行业都可以转行，但是一定要从基本做起！

❼ 招聘培训专员 工作职责

评估，
招聘完成比=录用人数|计划招聘人数x100%
大于等于100%完成招聘任务