公司招聘公告

Ⅰ 2020中国电信集团有限公司校园招聘公告发布了吗

电信的春招总体公告是在2月24号发布的，今天起开始报名，现在三大运营商的春招都已经发布了。

校招范围要求

回归正题，我们看一下运营商的招聘对象。移动和电信要求的都是2020年的应届毕业生，而联通是2019—2020年毕业的学生都可以，条件方面相对宽松。学历方面三者一致，要求本科及以上学历可报。

报名时间横向对比

报名时间上我们也可以横向看一下。移动报名各分公司没有统一的时间，联通大多为2月21日起开始，而电信则为2月26日起开始报名。至于截止时间都要看各个分公司的具体安排。

笔试面试情况

相应的笔试和面试也是一样的，移动的笔试一直以来都是全国统考（各分公司统一时间进行笔试），而电信和联通则是由分公司自行组织。

今年由于情况特殊，估计三家公司都会以线上双选，线上笔试，线上面试等形式为主。具体时间还要等官方的邮件或短信通知。

职位类别

三大运营商由于在全国都有分公司或者网点，所以招聘单位也是遍布全国的各级分公司。当然很多岗位可能还在陆续更新中，大家静等就是了。
至于需求岗位，由于具体岗位太多，我们还是按照大体类别来说一下。总共有8大类岗位，分别为：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等。

Ⅱ 招聘公告声明登报多少钱

当地报社，一般500左右

Ⅲ 劳务公司招聘，公告上写的是实习期1800，转正后3500-5000！缴纳五险！面试与劳务公司签了合

被劳务公司坑了，肯定不合法啊

Ⅳ 激励招人的通知公告怎么写

关于内部推荐及其实施奖励管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。二．适用范围：本公司全体员工。三．推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、推荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。四、奖励办法：1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人。2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。3、奖励对象： 公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。六、监督执行：1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。八、招聘人员如下： 数控车床的 员工：XX - XX名， 联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！

Ⅳ 招聘公告包括那些内容

公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点 职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数 信息接收方式：电子邮箱

Ⅵ 公司招聘吗

想要知道公司是否招聘的话，可以上公司的官网查询一下，看有没有招聘公告，或者给这个公司打电话，问一下他们的客服人员，是否有这个公司招聘，如果想要了解各大公司的招聘信息可以上这个网上招聘网站查询一下。

Ⅶ 企业招聘启事范文

标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定专要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别：属学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx公司网址：xxxxx

Ⅷ 2020晋江人力资本有限公司招聘6名工作人员招聘程序是什么

2020晋江人力资本有限公司招聘6名项目制工作人员招聘程序：
招聘程序主要由网络报名、资格审核、面试、体检、政审、公示、聘用等环节组成。
（一）发布招聘公告
招聘公告将在聚才网、晋江人资公众等平台发布，以聚才网发布的公告为主。
（二）报名及资格审核
1.报名时间：2020年6月22日至6月29日18:00。
2.报名方式：统一采取网上报名的方式进行，考生登录聚才网，点击招聘公告右方的“点击报名”按钮即可直接报名。每个人限报一个岗位，报名资格审查工作由福建省晋江人力资本有限公司负责。
3.需提交的报名材料电子文档：
（1）本人身份证正反面、毕业证书、学位证书、职（执）业资格证书、专业技术资格（职务）证书及其评审表；
（2）工作经历证明；
（3）本人近期1寸电子档免冠彩色照片。
4.资格审核：按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
（三）面试
本次招聘采取面试和综合考察相结合的办法进行。面试具体时间、地点另行通知。若某岗位所有考生的面试成绩均低于75分，则取消该岗位本次招聘计划。
（四）体检
组织拟聘用人员参照公务员体检通用标准进行体检，体检费用由体检人员自行承担。
（五）政审
对体检合格的拟聘用人员，需提供由当地公安机关开具的无犯罪记录证明，发现违法违纪、人事记录造假及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。
（六）公示、聘用
对拟聘用人员，在聚才网及晋江人资公众号予以公示3天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。