成发集团招聘

1. 为什么很多企业明明不缺人，却总是在发招聘信息

提到招聘，我们首先想到的是什么？是人才需求！可是最近有网友发现，招聘似乎并不仅仅是招聘。

• 现象一：店铺挂着招聘广告，却不需要招人。有网友问，为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去询问，却都说招满了，为什么不把招聘的内容撤走？
• 现象二：企业常年挂着招聘启事，似乎每时每刻都缺人。还有网友问，有的企业，相应的岗位都有合适的人，却把招聘启事贴满了各大网站，是招不到人吗？

这个疑问每年都有人在问，是呀，就像东西卖完了就要下架，人招满了为什么还要放招聘启事呢？这么做的目的是什么？或许大家都忽视了，招聘启事，又叫招聘广告，所以这不仅仅是一条信息。我认为，商家也好，企业主也好，这么做的目的有两个：

• 一是主要目的，重“广告”而轻招聘。招聘启事很大程度上，是一个品牌推广的过程，接下去我会仔细讲到；
• 二是次要目的，储备人才库。很多企业虽然岗位不缺人，但要随时做好人才流动的准备，以及用更优的人才来替代不合适的员工。

基于这两个目的，网友提出的疑问就不难解释了。那么接下来，我们有必要分析一下，企业的主要目的是如何通过一则招聘启事实现的？企业行为的背后，又藏着哪些常见思维？

很多企业的行为，往往让我们疑惑，但是只要分析出他的目的；然后从如何实现目的，分析出他的路径；再从他的路径分析出背后的思维，我们就能举一反三，形成一种思维能力的迁移，更好地在职场立足。

2. 以下是一家公司发布的招聘信息，请将这一信息改写成正式的招聘启事（以“本公司”开头），要求内容准确、

3. 请问 企业在智联招聘网发布新职位 当中的职位月薪怎样设置成面议

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

4. 招聘专员如何发展才能成为人力资源经理招聘专员的发展前途在哪里

我见过在人力资源做的稍有成就的人，在六大模块中，至少有一个是版相当专业，这是基本积权累始点。 但是作为管理者时，基于目标不同，层次不同，对人的要求当然也不同，可能专员能看到做到一二时，经理需要看到做到三四或者更高。主要还是区别于具体与战略，眼前与眼光，思考与思维，高度与格局，深度与厚度，重量与份量等等的不同。缩短这些之间距离的途径与办法无疑是积累，理论与实践的结合，陌生到熟悉，熟悉到理解，理解到懂，懂到精通，精通到整合运用。你做一年招聘事务，个人觉得还不够，可能也只是停留在理解阶段，我见过的很多HRBP基本都是从招聘做起来的。如果喜欢，不妨深耕一下，以后像HRBP，数据分析师，互联网安全工程师，AI，算法工程师等都是常见热门专业 来自职Q用户：送外卖的小哥哥
我和你一样，做招聘两年了，同样很迷茫，又在考虑是不是要转行。 来自职Q用户：匿名用户

5. 在智联招聘职位申请成功后，是发送了求职信还是简历

俩个都发了！

6. 天津市成发不锈钢制品有限公司招聘信息,天津市成发不锈钢制品有限公司怎么样

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• 公司简介：

天津市成发不锈钢制品有限公司成立于2014-09-16,注册资本null,法定代表人是王炳政,公司地址是天津市武清区徐官屯街马庄村,统一社会信用代码与税号是91120222300501130P,行业是金属制日用品制造,登记机关是天津市武清区市场和质量监督管理局,经营业务范围是不锈钢制品、制药机械及配件制造、加工、销售，货物进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津市成发不锈钢制品有限公司工商注册号是120222000278694

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

王炳政,出资比例100.00%,认缴出资额是50.000000万

• 高管人员：

王炳政在公司任职经理

王炳政在公司任职执行董事

王林成在公司任职监事

7. 以下是一家公司发布的招聘信息，请将这一信息改写成正式的招聘启事(以“本公司”开头)，要求内容准确、层