昌硕科技招聘

① 上海昌硕科技招聘应届生 生产管理是做组长吗

差不多，进去首先是管培生，要在每个工位做几个小时，并写报告

② 上海昌硕现在还招人吗直招

上海昌硕现在暂时没有招聘

昌硕科技（上海）有限公司座落于上海浦东新区康桥工业园,占地面积3200亩，母公司为和联集团，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。
一、招聘条件
1、16周岁以上，男女不限；
2、持有效身份证件。
二、薪资待遇
基本工资1820元，生产奖金50元，久任奖金100-180元，到职一个月后加100元;三个月再加40元;六个月再加40元（共180元），技能奖金50-150元，到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元（共100元）；九个月通达第三项认证再加50元（共150元）。加班工资平时加班13.97元/小时，周末加班18.62元/小时，国定假日加班27.93元/小时，加班费计算基数：1820元，小时加班费算法：1820÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍中夜班津贴6-9元/天，中班津贴 6元/天,夜班津贴9元/天。年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。
综合工资的高低取决于加班时数的多少，一般综合工资在3600-4000元以上。
参考资料：http://www.huilonghr.com/a/hezuoqiye/55.html

③ 上海昌硕科技有限公司怎么招人，能去厂区直接应聘吗，最近在网上看到中介公司说那里大量招人

暑期工招的，我在那里做测试工程师，线上操作人员有暑期工的，两个月就回去了，你可以去公司附近的中介区问，不会骗人的

④ 上海昌硕科技有限公司招聘文员吗

昌硕没有文员一说，文员的工作内容，在昌硕都是助理做的~~

⑤ 为什么上海昌硕科技招聘要与劳务派遣公司合作呢

1、降低用人抄成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、避免劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

⑥ 上海昌硕科技有限公司招聘满多少岁能进

年满18周岁即可，有时也会卡年龄20以上，

⑦ 上海昌硕科技有限公司在哪招聘

你可以通过内荐，现在招人，我就是从里面出来的，还有就是从昌硕正大门3669号那里问保安，他会告诉你的，直招就在正大门右边，别听那些交钱的都是骗钱的，不过面试过要交体检费的，其他钱不要的，如果我的回答满意。给分给我吧。

⑧ 昌硕科技上海有限公司可以在内部招文员吗该怎样招聘呢

基本都是中介，建议别去，这样收费那样收费的，有的是说公司派遣这样那样的，坑死人

⑨ 深圳上海昌硕科技有限公司招聘是不是骗人的

的确！上海昌硕里上班累死人！钱还被排遣公司里的骗了！昌硕里的排遣公司真的很坑人，请大家多注意点！

⑩ 上海昌硕科技好不好进，，怎么样从门卫直招处面试通过的几率大吗

这段时间是停招的，要等8月份以后厂里办公室下通知才开始招聘，到时候再通知您