通信公司招聘
A. 上海羽宸通信技术有限公司招聘信息,上海羽宸通信技术有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海羽宸通信技术有限公司成立于2014-05-29,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是王波,公司地址是上海市嘉定工业区叶城路1630号5幢3180室,统一社会信用代码与税号是null,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是上海市工商行政管理局嘉定分局,经营业务范围是从事通信技术、光电技术领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、机电设备、电子产品、机械设备、家用电器、电子元器件、计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）的销售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海羽宸通信技术有限公司工商注册号是310114002715930
B. 三维通信股份有限公司招聘信息,三维通信股份有限公司怎么样
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• 公司简介：
三维通信股份有限公司成立于1993-05-13,注册资本5.535594万人民币,法定代表人是李越伦,公司地址是杭州市火炬大道581号,统一社会信用代码与税号是91330000142919290Q,行业是null,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是null,三维通信股份有限公司工商注册号是330000000024408
• 分支机构：
三维通信股份有限公司北京系统集成分公司,注册号是110108011198837,统一社会信用代码是91330000142919290Q
三维通信股份有限公司广州分公司,注册号是440106001183575,统一社会信用代码是91330000142919290Q
三维通信股份有限公司湖南办事处,注册号是430192000001641,统一社会信用代码是91330000142919290Q
三维通信股份有限公司山西分公司,注册号是140191209013487,统一社会信用代码是91330000142919290Q
三维通信股份有限公司网球俱乐部,注册号是330000000029574,统一社会信用代码是91330000142919290Q
• 对外投资：
上海三维通信有限公司,法定代表人是李越伦,出资日期是2002-12-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是392.156800,出资比例是100.00%
山东万博科技股份有限公司,法定代表人是李富君,出资日期是2003-08-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是5265.000000,出资比例是20.00%
杭州紫光网络技术有限公司,法定代表人是封建华,出资日期是2003-04-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是56.00%
江西巨网科技有限公司,法定代表人是郑剑波,出资日期是2010-03-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是9796.600000,出资比例是99.59%
浙江南邮三维通信研究院有限公司,法定代表人是李卫义,出资日期是2011-11-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是70.00%
杭州滨江众创投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是陈斌,出资日期是2015-04-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是10.00%
杭州迪康通信有限公司,法定代表人是陈林木,出资日期是2016-01-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是18.00%
浙江三维通信技术服务有限公司,法定代表人是李越伦,出资日期是2010-06-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是8500.000000,出资比例是100.00%
常州三维天地通讯系统有限公司,法定代表人是李奇奇,出资日期是2006-03-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是489.795900,出资比例是51.00%
浙江三维通信科技有限公司,法定代表人是欧幸宝,出资日期是2016-03-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是74.50%
深圳睿沃股权投资基金企业(有限合伙),法定代表人是深圳睿沃投资管理有限公司,出资日期是2012-07-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是112.000000,出资比例是17.86%
深圳海卫通网络科技有限公司,法定代表人是韩永武,出资日期是2014-12-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是7773.000000,出资比例是46.80%
浙江新展通信技术有限公司,法定代表人是徐小军,出资日期是2016-03-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
深圳睿沃投资管理有限公司,法定代表人是周剑,出资日期是2015-12-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是12.50%
杭州优位科技有限公司,法定代表人是徐凌佳,出资日期是2015-05-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是841.000000,出资比例是21.85%
浙江三维无线科技有限公司,法定代表人是李越伦,出资日期是2004-11-11,企业状态是在营（开业）,注册资本是9890.000000,出资比例是100.00%
• 股东：
有限售条件的流通股,出资比例37.30%,认缴出资额是20649.294800
无限售条件的流通股,出资比例62.70%,认缴出资额是34706.645000
• 高管人员：
杨忠智在公司任职董事
李钢在公司任职董事兼总经理
鲍恩斯在公司任职董事
沈继明在公司任职监事
陈向明在公司任职董事
李越伦在公司任职董事长
蔡家楣在公司任职董事
李卫义在公司任职监事
孙天宇在公司任职监事
郑剑波在公司任职董事
C. 宁夏中亿海通信技术有限公司招聘信息,宁夏中亿海通信技术有限公司怎么样
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• 公司简介：
宁夏中亿海通信技术有限公司成立于2017-08-28,注册资本null,法定代表人是罗冲,公司地址是宁夏银川市兴庆区北京东路清和园4号楼208号营业房,统一社会信用代码与税号是91640100MA762ALX7C,行业是信息系统集成服务,登记机关是银川市工商行政管理局,经营业务范围是法律法规明确或国务院决定须经审批的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动；无须审批的，企业自主选择经营项目开展经营活动。,宁夏中亿海通信技术有限公司工商注册号是640100200393301
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
D. 为某通信企业人力资源助理职位写一份招聘广告
某通信企业人力资源助理职位招聘广告主要内容一般包括：
1、本企业的基本情况；
2、是否经过有关方面的批准；
3、招聘人员的基本条件；
4、报名的方式；
5、报名的时间、地点；
6、报名需带的证件、材料；
7、其它注意事项。
(4)通信公司招聘扩展阅读：
一个合适的招聘广告有10个基本的要求：
1、尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。
2、职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。
3、招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。
4、应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。
5、要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。
6、公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。
7、要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。
8、薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序。
9、职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”
10、最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。
E. 维沃移动通信有限公司招聘信息,维沃移动通信有限公司怎么样
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• 公司简介：
维沃移动通信有限公司成立于2010-06-07,注册资本0.500000万人民币,法定代表人是施玉坚,公司地址是东莞市长安镇乌沙步步高大道283号,统一社会信用代码与税号是91441900557262083U,行业是null,登记机关是广东省东莞市工商行政管理局,经营业务范围是null,维沃移动通信有限公司工商注册号是441900000820845
• 分支机构：
维沃移动通信有限公司北京分公司,注册号是110108021940872,统一社会信用代码是91441900557262083U
维沃移动通信有限公司深圳分公司,注册号是440301107196314,统一社会信用代码是91441900557262083U
• 对外投资：
艾酷软件技术(北京)有限公司,法定代表人是施玉坚,出资日期是2018-03-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%
维沃移动通信(深圳)有限公司,法定代表人是胡柏山,出资日期是2017-05-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是100000.000000,出资比例是100.00%
维沃移动通信(重庆)有限公司,法定代表人是吕亮,出资日期是2014-08-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
杭州维沃信息技术有限公司,法定代表人是施玉坚,出资日期是2017-07-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%
维沃软件技术有限公司,法定代表人是施玉坚,出资日期是2018-10-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
重庆骏翎商业保理有限公司,法定代表人是王文宝,出资日期是2017-10-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是100.00%
东莞市维沃通信科技有限公司,法定代表人是甄志强,出资日期是2018-03-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
东莞市维沃商务服务有限公司,法定代表人是邹爱民,出资日期是2018-08-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是4300.000000,出资比例是100.00%
维沃移动通信(杭州)有限公司,法定代表人是施玉坚,出资日期是2018-07-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
• 股东：
步步高通信科技有限公司,出资比例100.00%,认缴出资额是5000.000000
• 高管人员：
施玉坚在公司任职执行董事兼总经理
胡柏山在公司任职监事
F. 中国移动通信集团河南分公司招聘方式
多是下面的市级分公司招聘，河南分公司总部一般都是对内招聘。现在移动公版司一般都是委托第三权方公司进行招聘，具体的招聘时间和报名网站你可以问下熟悉的内部员工。
这种招聘就是通过笔试面试，不需要什么关系。
非应届的也一样可以。
G. 上海力树通信技术有限公司招聘信息,上海力树通信技术有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海力树通信技术有限公司成立于Mon Sep 02 00:00:00 CST 2013,注册资本3.00万人民币元,法定代表人是吴锦雯,公司地址是上海市松江区九亭镇九新公路339号1幢13楼-789,统一社会信用代码与税号是null,行业是其他未列明信息技术服务业,登记机关是上海市工商行政管理局松江分局,经营业务范围是从事通信科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让；通信设备的研发及销售；光纤光缆、电子元器件、仪器仪表、机电设备（除特种）、电脑及配件（除计算机信息系统安全专用产品）批发及零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海力树通信技术有限公司工商注册号是310117003051158
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
H. 中国移动公司招聘有什么要求
你可在网络搜索“中国移动官方网站”，进入官网后下拉到网页最下方，有一排小字：
“新闻中心 | 诚聘英才 | 企业合作 | 站点导航 | 中移信息技术公司 | 中国移动设计院 | 中国移动香港公司 | 政企客户分公司 |
数字家庭合作联盟 | 网站地图 | 友情链接”
点击第二个“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位及相关信息。
I. 上海左龙通信设备有限公司招聘信息,上海左龙通信设备有限公司怎么样
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包袭含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
• 公司简介：
上海左龙通信设备有限公司成立于2005-04-29,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是顾建文,公司地址是浦东新区书院镇丽正路1628号4幢2050室,统一社会信用代码与税号是,行业是通信设备零售,登记机关是浦东新区市场监管局,经营业务范围是通信设备安装及销售；网络设备安装；电气设备安装；电脑配件，机械配件，电器设备，橡塑制品，金属材料，五金交电，家用电器，日用百货，销售；土石方工程；园林绿化工程。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海左龙通信设备有限公司工商注册号是310115001659371
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
顾建文,出资比例60.00%,认缴出资额是30.000000万
张忠,出资比例40.00%,认缴出资额是20.000000万
• 高管人员：
顾建文在公司任职执行董事
张忠在公司任职监事
J. 通信工程专业的学生毕业后可以做哪方面的工作，待遇怎么样
相信有很多同学是高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。
不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。
通信技术研发人员
职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”
分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。
更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。
重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。
关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。
关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。
技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）
最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）
通信产品销售人员
职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理
人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。
另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。
在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。
下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。
招聘职位：高级销售工程师
工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。
职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。
电信运营商工作人员
职业通路：职员→主管→中高层管理人员
人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。
分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。
需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了