劳务公司招聘

㈠ 有找劳务派遣公司招聘员工的吗好不好

你是问有找劳务派遣公司招聘员工的吗？好不好？这肯定不好了，因为劳务派遣公司，他是只转钱，对他没利的事，他不管，尽量别去

㈡ 在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗

我老王的建议是，去干几天，看看在这个岗位上自己能获得什么，经验、技能、金钱，总之什么都行，只要符合自己的预期那就坚持下去，如果不符合预期，也别耽误自己，直接找下家吧。

㈢ 我想开一家小的劳务中介，只负责招人，然后送到大劳务公司，再由大劳务公司派遣到工厂

你这个意思应该就是想专门做二手单了，先说利润的事。利润怎么样，具体看你合作的大的劳务公司给你的价格和你公司的招人能力、质量了，如果你公司招人能力很强，质量也可以，找一些大的劳务公司合作，还是能要到比较好的利润的，当然风险也会有一些，比如实际开展后招人效果并不好，或者市场需求不大，再或者你合作的公司赖账等等，都需要考虑清楚的。至于公司怎么开，你可以开一家经营项目比较少，涉及工作咨询，委托招聘，职业中介等等的比较简单不涉及派遣和其他业务的，等自己做熟悉了可以再考虑增加经营项目自己做，具体可以到工商部门咨询的。

㈣ 劳务公司招人的好办法越多越好。

一、劳务派遣公司如何招人。

1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。

2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。

3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。

4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。

5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。

二、为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。

为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，只要企业委托广东招才通派遣人才，招才能第一时间就在储备人才库中筛选符合企业用工人才派遣到企业，这样速度上就快了很多，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。

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㈤ 现在找了个外企普工，招聘是劳务人力公司，到外企公司试用期三个月，和劳务公司要注意什么，以后有什么

你是劳务派遣公司的员工，应签订劳动合同。试用期3个月，则劳动合同的期限不少于2年。

㈥ 劳务派遣公司招聘靠谱吗

大部分的劳务派遣公司还是靠谱的。如果需要找劳务公司合作，建议联系稍微大点的劳务公司，注意查看资质和信誉，前期考察仔细一些。

㈦ 劳务公司给我公司招聘了未满18岁和已满18岁员工,我现在不想用他们了,要如何处

如果和劳务公司签订劳务用工合同的，那必须要按劳动合同办理，或者和劳内务公司协商提前容解除劳务合同，适当补偿点给劳务公司，如无劳务用工合同的，直接通知劳务公司，替本公司招聘的员工己完成本公司计划内的工作，所招员工回劳务公司报到，由劳务公可重新安排

㈧ 劳务派遣和公司直招有什么区别

劳务派遣与公司直招的区别如下：

1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

企业公司直招：

1、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。

2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。

3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。

劳务派遣用工：

1、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。

2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。

(8)劳务公司招聘扩展阅读：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

参考资料：

网络_劳务派遣

㈨ 京东方总厂直聘和劳务公司招聘有什么区别

总厂直聘就是以前的正式工，正常的五险一金，还有过节各种福利都有，劳务版公司招聘相当权于你的社保归劳务公司缴纳，属于派遣员工类。不过随着企业的发展，总厂和劳务公司一般待遇什么基本都一样，之所以有不同，主要是企业为了降低成本。

㈩ 单位为什么要通过劳务派遣公司招人

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位回只要把钱答支付给劳务派遣公司就好了。

由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

(10)劳务公司招聘扩展阅读

单位通过劳务派遣招聘的好处

1、省编

劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。

2、省事

用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。

3、省钱

用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。