胜利公司招聘

⑴ 孝感市胜利河沙开采有限公司招聘信息,孝感市胜利河沙开采有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，专公司官网，公司简介，可在上面属进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

孝感市胜利河沙开采有限公司成立于2015-05-04,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是程运芳,公司地址是孝感市孝南区陡岗镇胜利村东砦塆,统一社会信用代码与税号是null,行业是其他采矿业,登记机关是孝南区工商行政管理局,经营业务范围是河沙的开采及销售。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）,孝感市胜利河沙开采有限公司工商注册号是420902000025039

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

⑵ 胜利油田招聘出国厨师吗

很多公司都招聘中国厨师的，只要你想去，基本都要的。

⑶ 山东胜利股份有限公司招聘信息,山东胜利股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

山东胜利股份有限公司成立于1994-05-11,注册资本88008.465600万人民币元,法定代表人是王鹏,公司地址是山东省济南市高新区港兴三路北段济南药谷1号楼B座32层,统一社会信用代码与税号是91370000163074944M,行业是制造业,登记机关是山东省工商行政管理局,经营业务范围是燃气经营（天然气CNG汽车加气，有效期限以许可证为准)。股权投资管理；技术咨询、开发、转让；塑胶产品的研制、生产、销售、安装；自营进出口业务及化工产品（不含危险化学品）的销售；房地产开发、土石方工程施工；市政公用工程施工；工程设计；膜式燃气表及应用软件、嵌入式控制器的开发与生产、销售、安装；燃气用具、燃气设备及燃气管道配件的生产、销售、安装；可燃气体检测设备及应用软件、嵌入式控制器的开发与生产、销售、安装（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。,山东胜利股份有限公司工商注册号是370000018008655

• 分支机构：

山东胜利股份有限公司长沙路加油站,注册号是96496210-8,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司东营分公司,注册号是370500119044265,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司东营塑胶厂,注册号是3705001905319,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司房地产分公司,注册号是370000119006082,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司化工分公司,注册号是3700001900052,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司利津路加油站,注册号是3702001900873,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司青岛分公司,注册号是370200119000045,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司日照分公司,注册号是3711001900090,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司石油分公司,注册号是3701001910328,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司塑胶分公司,注册号是3701001910325,统一社会信用代码是91370000163074944M

山东胜利股份有限公司物资分公司,注册号是3701001910327,统一社会信用代码是91370000163074944M

• 对外投资：

青岛胜利石油加油站连锁有限公司,法定代表人是马安生,出资日期是1996-09-23,企业状态是注销,注册资本是2893.000000,出资比例是93.61%

山东胜利能源有限公司,法定代表人是孙卜武,出资日期是2012-08-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

山东胜利大酒窖有限公司,法定代表人是许莉,出资日期是2010-04-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是699.000000,出资比例是100.00%

东阿县东泰压缩天然气有限责任公司,法定代表人是孙卜武,出资日期是2009-10-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是4546.760000,出资比例是100.00%

潍坊胜利天然气有限公司,法定代表人是宋文强,出资日期是2013-11-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是90.00%

山东胜邦塑胶有限公司,法定代表人是王友印,出资日期是2001-12-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是80.00%

日照胜利天然气有限公司,法定代表人是邵仲泽,出资日期是2013-01-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是90.00%

青岛胜信滨海置业发展有限公司,法定代表人是王鹏,出资日期是2002-07-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是62.50%

陕西华山胜邦塑胶有限公司,法定代表人是梅赞利,出资日期是1998-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是5800.000000,出资比例是51.00%

大连胜益新能源开发有限公司,法定代表人是师清雨,出资日期是2015-12-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是3500.000000,出资比例是100.00%

济南胜邦绿野化学有限公司,法定代表人是雷宪军,出资日期是2004-10-13,企业状态是注销,注册资本是1000.000000,出资比例是20.00%

胜邦塑胶管道系统集团有限公司,法定代表人是张树杰,出资日期是2000-10-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是40.00%

青岛胜利环宇商贸有限公司,法定代表人是孟莲,出资日期是2004-02-27,企业状态是注销,注册资本是200.000000,出资比例是90.00%

天津恒融达科技有限公司,法定代表人是王世盟,出资日期是2012-04-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是4736.785000,出资比例是95.00%

山东利华晟能源有限公司,法定代表人是范玲,出资日期是2011-08-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

山东胜利物业管理有限责任公司,法定代表人是杨莉,出资日期是2000-07-14,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是90.00%

东阿县东泰燃气有限责任公司,法定代表人是孙卜武,出资日期是2011-09-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

济南天辰能源投资有限公司,法定代表人是张济超,出资日期是2008-11-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛胜通海岸置业发展有限公司,法定代表人是于志军,出资日期是2002-12-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是17.00%

青岛润昊天然气有限公司,法定代表人是孙旭照,出资日期是2006-10-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是8640.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

社会公众股,出资比例14.11%,认缴出资额是12420.000000

国家股,出资比例6.10%,认缴出资额是5371.080000

募集法人股,出资比例4.74%,认缴出资额是4168.160000

转配股,出资比例2.27%,认缴出资额是1999.670000

• 高管人员：

王健在公司任职监事

周立杰在公司任职监事

臧其文在公司任职董事

马翔在公司任职董事

孟莲在公司任职监事

李守清在公司任职董事

杜以宏在公司任职董事兼总经理

张宇锋在公司任职董事

朱龙在公司任职董事

田贯三在公司任职董事

王鹏在公司任职董事长

王坚在公司任职董事

张仲力在公司任职监事

张树明在公司任职董事

刘志强在公司任职监事

⑷ 请问东营市的胜利发电厂和东营市供电公司什么时间招聘怎么招聘

胜利发电厂 不单独招聘，它通过管理局统一招聘。

东营市供电公司也不单独招聘，它由济南鲁能来统一招聘。

⑸ 东营胜利油田子女招工都什么时间招工

三月2号之前填表
去父母的单位报名
三月5号开始面试
11号考试
14号出成绩

⑹ 胜利油田09年招工文件

油田劳务派遣工招聘工作宣传材料
为积极稳妥地开展劳务派遣工招聘工作，油田决定在渤海钻井、孤岛采油厂、河口社区等二级单位先期试点取得一定经验的基础上，进一步扩大试点范围，确定了孤东采油厂、仙河社区、黄河钻井总公司、孤岛社区、临盘社区、滨南社区、胜南社区、海洋采油厂、桩西采油厂、河口采油厂、临盘采油厂、滨南采油厂等12家单位为第二批试点单位。
一、油田就业形势
在劳动力使用和管理方面，油田面临着职工队伍结构性超缺员并存和年龄相对老化、接替困难两个比较突出的矛盾。在油田职工子女就业方面，近几年来，由于油田大部分职工子女所学专业与油田实际生产需要存在较大差异，难以通过油田人才引进渠道进入油田，无法在油田内就业。运用市场化手段，通过劳务输入、公开招聘等方式引进劳动力是缓解当前劳动力突出矛盾和解决职工子女就业的主要办法。
劳务派遣工市场招聘工作是油田从企业发展与和谐稳定的大局出发，从石油行业对工作岗位的特殊要求出发，在综合考虑了油田劳动力结构调整、油田用工长期需要与解决一线结构性矛盾以及实施就业援助等因素，综合平衡企业所承担的经济责任和社会责任基础上制定的政策，是一项着眼于解决油田生产大局和民计民生的长期、长效政策。同时，也要看到油田需要的是一线技能操作人员，一方面必须经过岗位技能培训，取得培训结业证书；另一方面个人职业发展也受到制约。油田外部不少企业是有志向、高学历待业子女的真正舞台。
二、油田2009年就业思路
中石化从2008年起对油田开始建立长期、长效的劳动力投入机制，主要是实行了两个转变：一是从管理正式职工向管理全部用工的转变；二是从管理正式职工工资总额向管理人工成本总额的转变。同时，对油田自然减员的90％可形成新投劳动力，为油田就业政策的连续性和长效性奠定了基础。由上可以看出，油田新投劳动力计划是受中石化劳动力管理机制限制的，不可能无限制地增加新劳动力。
2009年油田将本着“按需投入、子女优先、择优录用、劳务派遣”的原则，逐步建立劳动力的良性投入、调整、退出机制。
一是广泛挖掘岗位，对临时性使用农民工的岗位进行挖掘，安置子女劳务派遣工顶替农民工。
二是初步明确了近期劳动力投入和岗位技能培训工作安排意见。2009年油田将分三批对待业子女进行招聘和培训。第一批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工、幼教、护理等8个工种；第二批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工等6个工种；第三批招聘钻井工、作业工和边远井管护工等3个工种。

⑺ 2011胜利油田招聘的分配到哪些地方啊

请补充表述来问题，例如石油主干源专业的大学及研究生毕业生，或是劳务派遣工？主干专业大学毕业生（含少数非石油专业）按干部分配，内部叫“二分”即分配到油田所属二级单位，如胜利采油厂、临盘采油厂等等；劳务派遣工仅针对油田子女，按成绩选择各单位上报的需求岗位。

⑻ 有关胜利油田招工

改制企业如果有需求是招的，你可以去他们的人力资源部去问问，我知道内的就很多要的，看你什么专业了，容像高原，设计院什么的比较好的每年都要
油田的招工就只能是油田子女了，或通过管理局高校招聘

如果是石工的话你看看会不会在你们学校招聘，好学校一般都会去的，如果一般的石油院校，你要是有别的学校招聘的消息的话自己去就行了，因为一般石工需求量比较大，招不满吧

⑼ 08年东营胜利油田招工

2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲
________________________________________
发布时间：2008-01-18 09:45:41 信息发布：管理员

高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2008年油田高校毕业生引进工作，依据集团公司有关精神，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2008年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。

一、2008年全国高校毕业生就业形势
2008年预测全国普通高校毕业生人数将超过550万人，比2007年增加50多万，加上往年待就业毕业生人数，2008年需要就业的毕业生总量将超过700万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2008年全国高校毕业生就业形势依然严峻。

二、国家高校毕业生主要就业政策
2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）等文件，指出“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。党的十七大明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级政府积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。
为支持自主创业，国家各级政府和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。建立集小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额贷款，参照失业人员小额担保贷款办法办理等等。

三、集团公司2008年高校毕业生引进政策
针对当前的就业形势，集团公司提出了2008年高校毕业生引进工作要坚持“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的总体要求：
1、提高素质。合理提高引进毕业生的学历层次，科研、设计单位和有国际化合作项目的单位，要加大硕士生、博士生学历层次的比例。在引进计划内，优先招聘重点院校毕业生，获得校级以上三好学生等荣誉称号、取得科研成果和获得各种奖学金等学习成绩优异的毕业生，学生党员、优秀学生干部等综合素质高、表现突出的毕业生。
2、优化结构。加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度，改善主营业务人员结构性矛盾。油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。
3、突出重点。引进优先保证核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建（改扩建）项目对毕业生的需求。重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。
4、控制总量。严格执行下达的毕业生引进计划，从严把握引进标准，规范引进工作程序，确保引进毕业生的素质和质量。从严控制引进通用专业毕业生。严禁超计划、计划外或变相接收毕业生。招聘结束后，总部将对毕业生计划落实情况和招聘情况进行抽查。
5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议书和劳动合同。

四、2008年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生计划总体情况
2007年12月，集团公司下达了2008年毕业生引进计划（中国石化人开〔2007〕390号）,批准胜利油田2008年普通高校毕业生引进计划总数为748人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生224人，本科毕业生504人，是集团公司引进计划最多的一家单位。此外，集团公司为适应国际化发展战略的迫切需要，决定实施国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘，批准胜利油田可招聘25人，主要引进外语水平好、综合素质高的石油主干专业和少量通用专业毕业生，其中硕士以上研究生占2/3。

五、2008年集团公司批准胜利石油管理局引进高校毕业生的专业
2008年，集团公司下达胜利石油管理局引进高校毕业生计划共314人（详见附表一），其中博士研究生6人，硕士研究生68人，本科毕业生240人。涉及45个专业，主要包括，石油勘探开发类专业8个：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、地质工程、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程；机械类专业9个：机械设计及理论、结构工程、机械制造及其自动化、汽车与拖拉机、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、热能工程、热能动力工程、流体传动及控制；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业1个：应用化学（泥浆）；材料类专业1个：腐蚀与防护；仪表自控类专业3个：控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、检测技术及仪器仪表；电力电气类专业2个：电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术；航海类专业4个：船舶与海洋结构物设计、船舶工程、海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；经营管理类专业7个：安全工程、会计学、企业管理、工程造价、国际法学、物流管理、审计学；外语类专业4个：俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语。理学类专业2个:应用数学、物理化学。

六、2008年集团公司批准胜利油田分公司引进高校毕业生的专业
2008年，集团公司下达胜利油田分公司引进高校毕业生计划共434人（详见附表二），其中博士研究生14人，硕士研究生156人，本科毕业生264人。涉及49个专业，其中，石油勘探开发类专业14个：地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地球物理学、地质工程、地质学、构造地质学、古生物学与地层学、矿物岩石矿床学、岩相古地理、油气井工程、油气田开发工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程；机械类专业5个：机械设计及理论、材料物理与化学、金属材料与热处理、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业4个：化学工程、应用化学（泥浆）、环境工程、环境科学；材料类专业1个：腐蚀与防护；电力电气类专业1个：电气工程及其自动化；仪表自控类专业1个：测试计量技术及仪器（测控技术与仪器）；热能动力类专业2个：热能工程、工程热物理；经营管理类专业10个：审计学、安全工程、人力资源管理、产业经济学、企业管理、会计学、法律硕士、物流管理、工程造价、石油工程管理；航海类专业3个：海洋船舶驾驶、轮机管理、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机应用技术、计算机软件与理论；理学类专业4个：分析化学、高分子化学与物理、计算数学、微生物学。

七、集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘
2008年，集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘下达给胜利油田计划共25人（详见附表三），主要是石油主干专业，包括矿产普查与勘探、油气井工程、地球探测与信息技术、石油工程、勘查技术与工程专业；少量通用专业，包括会计学、国际法、安全技术及工程、俄语、工程造价、物流管理专业。
国际化后备人才的招聘主要有初选、专业知识和外语水平测试、综合素质测试和面试、签约录用等四个过程，初选由用人单位（油田）根据招聘标准和条件按1:2比例确定初步人选，其他三个过程由集团公司组织专家组进行面试考核。面试合格者将与油田签订就业协议，同时进入集团公司国际化后备人才库，作为国际化工程项目后备人选。

八、2008年胜利油田高校毕业生引进工作面临的矛盾
2008年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：
一是引进指标少，子女生源多。集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为504人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。
二是集团公司批准引进的专业与子女毕业生所学专业相差较大。集团公司明确规定，2008年各单位要重点引进急需的石油主干专业。根据招生资料分析，子女本科毕业生所学专业在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学专业均不在集团公司批准引进专业范围内。
因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配的双重矛盾。

九、2008年胜利油田引进高校毕业生的主要政策
1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。普通高校子女本科毕业生所学专业属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开招聘。引进的专升本和“三本”毕业生全部充实到管理局所属的生产单位一线岗位。专升本非子女毕业生不予引进。
2、调整完善引进高层次人才优惠政策，引导鼓励硕士以上毕业生到油田生产一线单位工作，充实二级研究所的技术力量。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。通过外语六级考试的石油主干专业硕士毕业生（本科所学专业也必需是石油主干专业）到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费，其他均不享受安家补助费。硕士以上研究生其配偶具备本科以上学历（含本科）、所学（从事）专业属油田所需专业的，可解决随调。
3、具有法人资格的油田二级单位（具体单位详见附表四），根据油田政策（胜油组发【2002】3号）和生产发展需要，可自行引进本科以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签定劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。
4、帮助解决“零就业”家庭子女择业就业。油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在集团公司批准引进范围的，可不参加公开竞聘，优先引进。
5、根据集团公司引进毕业生有关文件（中国石化人技字[2000]255号文件、中国石化人开[2007]390号文件）的要求，2008年油田引进的毕业生须符合下列条件：（1）全日制普通高校统招的当年度应届本科以上毕业生；（2）引进的毕业生必须取得相应的学位证书，本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（426分），硕士以上毕业生应通过国家六级外语水平考试（426分）；（3）热爱石油事业，学习成绩良好，身体健康，服从安排。
对于国际化项目后备人才专项招聘引进的毕业生还需：（1）本人有赴海外国际化项目工作的愿望，服从组织安排；（2）学习成绩综合排名位于专业前20%，学习期间担任校学生会干部或荣获校“学习标兵”、“三好学生”等荣誉称号、参加市级以上竞赛或荣获市级以上相关荣誉和奖励的学生党员;（3）外语要求达到大学外语六级及以上水平或TOEFL550分以上，语言专业毕业生应达到专业外语八级水平，外语口语水平良好；（4）具有相关突出特长，或具有油田现场工作经验，或具有在石油石化行业工作经历，且外语语种为俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等，或具有石油石化专业基础或背景的财务、经济、法律等专业人员，优先招聘。
属于下列情况之一者，不予引进：（1）留级生；（2）在学校期间受过处分的；（3）因病不能坚持正常工作，体检不合格的；（4）经证实有严重不诚信行为的。

十、2008年油田引进高校毕业生的工作步骤
根据集团公司统一安排，2008年油田高校毕业生引进工作从2007年12月1日开始，分以下两个阶段进行：
第一阶段：2007年12月—2008年1月。参加由中国石化组织的石油、地质院校和重点院校招聘活动，招聘引进石油主干专业本科以上毕业生。
第二阶段：2008年2月—3月。公开招聘引进计划内的非石油主干专业毕业生。
符合引进条件且所学专业属集团公司批准引进的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，携带《毕业生就业推荐表》、成绩单、《就业协议书》和外语等级水平考试证书等有关材料，到局人才交流中心办理引进登记手续。

十一、山东省内院校毕业生与用人单位签约程序
山东省人事厅规定：从2006年起，山东省内院校毕业生在省内单位就业统一在“山东高校毕业生就业信息网”上办理签约、派遣、改派等手续。根据这一规定，2008年省内高校毕业生无论是何学历只要被油田录用后，均需在此网上完成签约手续，具体步骤如下：
毕业生在网上注册→向油田投简历→油田阅档→对录用人员发签约邀请→毕业生应约→省人事厅鉴证→油田网下打印协议书→双方网下正式签约。
山东高校毕业生就业信息网地址：www.sdbys.cn
油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局

十二、留学回国毕业生在油田就业的条件和程序
根据国家有关政策，留学回国毕业生与国内毕业生在油田具有同等的就业机会和待遇,除引进程序外，其应聘过程和条件均一样，也必须满足以下条件：
1、本科以上学历毕业生；
2、所学专业必须是集团公司下达的引进计划范围内专业；
3、取得相应的学位，且其学历和学位通过国家教育部留学服务中心认证。
其引进程序为：
1、通过学历和学位认证的毕业生，持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书，到局人才交流中心登记；
2、根据所学专业及生源情况，与国内毕业生一同参加油田招聘活动；
3、被录用的留学回国毕业生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理报到证（介绍信）。
留学回国毕业生的有关待遇与国内毕业生相同。

十三、毕业生与油田签约后又违约办理程序
毕业生与油田签约后，彼此都应遵守协议，任何一方违约都要承担违约责任。毕业生因各种原因提出违约，应先申明违约的原因，填写违约审批表，经局人才交流中心批准后，按协议规定的条款，向油田交纳违约金，然后由局人才交流中心出具解约证明。

十四、理性应对当前就业形势，促进毕业生顺利就业
针对当前严峻的就业形势，子女毕业生及其家长应理性面对当前的就业形势，转变就业观念，端正心态，帮助毕业生顺利就业。
首先，要把选择就业的权利交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些家长不太相信子女能独立处理问题。其实，子女在学校比家长得到的就业信息多得多，家长要大胆放手，不过多干涉子女的择业，这样更有利于子女顺利就业。
其次，要鼓励子女到能发挥作用的地方去就业。有一些家长总希望子女能在自己身边工作，只要能回到自己身边工作，不管是否能发挥专业特长，干什么都可以。这种想法对子女成才会产生不利影响。因此，作为家长一定要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，不局限在自己周围，教育孩子只要能就业、能发挥才能，可以远走高飞。
第三，子女毕业生要积极面向社会就业。子女毕业生要自立自强，敢于到油田外闯一闯，充分利用国家鼓励高校毕业生创业的优惠政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，自主创业，以创业实现就业。希望到油区就业的，也可自主到油田改制企业（具体单位详见附表五），联系就业岗位。
第四，要支持子女毕业生走自主创业路子。毕业生家长要利用自己的涉世经验，帮助毕业生做好市场调查分析，并给予必要的经济投入，鼓励毕业生自主创业，走“大众化”就业的路子。
第五，要鼓励子女报考研究生或国家公务员。有的子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围。如果希望子女毕业后回油田就业，要注意报考石油主干专业研究生。此外，还要鼓励子女积极报考国家公务员。
胜利石油管理局人才交流中心
2008年1月