软件公司招聘

⑴ 公司招聘管理软件排名

据我所知没有权威机构发布这样的招聘管理软件排名，因为没有办法界定一个统一的衡量标准：
我心目中的前三名是：54HR招聘管理软件、谷露和薪人薪事。

⑵ 有没有比较好用的招聘软件呢最近公司需要招聘一批应届生。

大力推荐陶之表这个软件，我们公司用的就是这个软件，招进来的员工都非常优秀，也很适合公司的发展。

⑶ 一般公司都用什么软件招聘呢

51job（即前程无忧）、网络招聘、猎聘、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网版；
各地人才网，如杭州权人度才网、台州人力网等；
微博招聘、大街网、58同城、赶集网；
还有一些专门针对专门行业的招聘网站，如化学人才库等；
社交平台容也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；

⑷ 招聘软件上的公司靠谱吗为什么都是要求高薪资低

裸辞了上一份熬夜的工作后，最近都一直在面试那种作息正常的工作。可是发现招聘软件上很多公司写着的薪资待遇，他们电话邀约面试从来不会告诉你具体薪资情况，都是说来了了解一下。然后你周一投的简历，周二面试初试(运气好的话初试复试一起)，几天后出结果。但是通过面试后和人事谈薪资时，会告诉你，我们的薪资是多少多少，远远低于原本招聘软件介绍的情况，或者还有试用期百分之八十工资。

其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员，主要还是人员成本考虑，有经验丰富带着一帮都没上过大学的人员在写代码，这些人为了能够在一线城市站脚跟，就拼命的加班加点的积攒项目经验。

很多学历不是很高的程序员，第一份工作都不是那么正规，在里面磨练几年再跳槽到大公司，完成职业生涯的蜕变，结果真正到了一线城市的大厂，发现存在感又不是很强，又回到小公司继续发挥挖掘自己的潜能，在小公司的好处是能全方位的发展挖掘自己的潜力，很多技术之外的工作照样去做。

⑸ 公司线上招聘软件一般用什么呀

我们是用的多面！能省去很多面试的繁琐流程，它可以成批的上传简历后一键邀约。专还可以借用AI智 能面试属来做一些重复流程化的工作，比如比较固定的初面，最后再对这些合格的应聘者进行二次面试，这样提高了hr不少的面试效率。

⑹ 现在哪个招聘软件最好

最流行的是智联招聘信息，还有前程无忧网，都是大网站。

⑺ 一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能

hr使用的招聘必须简历公司自己的简历库
通过小程序来招聘，使用方便，操作简单，重要的是传播力度广，范围大。

⑻ 公司招人量大，用什么公司线上招聘软件方便

都差不多，之前在小公司的时候做hr面试都还好。但是换了家大企业后一到春版招每天大量的简权历要看，要邀约的人也是特别的多。有时候忙的还会搞错时间安排。现在现在用的多面在线面试，轻松了不少，面试的时候还能用AI魔镜-测评匹配对人才简单筛选一遍，这样可以省去很多时间。