苏宁集团招聘

㈠ #苏宁易购集团股份有限公司#明显就是属于欺诈招聘。一年之后给交五险一金，半年之后才开始试用期，连劳

坑的要死，我走复正常流制程离职，前面答应了，到后面就是不签字不放人，节假日礼金没有，说我离职了，就是不让走，各种理由克扣工资冻结工资。这样的企业这样的领导，不知道其他大区是不是也这样！ 来自职Q用户：明天你好
没有这样的情况的，一般入职就给签劳动合同，试用期也给交五险一金，你说的应该是别的外包公司吧？苏宁不存在这样的情况的。 来自职Q用户：张女士

㈡ 苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用版：
1.信息枢纽作权用
2.参谋助手作用
3.形象和公共关系作用
现场主管要求：
1.有比较强的管理组织能力
2.有非常好的语言表达能力，沟通能力
3.非常非常熟悉你的产品
通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。

㈢ 苏宁招聘在那

楼主你可以打电话去咨询，这样更容易了解情况。

㈣ 苏宁招聘要求

我觉得你第一步应该先看招聘网站，比如智联，前程无忧。如果这两个网站没有的专话，你就可以属直接去苏宁的人力资源部，问一下他们现在招不招人，如果暂时不招的话，他们可能会让你先填一份简历，以后如果缺人他们也觉得你行的话他们就会通知你的，这是我的经验，勇敢点，加油。这个办法我用过两次，好用。我在长春，我去的地方也是两个大商场。

㈤ 京东，苏宁招聘员工吗，待遇怎么样，包吃住吗

可以进他们公司官网查看招聘信息!找工作不如创业，创业找本逸！

㈥ 苏宁电器1200工程招聘的应届大学生的工作地点

千万别来苏宁
虽说是中国五百强前三名的企业，但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了。
南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜。
随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户，压榨员工，工资低，加班多等等。
再说服务性行业，你来这里能学到什么东西呢。一年下来，没学到东西，你就废了，跳槽都没人要。
如果你非要来，那只能培养你服从、听话的能力。你愿意被骗，愿意被压榨，那没关系。
不分部门，体系，中心，几乎所有岗位都差不多是这样。不管是电器，还是易购，还是置业，都一样，没有几个人能呆下来。不是年轻人吃不了苦，而是这个公司实在太差劲。
1.工资低。
比富士康都要低。你可以去打听。
2.加班多。
很多部门都是每天晚上加班到9点，周六也要加班一天，不管是老员工，还是新员工。
最变态的是，新员工会被经常派去
物流中心当搬运工
或者
呼叫中心当客服接电话，在国庆或者大忙的时候，不让你放假，强制去支援。
之前易购跟京东打仗的时候，就有好多人派到物流中心去搬货。
十一一天假都没有，去呼叫中心接电话当客服。
3.加班没有钱。
国家规定都是扯淡。
周末应该是两倍工资，但是公司按市最低标准算。
33*2=63.也就是说，周末加班一天只有60块钱。
国庆加班只有99块钱。
加班是可以调休的，但是想请假极其难，就是说你加班了，但是不让你调休。
4.服务性行业，不需要什么专业知识。
过去就是干活的，体力活。
你是不是大学生一点优势都没有。
公司不把你当个什么。你在这里根本学不到什么东西。
5.人员流动非常之大。
第一年新人就会走一大半。至少60%以上会走。
6.升职加薪非常之慢。
7.欺骗员工。
把工资打到苏宁易购上。强制在苏宁易购上消费。
住宿条件非常差，六人间。而之前招聘说是两人间。
8.1200工程有军训
军训的时候，教官不把人当人，辱骂你，很难听，会有体罚，没有尊重。住宿条件8个人一间，卫生状况差得根本没法住。最主要的还是，不把员工当人。还说公司的文化是，把员工当作亲人，对员工比亲人还好。简直就是厚颜无耻。
这样的二逼公司，不把人当人的公司，不知道尊重员工的公司，你还能呆下去吗。

㈦ 苏宁招聘储备干部

您好
苏宁
招聘的
储备干部
比较严格一般是要求有良好口才，而且是市场营销经济类相关专业的因为苏宁主要是要做销售渠道的所以要求高但是待遇也比较一般，很难有发展前景除非你业绩做的非常好

㈧ 苏宁广场凯悦酒店招聘

已经开始招聘了，筹备办公室苏宁广场7楼

㈨ 苏宁校园招聘和社会招聘区别

两者面向的招聘对象不同：
校园招聘的对象是即将毕业的在校学生，如秋季校园招聘对象是下一年的毕业生，春季招聘是当年毕业的毕业生。

社会招聘的对象则是已毕业的有一定实际工作经验的人。

㈩ 有参加过苏宁社会招聘的或员工吗求帮助~~

嗯，苏宁的社会招聘时间都会很长！