媒体公司招聘
1. 传媒公司招聘的职位有哪些
其中: 人事行政部经理岗位:1 人 地区副主管岗位:1 人 地区助理岗位:1 人 前台文员岗位:2 人 一、人事行政部经理 直属上级:CEO 直辖下级:地区副主管、地区助理、前台文员。
2. 吉视传媒股份有限公司招聘信息,吉视传媒股份有限公司怎么样

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• 公司简介:
吉视传媒股份有限公司成立于2001-05-09,注册资本31.108012万人民币,法定代表人是王胜杰,公司地址是净月开发区博硕路(仁德集团402室),统一社会信用代码与税号是912201017270983287,行业是null,登记机关是长春市工商行政管理局净月经济开发区分局,经营业务范围是null,吉视传媒股份有限公司工商注册号是22010901000124X
• 分支机构:
吉视传媒股份有限公司长岭分公司,注册号是220722000001916,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司大安分公司,注册号是220882000006788,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司德惠分公司,注册号是220183000000440,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司东丰分公司,注册号是220421000008568,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司东辽分公司,注册号是220422000000656,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司敦化分公司,注册号是222403000012881,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司扶余分公司,注册号是220724000002999,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司抚松分公司,注册号是220621000012251,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭朝阳坡服务站,注册号是220381100121180,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭分公司,注册号是220381000010708,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭分公司范家屯服务站,注册号是220381100121091,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭黑林子服务站,注册号是220381100121155,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭岭东营业厅,注册号是220381100121147,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭岭西营业厅,注册号是220381100121163,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭南崴子服务站,注册号是220381100121171,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭秦家屯服务站,注册号是220381100121202,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭双榆树服务站,注册号是220381100121122,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭陶家屯服务站,注册号是220381100121114,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司公主岭廿家子服务站,注册号是22038110019,统一社会信用代码是912201017270983287
吉视传媒股份有限公司和龙分公司,注册号是222406000003408,统一社会信用代码是912201017270983287
• 对外投资:
吉视传媒创业投资有限公司,法定代表人是郭丛军,出资日期是2012-10-25,企业状态是null,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%
吉林省文化创意产业投资引导基金(有限合伙),法定代表人是吉视传媒创业投资有限公司委派代表:郭丛军,出资日期是2015-08-26,企业状态是null,注册资本是20000.000000,出资比例是49.00%
吉林春城农村商业银行股份有限公司,法定代表人是陈新哲,出资日期是2015-10-12,企业状态是null,注册资本是51290.000000,出资比例是10.00%
长白山农村商业银行股份有限公司,法定代表人是霍猛,出资日期是2011-12-14,企业状态是null,注册资本是25000.000000,出资比例是10.00%
长春长客网络有限责任公司,法定代表人是马振林,出资日期是2003-11-21,企业状态是null,注册资本是390.000000,出资比例是100.00%
北京吉视汇通科技有限责任公司,法定代表人是高雪菘,出资日期是2014-04-22,企业状态是null,注册资本是15209.000000,出资比例是78.30%
吉林九台农村商业银行股份有限公司,法定代表人是高兵,出资日期是2008-12-16,企业状态是null,注册资本是398479.769200,出资比例是2.20%
吉林新联致中教育科技股份有限公司,法定代表人是李桢,出资日期是2016-06-08,企业状态是null,注册资本是500.000000,出资比例是9.00%
吉林东光宽带网络有限责任公司,法定代表人是董力,出资日期是2003-07-22,企业状态是null,注册资本是50.000000,出资比例是100.00%
吉林市有线广播电视传输有限责任公司,法定代表人是王胜杰,出资日期是1998-09-28,企业状态是null,注册资本是2305.000000,出资比例是100.00%
吉视传媒信息服务有限责任公司,法定代表人是金延营,出资日期是2013-12-30,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
三亚樾城投资有限公司,法定代表人是梁德武,出资日期是2013-07-02,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%
吉视传媒文化产业投资有限责任公司,法定代表人是郭丛军,出资日期是2015-12-25,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是85.00%
吉林省锐迅信息技术股份有限公司,法定代表人是高冠男,出资日期是2012-06-29,企业状态是null,注册资本是2612.000000,出资比例是11.49%
吉林公主岭农村商业银行股份有限公司,法定代表人是李国英,出资日期是2015-10-12,企业状态是null,注册资本是50000.000000,出资比例是10.00%
抚松县松江河林业网络传输有限公司,法定代表人是房燕明,出资日期是2001-12-31,企业状态是null,注册资本是2375.000000,出资比例是100.00%
嘉影电视院线控股有限公司,法定代表人是卢东涛,出资日期是2015-09-09,企业状态是null,注册资本是38000.000000,出资比例是3.00%
抚松县泉阳林区网络传输有限公司,法定代表人是房燕明,出资日期是2005-09-02,企业状态是null,注册资本是225.000000,出资比例是100.00%
吉林省东北亚大数据交易服务中心有限公司,法定代表人是麻卫东,出资日期是2018-01-25,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是50.00%
吉林德惠农村商业银行股份有限公司,法定代表人是王占富,出资日期是2013-12-30,企业状态是null,注册资本是50000.000000,出资比例是10.00%
• 股东:
吉林市广播电影电视总台,出资比例0.65%,认缴出资额是2024.494500
榆树市广播电影电视局,出资比例0.82%,认缴出资额是2545.568700
蛟河市广播电影电视局,出资比例0.31%,认缴出资额是974.150500
安图县广播电影电视局,出资比例0.32%,认缴出资额是999.666700
梅河口市广播电视管理局,出资比例0.59%,认缴出资额是1843.373200
通榆县广播电影电视局,出资比例0.15%,认缴出资额是463.515600
珲春市广播电视局,出资比例0.34%,认缴出资额是1065.411800
柳河县广播电视局,出资比例0.13%,认缴出资额是402.158600
向社会公开发行的人民币普通股,出资比例9.00%,认缴出资额是28000.000000
吉林电视台,出资比例17.96%,认缴出资额是55866.850700
全国社会保障基金理事会,出资比例0.90%,认缴出资额是2800.000000
白山市江源区广播电视局,出资比例0.29%,认缴出资额是897.909100
乾安县广播电视中心,出资比例0.48%,认缴出资额是1489.324400
全体股东,出资比例2.25%,认缴出资额是6989.943900
长岭县广播电视局,出资比例0.04%,认缴出资额是117.392700
辉南县广播电视局,出资比例0.50%,认缴出资额是1552.181600
龙井市广播电影电视局,出资比例0.15%,认缴出资额是465.513600
长春电视台,出资比例2.64%,认缴出资额是8205.660000
敦化市广播电影电视管理局,出资比例1.84%,认缴出资额是5723.767300
四平市广播发射台,出资比例0.58%,认缴出资额是1796.589400
• 高管人员:
李永贤在公司任职监事
李永贵在公司任职董事
万春梅在公司任职董事
高雪菘在公司任职董事
高雪菘在公司任职董事兼总经理
张树雨在公司任职董事
许正良在公司任职董事
王文生在公司任职董事
王胜杰在公司任职其他人员
乌建华在公司任职监事
李亚东在公司任职监事
郝军在公司任职监事
吴国萍在公司任职董事
孙振民在公司任职监事
李萍在公司任职监事
耿昆中在公司任职董事
刘衍珩在公司任职董事
雷爱民在公司任职监事
3. 正规的文化传媒公司都是通过什么渠道招聘的
智联,拉钩,猎头等,我就算文化传媒公司的,目前公司刚得到A轮融资!
4. 很多传媒公司在招聘主播,这个行业的薪资待遇和未来发展怎么样
网络主播是一种新兴的职业,在近几年来尤为火热。看着身边的妹子一个个拿起自拍杆架起手机,恭喜你,你已入坑为什么直播会如此的火爆,传播如此迅速呢?主要有这么几个原因:是一个新兴的职业,觉得好玩,那个自拍杆架起手机就能直播,门槛很低,直播不需要怎么出力就可以获得较高的收益,.打发业余时间,结交更多的人当然,大部分的主播主要是因为第二条和第三条,“轻轻松松赚钱”多么美妙的语句。
网络主播的发展趋势,网络主播人数正在不断扩大,成员主要以90后占上风,从这里可以可以看出一个现象,主播行业是一个新兴的行业,做主播既轻松有自在,90后追求个性,不安于现在的工作,那么未来网络主播的趋势在哪里,公司化运营,要有一整套的运营体系、活动策划方案、持续输出价值。总之,主播也不是那么好做的,加油吧!
5. 有人去过智联招聘上各种传媒公司招聘跟组演员之类的面试吗是不是骗人的
这些招聘演来员的公司,包括自自称剧组直招的的地方,肯定都会以各种名义让你交钱,这些全都是诈骗钱财的假招聘。
6. 广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求:
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上,对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识,应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力,以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力,在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写,并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研,面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力;
5.工作中要服从管理与调配,勤奋上进、自信乐观,精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
(6)媒体公司招聘扩展阅读:
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献
精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工,如果职业道德不佳,他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养,但人的
道德一旦形成,就很难改善。(要识别应聘者是否有良好的道德情操,可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现,因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”)
2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”,
他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入,无法融入团队,即使有“一技之长”也很难有机会施展,最终无法为团队创
造出应有的绩效(现在都是独生子女,家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生,招聘时需要特
别关注这一点)
4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差,则会大大增加人才培养的难度和风险(因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的,很难通过短时间的培养产生效果,甚至甚至根本就做不到)在这些基础知识中,专业
知识固然十分重要,但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识,则理解和表达能力都不错,这会有利于与人的沟通(要知道现代人与人的沟通相当重要的):
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强,处理事务时一般会比较严谨和细致:另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
7. 有朋友在传媒公司上班负责招聘抖音主播,跟我说他们公司现在有政策说直播四天每天一小时能挣五百
你朋友在传媒公司上班,负责招聘抖音主播,跟你说他们公司有政策直播一个小时能挣500,那你可以试试,但记住你不要投钱进去,你只要不投钱钱进去就不会被骗了。
8. 传媒公司招聘星探这个职位怎么样
这个职位挺好的,每发现一位明星,你就可以拿提成。
9. 朋友圈都在招人,为什么新媒体公司招人这
缺人!缺人!缺人!朋友圈都在招人,为什么新媒体公司招人这么版难
春天,又到了抢人的权季节。
几乎所有新媒体公司,都常年面临着“用人荒”难题。春节刚过,招人难题困扰着很多新媒公司的HR和创始人。
“编辑也缺、策划也缺、运营也缺、产品技术也缺、电商也缺、广告销售也缺……”略带吐槽的是“有车以后”的HR