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房地产开发公司招聘

发布时间: 2021-01-15 19:32:29

A. 房地产开发公司一般都在哪招人

淘智猎复头在房地产方面的高制级人才信息应该是最全的,我去面试过感觉公司挺正规的,人也不错。但是猎头费用是很高的,不一定每个公司都承受得起。如果是普通人才的话,还是现场招聘,或者是广告招聘,现在网络的效果也不错,希望你早日找到人才。

B. 房地产公司的招聘职位是怎么回事呢

LZ,我也在房地产来公司上班源,对于房地产公司而言,中高层虽然会登广告招人,但是主要靠推荐及挖人为主,而且很多时候公司会储备人才,并不是马上要用,如果你想竞聘中高层,必须在自己的岗位上有一定的成绩或是有人推荐,你懂的!
底层的流动较大,一般考虑年龄及形象为主,
亲建议你,想进某家公司中高层,当没有关系也不要紧,你可以先对这家公司在进行的项目有一定的见解和建议,特别是对下一步的计划或进展的建议等,
举例:之前有一位竞聘我们销售经理的,他提交简历的时候就把我们项目近期的活动、宣传之类的全部列表,并提出了之中存在的问题,在面试的时候,他还拿出了下一步的相关建议,所以成功上岗。

C. 我公司是新成立的房地产开发公司,马上要进行招聘, 不知道需要哪些人员构成,谢谢指教!

1、你去问你们公司老总
2、既然是房地产公司,应该是有了开发的项目后,才会注册成立房地产公司的,否则是浪费
3、程序是应该先招工程部、项目前期的人员,从土地拍卖、项目立项批文、规划设计开始

D. 在房地产开发公司中,为什么只有少数企业招聘计划运营管理岗,什么样的企业会需要这个岗位

计划运营管理岗位对于当今的地产企业来说,之所以暂时只有相对少的公司企业内提供,是因为一部分容企业尚未从传统意义上的家族式、局限在某一个地区的开发模式,而且是采取相对粗放型的模式来管理企业。而现在意义上的标杆地产企业,已经从单纯的一个地区开发转入了异地多项目、不同的开发阶段的精细化管理时代,这个时候就体现出了计划运营管理岗位的重要性,这样的岗位对于人的综合能力要求较高,需要对地产开发价值链的各个环节都相对熟悉,且具备综合分析判断能力。因此,当一个企业从粗放型向精细化转型阶段、同时进入快速的同城异地多项目开发格局时,计划运营岗位的需求性就凸显出来。

望采纳!

E. 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香,但却很难招,特别是在每家企业都招兵买马时,如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中,并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人,希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先,企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员需求计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主,易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要,选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次,我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解,另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者,现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后,企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员,往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验,理解岗位要求,对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人,公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇,则应当给推荐人适当解释,并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘,减少私人偏见,节省时间和成本,直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多,信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生,是由于此种候选人易于培训,积极主动,要求薪水低。但他们缺乏工作经验,适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!
6、一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。
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10、快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

F. 我想做人事,房地产公司招聘人事专员,让我去面试,要不要去呢

去呗!干嘛不去呀?不面试怎么知道彼此合不合适?可以先用“天眼查”查一查他们公司的实力怎么样?正规不正规,去看看就知道了!祝你找到一个高薪又轻松的工作哦!

G. 房地产公司的招聘问题,应该如何作答

1.这个问题大了抄,不是一句两句能说清楚的。
2.机会留给有准备的人,无论忙闲都不忘准备。
3.企业不在于是否知名,在于是否合适有自己发展的空间,只有与企业处于共同发展的和谐状态,才能无论是在企业的高潮还是低估,都能做到最好。

H. 房地产公司招聘是骗人的吗

我发小在他们分公司上班,从基层做到了销售经理

I. 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求

房地产公司人员照片要求很简单、能吃苦、有交通工具

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