深圳市广告公司招聘

⑴ 广告公司招人是什么时候啊

广告行业招聘都有比较明显的招聘高峰期，一般来说每年的2月份开始预热回，到4--5月份找答工作就很简单。不过本人劝你最好不要踏入这个行业，我就是做广告的，每天工作非常累，经常性加班，而且创意性的工作非常需要脑子，最重要的是在广告行业资力非常重要，一般招聘先看你4A广告公司工作经验，工作年份，工作的案例，还要看口才，总之，是一个面面通的行业，象新手要进入这个行业要经受非常多的打击，而且需要很强的毅力，并不是想做好就能做好的。在者，在广告行业，基本上收入很低，而且明显的是吃青春饭的行业，一般工作3年你还没有得到行业认可的话，基本上就是被判死刑。最后告戒一句:想好，想通，这个行业并不是你想象的那么精彩

⑵ 招聘平面设计的广告公司

如果你还年轻的话就不要做这行了.现在就是平面的不缺.然后转3D或是动画之类的。
你没有专经验的话属可以上威客啊、任务中国啊在网上竟标，任务中国我是收到过钱的。不过价钱都很低，可以当做了解行业的办法，现在的广告公司是要看作品的，前提是你的各方面软件的应用真的到了那种高水平，现在的广告公司也不会单纯地看作品美不美，关键是创意。让人拍物称妙的作品是人人都喜欢的。如果你创意独特。美感掌握得好。在威客这种平台也能有可取之处，比如我就知道一个河南的设计师。半年内收了2万多的任务款。且还是业余做的。如果你真的有把握，完全可以上那里混，缺点是现在的价格越来越低了。不过你可以去尝试一下。也顺便给自己弄出一些案例及经验出来。那样你再找就好办多了。

⑶ 广告公司招聘一般有什么要求

给你一个安吉斯媒体招聘的需求，以供参考吧：学历本科以上、广告相关专业、英语6级以上、口语好、喜欢创新，有策划组织能力、团队合作精神。具体的可以看看网站上的信息

⑷ 请问4A的广告公司招聘人一般是什么条件普通职员。

4A广告公司
A广告公司是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司？非也。

4A的本意是美国广告公司协会（American Associato of advertising Agencies）的缩写。

4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的 4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。

香港约有1000多家广告公司，广告营业额达120亿港元以上，而跨国广告公司在香港开设的分支机构组成的香港广告商会，会员只有19家，而广告营业额却占全港广告总额的一半以上。

香港4A广告协会对会员的要求是年营业额至少为5000万港元，必须对客户收足15％佣金及17.65％服务费。

大陆目前只有广州成立4A协会，简称为“广州市综合性广告代理公司协会”，成员有本土公司亦有外资公司。

1979年中国开放时，第一家外国广告代理商日本电通公司开始为日本家电产品在中国市场做广告。时至今日，日本电通在中国成立了三家合资公司。从80年代日本家电进入中国市场以来，越来越多的外国品牌来到中国市场，伴随着客户的市场开拓，跨国4A广告公司紧随而来。至1994年底，进军大陆的外商（合资、合作）广告公司（包括绝大部分的全球著名跨国广告公司）已达300家。

1998年全球前10名广告公司全部在中国设立了合资公司（包括盛世长城国际广告有限公司、麦肯·光明广告有限公司、智威·汤逊中乔广告有限公司、上海奥美广告有限公司、上海灵狮广告公司、北京电通广告有限公司、美格广告有限公司等）。

由于大量国际品牌涌入中国市场，跨国4A广告公司在中国的发展非常迅速，在中国大陆前50家广告公司排序中，外资公司已占22家。1996年开始，跨国4A广告公司除服务于跨国企业客户外，纷纷争取国内企业大品牌客户，开发国内市场，给本土广告公司带来较大的冲击。

两个渠道：
1、智联招聘网www.zhaopin.com 4A广告公司多在这个网上发布招聘信息；
2、上各个4A广告公司的中文官方网站，其中的人才或加入频道里会发布一些长期招聘的信息，但是不是所有的公司都有中文网站。

⑸ 广告公司招聘要求

能力 创业 想法一定要大胆

⑹ 4A广告公司的招聘问题

楼上抄说的差不多了
工作经验有最好,没有也没关系,有些4A有培养新人的癖好,特别是奥美,只要是帅哥美女就要
还有英语肯定要牛,人家开会都是用英语谈的,而且4A很多国外客户,需要英语沟通.别说客户,没准你上司就是老外
进4A嘛,如果是刚毕业，就看你的潜力了,一般人家问几个问题就知道你的底了,其实你大可去试一试,如果你够胆量,冲进他们公司,直接进总监办公室跟他吹番牛,要杀要剐就随他了,没准总监看你这么有创意就留下你了
要是没这胆量,就投简历吧,做的创意些,教你个方法,用EMS把简历直接寄到他们总监办公室,因为EMS手下人不敢随便拆(名字要写他们总监收哦).这样你的简历就不用通过底下的人的审核直接到总监的手中,而且够创意,留你机会比较大

⑺ 广告公司招聘一般有什么要求

你应聘什么职位？
设计吗？看公司要求，一般都要经验，没经验按实习算，工资很少，
一般都要会基本的软件，比如PS/CDR/AI，等，

⑻ 广告公司的招聘网站

现在很多的假招聘信息，各位求职者要小心了！
hr33中国招聘热热线网提醒：
1.要交费用上岗的专不去
2.招聘职位和面试的属职位不一致的不去
3.发短信通知面试的不去
4.薪资特高的不去（和实际的偏差太大，比如该岗位一般薪资是2000元，他说有20000元）
5.去异地面试多留心眼！
祝愿大家早日找到自己满意的好工作！

⑼ 广告公司的招聘要求具体有哪些

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

(9)深圳市广告公司招聘扩展阅读：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。