一下科技招聘

A. 就目前的科技水平，为什么异地招聘不能通过视频面试这种方式，请各位HR和求职者来讨论一下原因

恩其实这是一个社来会问题。源一面试环境不同，视频面试和近距离面试所处于的环境不同，对面试结果的影响不同。二，在一对一的面试过程仅仅有个人和面试官，但是视频面试没有办法保证面试者为个人，且回答为个人内容。三，就是如果一个面试者去面试都懒得去，这说明一定执行效率低，也是对面试官的一种最起码的尊敬。四，一般公司面试也会考虑到职员的居住环境和地点，以及个人是否可以坚持。如果都视频面试了，说明距离远，个人自愿不是特别坚定等因素直接告诉了招聘者，五，有些岗位而一轮面试很多是一对多，网络面试浪费时间。六，网络面试可以使用，对于中高端人才，或者一轮面试前的相互了解，没办法代替一轮以后的其他面试。七，面试者也需要知道公司环境，然后对公司进行选择，所以网络面试对于部分选择公司着的面试者没有办法满足。 来自职Q用户：朱先生
有啊，异地面试好多都是视频或者电话的 来自职Q用户：徐晓红

B. 图零科技招聘靠谱么有在那工作或听说过的说下，谢谢！

同样的题目，我赶紧网络了一下。网上关于它的传说五花八门，所以还是慎重啊。推荐“全国企业公信系统”查询它的相关信息。仅就目前的信息是查不到的，因为公司名称不全。😏

C. 北财科技郑州怎么样有了解麻烦解答一下，谢谢！郑州有的招聘，说的

是吗？

D. 赶集网上苏州海成电子科技的招聘 真的假的 随便询问了一下 就讲报名面试通过 第二天就能直接上班了

网上的招聘信息都有真有假，有招聘成功的，也有招聘失败的，甚至有上当受骗的，所以在网上找工作一定要谨慎小心，要善辨真为，避免上当受骗。

E. 矽品科技怎么样现在招人吗

这个公司待遇很不错的不过最近网上没有查到有可靠的招聘信息发布，如版果公司离你不远可以直接去公司权找前台问一下。如果路远不方便过去可以网上搜一下这公司之前的招聘信息查到电话打过去直接转人事部问一下现在是否正在招人。这种方式最靠谱了。祝你好运。

F. 长沙蓝思科技招聘

蓝思科技黑的死，远不如招聘说的，明里是计时，实际定的产量让人累死，没达产的下七点留到八点，下八点留到九点！

G. 请问一下太原达内科技有限公司怎么样招聘真的吗谢谢。

任何一家公司的运营发展都离不开大量的员工在背后推动，而只要有人员流失或者是员工储备的需求，就会发布企业招聘，这是非常正常的现象

H. 甲乙两家高科技公司准备面向社会招聘人才，两家的条件基本相同，只有工资待遇如下差异：甲公司的年薪为四

（1）若选甲公抄司 则具体如下袭：
第一年 第二年 第三年 ----- 第n年
4万 4万+600 4万+1200 4万+(n-1)*600
若选乙公司 则具体如下：
第一年 上半年 全年
2万 4万+300
第二年 上半年 全年
2万+600 4万+900
第三年 上半年 全年
2万+1200 4万+1500
-----
第n年 上半年 全年
2+(2n-2)*300 4+(2n-1)*300
（2）乙-甲=4+(2n-1)*300 - 4+(n-1)*600 = 300
所以选乙公司，甲乙公司每年相差300元

I. 请问一下上海科技大学招聘身体有什么要求

你要应聘学校的体育老师吗？如果不是的话体检没有特殊要求，就是一般的身体检查，没有传染病，特殊疾病就没有问题。

J. 常州精研科技招工短时工，240一天属实吗，本人河北保定的，想了解一下该厂最近是不是在招小时工

待遇一般，人员流动快。普工的待遇为：基本工资： 3000 元加班工资： 12 元/小时... 如果有机会的话去单位多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到单位周边问...