招商集团招聘

㈠ 公司招人 招商的是干嘛的

就是公司也要钱
他把产品卖出去，不过不是自己卖，通过别人卖出去，这就是一种招商

㈡ 关于招商局最新招聘的几个问题

如果你试过在网上发简历他就有可能知道你是要求职的啦。基本上我认为你说的那个版公司是骗人权的。就不要鸟他了，有什么大不了的。不就是份工作嘛。你回他电话说，要么你请我去招商局办公室谈，要么你来我家谈。就这么简单。

㈢ 招商地产招聘怎么样

不行！ 这个招商里来面有一个张cun群老坑自的，经常做些窝搓的事来在员工面前嘚瑟，前不久把公司一位勤勤恳恳的优秀员工不明不白的给弄出公司，最后，竟然还发短信、电话恐He，别人还想去移动查别人电话号码，太坑了，这样的地方去不得！！！

㈣ 招商局招人都要有经验的，招商引资的的工作都有哪些呢

就是做招商引资的，吸引企业来地方投资。当然，这是大的，小的比如还有帮助企业注册、跑各种手续等等。

㈤ 招聘与招商的区别

这位朋友，招商很来不错，先恭喜你了源

1、招商社会招聘员工与校园招聘的员工本质上没有什么区别，只要是在编范围内，不论是社会的还是校园的工资待遇和其他福利都一样，而且我可以告诉你，无论是柜员还是客户经理，待遇和同行业想比不会底的。

2、对于晋升问题，招商的用人体制一般是社会招员工拿来用，创造价值，前提是你有工作经验，如果没有经验可能也是培养储备之类的（一个区域和一个区域不太一样的），学校招聘在于培养，而且一般学校招的都是柜员，形象气质要很好，学校招聘的员工一般属于最初级的，想升职还需要时间，最快也要三五年！

3、银行业跳巢率很高，只要你有客户源，跳到哪里哪里都很吃香，这点你不用担心，关键是看你能不能办好业务，搞到存款。

4、中西部不知道你指的哪个省？我们这里支行待遇年薪吧，5-8万不等，这个需要看绩效的，就是奖金，存款多，奖金就高，这个事金融业的通病，注意：上面说的是柜员，客户经理那就不等了，多的好几百万也有，少的几十万很多，就看存款多不多！至于基本工资都很低，但是季度奖和年终奖，会发的笑的！

简单说了点，希望能帮到你！
请采纳。

㈥ 招商银行总行招聘流程

招商银行有两种招聘流程：
第一种：简历投递—校园宣讲—简历回筛选—笔试—多轮答面试—录用通知—等待上班。
第二种：去学校宣传—开招聘会—投简历—面试—签订合同。
注意事项：
（一）国内普通高等院校应届毕业生需携带身份证、学生证、就业协议书（如目前无法取得就业协议书的可在集中签约时领取录用函）；海外归国留学生需携带身份证。
（二）如本人因故不能到现场办理的，可委托他人代办签约事宜。办理时代办人需出示由本人签字的委托书及相关证件的原件或复印件。
（三）录用人员请务必按通知要求的时间和地点前往录用机构办理签约及相关事宜，如不参加此次签约的将视为自动放弃录用资格。
（四）各部门直属机构录用及签约安排将随后通知。

㈦ 房地产招商的公司招人这么难的吗都没有人投简历。

你好朋友，现在房地产不景气。招商工作很难做。而且招商这个岗位的薪酬和绩效挂钩，如果招不上来，待遇会很低，所以也就没人去了。

㈧ 2019招商银行总行校园招聘报名条件有哪些

一、系统运行岗
岗位职责:
(1)负责定期定时进行机房日常运维，对任务处理结果进行分析、记录;
(2)负责7*24小时监控主机、网络、开放系统及机房环境的运行状况，及时响应故障处理;
(3)负责对热线值班电话中的用户报障提供技术支持;记录、跟踪处理过程及结果;
(4)负责优化维护手册, 反馈运行问题，促进系统的完善与优化。
岗位要求:
(1)2019届应届毕业生，计算机或相关专业本科及以上学历;
(2)性格开朗、稳重，具有良好的沟通能力和团队合作精神;
(3)身体健康，能接受7*24小时的轮班工作制，承受较大的工作压力;
(4)踏实肯干，认真细致，能够安心做好基础性工作。
二、系统管理岗
岗位职责:
(1)负责云计算平台、Unix、计算机网络、数据库、信息系统安全、AS/400、OS/390等关键业务系统的建设维护及技术支持。
(2)负责全行相关计算机信息系统的技术规划、设计与实施;
(3)负责全行相关计算机信息系统的规范制定与完善;
(4)负责相关计算机系统的自动化运维开发、技术研究及新产品测试;
(5)负责总行范围内的计算机信息系统的日常运维;
(6)负责对分行提供技术支持和指导。
岗位要求:
(1)2019届应届毕业生，计算机、通讯、自动化、电子等相关专业研究生及以上学历;
(2)性格开朗，诚实守信，具有良好的沟通能力和团队合作精神;
(3)身体健康，可以适应加班，能承受工作压力;
(4)具有良好的文字表达能力和英语水平;
(5)学习成绩在班级前30%，获国家奖学金、校长奖学金、特等奖学金、社会奖学金等、三好学生、优秀毕业生优先。

㈨ 请问做商场招商的兄弟姐妹们，这个行业怎么样很奇怪从来没看到招聘招商专员，应聘管理层好像又要有类似

这个问题要看公司的具体组织机构是如何设定的，如果把招商放在管理层面的工作版里权，说明公司做事是比较严谨的，招商本身就是要深度理解公司的招商政策，把握好招来商家的品质，招商政策的弹性把握，个别特殊情况的应急事件处理等等，您再历练历练吧！有可能下次你就是那个优秀的管理者。 来自职Q用户：马先生
你都不知道这个行业是做什么的就投简历？搞笑嘞 来自职Q用户：匿名用户

㈩ 政府招聘招商人员，属于什么性质

性质的来可能性：
1.通过公务员自考试录用的，进入公务员编制；
2.作为事业编；
3.签订劳动合同，作为合同工或临时工，合同到期即解除关系。

但最好请招聘方明确告知。

待遇和工作要看是在什么地方及招商情况。如果周边公务员待遇普遍低或招商效果差，个人待遇也好不到那里去。