遵化保险公司招聘
① 保险公司招聘是不是骗人的
经常会遇到这个问题：
”这家保险公司靠谱吗？“大陆目前有近200家保险公司，很多人的印象中只有那几家大公司。
问题很大，三言两语讲不清。我很无奈：很多人因为信息不对称，看到一款自己没听过的保险产品，下意识怀疑产品的安全性，觉得这家保险公司不靠谱。
今天，就给大家好好讲讲如何衡量一家保险公司是否靠谱。如何衡量呢？我将以下面6个指标作为判断因子：
● 综合偿付率
●风险综合评级
●净利润和资产收益率（盈利能力）
●银保监会官网披露的处罚公告
●年度财报
●保险公司综合服务评价等级
01 保险公司的综合偿付率
综合偿付率：衡量保险公司的一个财务指标，偿付率>100%则表示这家公司经营状况良好。每个季度保险公司都会公布自家的综合偿付率，也是判断一家保险公司运行良好与否的核心指标。
如何查看各家保险公司的综合偿付率呢？
有两种方法：
上保险公司官网
保险公司筹建申请资料清单，硬件软件一个都不能少
以上是成立一家保险公司要具备的基本条件和资质，门槛远高其它大多行业，绝非有些人所想的搭个草台班子，就能唱大戏。银保监会对保险公司的监管措施
报表季度报送
每个季度，保险公司都得向保监会上交“偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告”，一举一动，都给盯得死死的。
偿付能力要求
衡量保险公司财务状况的基本指标，规定偿付能力率不得低于100%（偿付能力率只要高于100%，那就是安全的）。
责任准备金
每年会从保险公司的保费收入中，提取一部分交给保监会，以此保证基本的理赔。
●公积金
保险公司必须从每年的净利润中拿出一部分，作为弥补“来年可能出现的亏损”。
保险保障金
每家保险公司上交保费的0.05%~0.8%给保监会，作为兜底保障，以防某家保险公司出现重大变动。
再保险制度
通俗来讲就是保险公司的保险公司（保险公司也要买保险）。
资金运用限制
保险公司是靠投资挣钱的，为了防范风险，保费限制以下4种投资用途：
银行存款；
债券、股票、基金；
不动产；
国务院规定的其它资金用途。
总结：以上的诸多内容，主要想给大家强调，一家保险公司从成立到运行，都会受到非常严格的监管限制，无论大公司还是小公司、线上还是线下，都是如此。
这些运行指标，现在很良好，难保几年后、几十年后依然良好，所以最终的赔付还要要看合同条款。
② 保险公司招聘都是骗人的吗
辽宁沈阳的阳光人寿保险公司辽宁分公司就是骗子保险公司中最烂的，就是北站对面大楼里那家恶心公司，当中有个叫孙铁权的，简直无耻到了极点！
让几个给钱什么都干的小女生的打电话到处骗人，居然打着招聘总经理，财务总监的名头，去了之后还要给你来个二次面试！第一次面试让个小子跟你吹嘘，什么阳光集团全国第五，月薪普通员工6000上，天花乱坠什么都敢说，然后让你回去等信，隔两天来电话了，说第一次面试通过来再次面试，去了之后故意把第一次的表放你跟前，上面写着评语，那个好啊！然后孙铁权这个货就登场了，一上场就吹嘘自己是那儿老大，管着几百号人呢，忙不过来啊！现在要招人帮他管理手下，也就是他的副手，还不要新手，要有经验的，来就能用的！你问他是卖保险不，断然否决啊，义正言辞的说了，卖保险我都找刚毕业的小子，你来了绝不卖保险！然后就上正题了，开始给你洗脑，要考试啊，要交考试费，材料费啊，进保险公司都要考试啊，还给你培训啊，还有他的培训特色啊，不浪费你时间啊，考完试就来上班啊。。。
等你考完试，再去找他的时候，人皮就撕下来了，简直让人叹为观止啊，什么样的货可以在瞬间就变脸变得能连他妈都不认得他！ 你考完了，好啊，现在你得听我的了，不然你不白考了吗？畜生开始叫嚣了：现在我要考验你了，你要做给我看，先下底层和卖保险的队伍锻炼，看看你到底有没有能力，你要展现给我看你适合这个工作，而且你也要熟悉业务嘛！不然当管理谁听你的呢，要有实际的销售经验嘛，要懂市场，懂客户心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表现给我看，然后我才能决定用不用你！等你做好了，我就让你当二老板，我是大老板，你也能出去招人了，带你自己的队伍！！！ 这你妈不是卖保险吗，还在拉下线！你质问他，当初说的不卖保险，现在为什么让卖保险，孙铁权的无赖嘴脸马上就摆出来了，他说他也卖保险。。。 原来这个下三滥的货只是一个卖保险的小角色，一直在那装阳光人寿老大然后到处拉下线！然后还不提签合同的事，一个法盲，连他们业内的保险代理合同他都不知道要签！
这就是号称什么全国排名第几，成长多快的垃圾阳光人寿的骗人招数！大家警醒吧！建议大家一招：再有保险公司找你，第一个就问他签不签劳动合同，注意是劳动合同，不是保险代理合同！一个劳动一个代理，性质截然不同！
③ 保险公司招人 都干些什么
一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交回纳300---500元不等的押金，答很明显，是业务推销工作。
名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。
如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
④ 关于保险公司招聘和用人情况
1、保险公司里面分为内勤和外勤。而招聘大多数都是招聘的外勤人员，也就是保险代理人。
2、外勤人员的路有两种，一个是纯销售。一个是组建团队。前者路窄，而想做长久基本上都会走上后面那条路也就是组建团队，涉及团队就需要自己去招人。这就是为什么保险公司招聘一直不停的原因。因为只有招到人，业绩达标了才能晋升。
3、无论做个人销售，还是组建团队。都是需要个人的销售业绩的。
4、保险公司相比其他行业的晋升要透明得多，对方希望招高层，希望的意思是招聘进去的人能做的久，能坚持下去晋升到高层。而不是去了直接做高层，这个不太现实。说骗不太洽淡，算是文字游戏吧。
5、保险不存在骗对方去买，合同条款，白纸黑字，如果客户不签字不付款，交易就不成立。签署合同后还会有回访电话，让客户确认各项问题是否清楚明白，如果客户只要有一项说NO，合同就不成立。
6、保险公司的外勤基本上是没有底薪的，只有佣金、激励方案、各种政策、津贴等。就跟你自己创业一样，有业绩就有收入，而且上不封顶。如果没有业绩，收入就是0。所以，更多的人不是被公司解雇，而是自己没有业绩，没有收入。受不住自己选择离职的。
7、保单永远有人负责，如果原负责保单的人离职了，那么他的保单会由公司分配给别人进行跟进。
8、得不到理赔需要看原因是什么，保险分很多种，举个例子，买的是电视回去找厂家说没有空调的功能？保险也是一样，买的只是理财险，结果发生意外住院，当然没办法理赔。
综上所述基本能解决你提问的这一系列问题。
个人建议，是否愿意去是你自己的选择。眼见都未必是实，更何况道听途说。
反正保险公司入职前的培训都是免费的，你想了解亲自去看看。
任何不适合就不做，如果合适就尝试下。无非是达点时间，又不会少块肉。
⑤ 你好！保险公司招人这么招聘
保险公司招聘的话，一般都是通过亲人的介绍，或者是在人才市场上进行公开招聘。专
保险公司主属要就是一个人的能力来衡量是否可以胜任。一般保险公司的人都必须要为自己买一份相应的商业保险，只有这样才可以成为正式的保险公司员。
⑥ 保险公司招聘内勤人员
一般来说是保险公司人力资源部招聘，还要看岗位的，要签劳动合同的，才可能是个内勤。
⑦ 保险公司招聘员工，外包和正式编制的有什么区别