培训招聘公司有哪些

『壹』 现在为什么有那么多骗子公司，打着招聘的名义，招人去培训，这些骗子们一点良心都没有了么，找不到工作已

苏州吴中区具体位置不记得了，只知道叫阿某甲某某的公司，第一天人事简单看一下人，说第二天来复试，结果等到下午的时候才告诉我说要交17800培训费，我当时听说要培训费的时候就叫他们拿合同给我看一下，结果是网络授课类型的，wqnmlgb不要想骗我啦！ 来自职Q用户：刘女士
可多了，我15年大学毕业第一份工作就是一个计算机学校，刚开始让我招生，后来过了招生旺季就让我招转，就是邀面试然后让他交钱学习骗贷款，我就非常接受不了，然后每个月一个报名都没有没有业绩，领导看我也不顺眼，干了不到半年我就辞了，这他妈的就是骗人，签合同承诺保障月收入多少多少，都假的。然后18年元旦前我在找工作，以前在计算机学校的同事听说了就让我去他们那里，他们从计算机学校离职后换了一家贸易公司。然后也是做咨询，邀面试交钱学习，不同于计算机学校的是他那里的面试电话是投了他们公司才会给你打电话，不像计算机是上网下载简历然后打电话，而且这个贸易公司是在电话里就说明有培训有费用，每天还是有很多上门的，签合同承诺本科学历年薪4到6万，大专3万到5万，其他工作找不到年薪四万的？我干了四天，觉得还是接受不了这种工作，然后就没去了。说的好听，你应聘外贸公司的啥啥岗位，但是你没有经验或者经验不足就得培训，试岗。它目的还是让你贷款学习 来自职Q用户：匿名用户

『贰』 目前分类信息网上有那么多企业培训的公司招聘

希望大家有打工的亲戚的转告一声吧。 这几天我爸在北京找工作，在报纸上看到大量的招聘长途押运员的信息，上面标明的工作性质为跟着大货车看管货物，确认到达目的地，月薪3800-5000+，包吃住， 出车期间每天120元补助，高薪自然让很多人向往，但真实的，这是一个骗局。
1。诈骗流程：
声称自己为某物流公司，超级简单的面试，让你通过。然后手段比较拙劣的骗子直接索要所谓的入职费或者伙食费等各种名义的费用100-200元不等。高明一些的，先非常正式的让你交证件复印件，办银行卡，最后在消除你的戒备心后以体检费为由收费200+，这样即使真的带你去体检也会捞一笔。但真正的盈利不只在这笔钱。
入职成功后即所谓的培训，期间承诺一3000-4000的试用期工资，培训半个月，其实是让你到货运站当搬运工， 每天早上八九点上班，搬到晚上十点都有。伙食里一点油水也没有。就是虐待。需要说明的是，普通搬运工的工资为150-200元/天，而这笔钱直接落入招聘你的人手中，期间繁重的劳动足以吓退大部分人，正好给其理由：培训不合格，这样要么直接不给你钱，要么给一点，但即使这样他也从你身上压榨足够多了。目前没有调查清楚熬过培训后是以什么手段辞退你，正常也是以培训不合格为由，给点钱打发走。
2。如何盈利
第一笔入职费为一部分盈利，即使当初承诺干满多长时间就退还，但实际上不可能有人干那么长时间。再有，就是让你当搬运工时实际应该属于你的工资，即使打发你走的时候给你点钱，他仍然可以赚一大笔。而且，高薪的诱惑下，每天应聘的人都很多。

『叁』 公司突然招聘很多人,做为培训专员你要做什么工作

1、企业文化培训，公司制度培训
2、能做技能培训，岗位培训就做对应的计划去培训，如果做不了就要去找对应部门的负责人确定培训计划
3、做好培训计划的推进和新人的留存

『肆』 为什么有些公司 不喜欢招聘培训机构出来的程序员

因为培训机构出来的程序员，没有自己的想法，创新意识不强

『伍』 有什么公司是能够帮忙招聘又能够帮忙培训实习生的吗

巍星商务咨询有限公司啊 。

『陆』 那个公司是什么样套路的，以招聘名义然后去培训吗

那个公司是什么样套路的一招聘呢，然后去培训吗？那个公司是什么套路的，也招聘名义，然后去培训吗？那个公司什么套路的，以招聘密钥，然后我去培训嘛，这个你没写明白说的啥意思，有可能是骗人的。

『柒』 一般管理培训学校的企业人力资源管理培训课程有哪些

很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。

不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。

另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。

大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。

『捌』 企业招聘培训专员需要一些什么样素质

一、一个企业招聘培训专员应该具备以下几点基本的素质：
1.形象较好，亲和力较强；
2.对本职工作充满激情，热心；
3.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
6.独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
7.熟悉所在行业的招聘特点；
8.工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
9.有较强的沟通能力，及敏锐的判断力，能快速鉴别简历的真假好坏；
10.能够承受招聘压力；
11.有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
12.能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
13.有锲而不舍的精神，
14.掌握背景调查的基本技巧。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

『玖』 有招聘公司打电话说招聘店长底薪4000到需要去外地培训一个月是真的吗

建议在面试的时候多问一点信息，比如公司营业执照名称，总公司在哪里，你要应聘的门内店在哪里，容然后你就可以打电话咨询总部，问一下是否有培训这一项，也可以问一下人事是否有这个招聘经理。不知道你这个招聘信息哪里看到的，建议去正规平台，如店长直聘、boss直聘，在面试前就可以在app上和对方沟通，有助于你多了解公司信息。

『拾』 请问怎样的公司招聘人才会有培训

目前来说凡是设计到技能型岗位的工作，公司都是提供培训的； 关于公司在招聘专过程中都很看重你的属专业，但是最关键的就是你的工作经验及工作能力和职业素质 目前来说，出了做技术类的工作，那个行业都可以转行，但是一定要从基本做起！