中国航天科技集团五院招聘

Ⅰ 中国航天科技集团五院待遇如何

待遇很好,但加班多,但荣誉也多,看你偏重什么方面

Ⅱ 中国航天科技集团公司的人力资源

1）以大胆选拔具有事业心、责任感、有潜力的优秀青年人才进班子、压担子为突破口，改进干部选拔方式，推行公开选拔和竞争上岗，择优选拔任用领导干部，一大批德才兼备、年富力强的优秀青年管理人才走上领导岗位，领导班子的年龄和学历结构得到明显改善，为领导干部队伍注入了生机和活力，实现了领导干部队伍的新老交替。截至2007年底，集团公司所属各院、公司及直属单位领导中，45岁以下的占到44%，比“九五”末提高了20个百分点；科研院所行政正职中45岁以下的达到51%。把配备优秀青年技术骨干参与航天新型号的研制作为锻炼和选拔青年干部的重要途径，一批熟悉型号科研生产、专业技术造诣高、有创新精神和能力的优秀技术人才及时推到型号一线领导岗位，基本完成了人才的代际交替。
2）根据行业特点和就业形势，确定高校毕业生的接收标准及层次比例。在27所著名高校设立“CASC奖学金”，提升集团公司与国内知名高校的合作地位，有效地增强集团公司的整体影响力。从2001年起，集团公司先后在全国20余所重点高校组织举办了“新世纪、新航天、新形象”、“放飞神舟、实现理想”和“聚八方英才、铸航天伟业”为主题的“中国航天企业形象巡回展暨航天专场招聘会”。扭转了“九五”期间和“十五”初期优秀人才引不进、留不住的不利局面，为集团公司人才队伍补充了大量优秀人才。集团公司成立以来，共引进高校毕业生19921余名，其中博士研究生692余名、硕士研究生6698余名、本科生10707余名，研究生比例达到37%。利用航天优势、区域优势和政策优势，广开视野，重点引进一批专业对口、具有丰富工程经验的高层次专业技术人才和高技能人才，缩短人才培养周期。不断加大高素质技能人才的引进力度，每年从高等院校引进一批文化程度高、具有专业特长的大专毕业生充实到数控加工、电装、电调和测试等知识技能复合型、技术技能复合型岗位上，提高技能人才的整体素质。
3）集团公司自成立以来积极推进薪酬分配制度改革，不断完善分配激励机制。始终坚持效率优先、兼顾公平的原则，积极探索按生产要素和按贡献参与分配的实现形式和办法，建立起岗位工资为主体、薪酬与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。在所属企业单位全面实行了岗位系数工资制，所属事业单位实施了岗位绩效工资制。对主要成员单位的负责人实施年薪考核，初步构建了科学考核的责任体系，以经营业绩考核结果为依据，合理确定成员单位负责人薪酬水平。规范上市公司经营者经营业绩考核，加强上市公司经营者薪酬管理，调动经营者积极性、创造性，提高公司经济效益。依法为各类人才建立养老、失业、工伤、医疗等社会保险，积极推进企业年金、补充医疗保险等工作，解决人才后顾之忧。
4）坚持以改革为动力，以机制创新为核心，着力营造有利于优秀人才脱颖而出的环境和条件，建立有利于挖掘人的潜力、激发人的活力、开发人的智力、培养人的创造力的有效机制。集团公司有组织、有计划地开展了人力资源政策法规和制度建设，先后制定了《领导干部管理规定》、《专家选拔与管理办法》、《高校毕业生引进管理办法》、《职工培训教育管理规定》、《人工成本管理办法》等涉及人才选拔、培养、吸引与使用等管理规定和办法，初步建立起了具有航天特色的市场化的选拔录用机制、科学化的考核评价机制、职业化的人才培训机制、规范化的监督约束机制，形成了适应航天发展需要的人才管理规章制度体系，为实现人才开发与管理的规范化、制度化和法制化打下了良好的基础，为各类人才的成长创造了良好的政策环境。
5）紧密围绕人才发展战略，努力营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，以提高素质为核心，加强各类人才的培养。着重提高领导干部队伍战略开拓能力。强化干部多岗位实践锻炼，推进干部挂职任职交流，推行党政领导“双向进入交叉任职”；积极推进民用产业经营管理人才队伍建设。加大领导干部党校培训和专业技术人员岗位业务培训力度，开展学术交流与国际合作，选派优秀技术骨干参加相关的学术、技术交流活动。依托集团公司5家国家级高技能人才培训基地对技能人才开展技能培训和学历教育。积极组织技能人才境外培训，促进技能人才队伍的技能水平和整体素质提升。充分发挥各级科技委、专家组和知名专家的作用，以老带新，帮助、指导年轻人探索攻关路径，做好航天高技术的传承和再创新。对贡献突出的科技人才，采取优先推荐享受政府特殊津贴等各种奖项、破格评聘专业技术职务，进一步调动人才队伍技术创新的积极性。开展“名师带徒”，鼓励传帮带。命名了以“中国高技能人才楷模”、“中华技能大奖”获得者唐建平、高凤林，“全国劳动模范”庞勇和“全国五一劳动奖章”获得者王连友的名字命名的学习型班组，并有计划地举办职业技能竞赛。

Ⅲ 航天五院有相应职位么考进需要什么条件或者其他的院校有哪些招这...

这个院比较难进，应该有一些熟人在里边，这样容易一些。如果没有熟人的话，以博士身份直接递简历就行。

Ⅳ 航天五院社招人员的编制和待遇是怎样的

你的情况很优越，航天系统是不错的待遇，编制问题你先别考虑，要是优秀会给你解决的，这些都是可变化的，每年都有一定的名额，关键是看你是否能发挥你的能力。这种单位是按照国家标准上各种保险的，祝你好运。

Ⅳ 中国航天科技集团公司第五研究院的科研院所

501所 北京空间飞行器总体设计部（北京）

502所 北京控制工程研究所（北京）专属

503所 北京卫星信息工程研究所（北京）

504所 西安空间无线电技术研究所（航天五院西安分院）（西安）

508所 北京空间机电研究所（北京）

510所 兰州物理研究所（兰州）

511所 北京卫星环境工程研究所（北京）

512所 北京空间科技信息研究所（北京）

513所 山东航天电子技术研究所（烟台）

514所 北京东方计量测试研究所（北京）

515所 汕头电子技术研究所（北京）

518所 天津航天机电设备研究所（天津）

Ⅵ 请问各位中国航天科技集团第五研究院512研究所待遇薪酬怎么样

五院，很牛的单位。

Ⅶ 中国航天科技集团公司五院五○八所待遇怎么样

好得很，调到钱窟窿里了

Ⅷ 航天五院501所今年招聘吗工人干活，怎么

虽然在来网上工资并不是源很高，但是稳定啊，我觉得这样干一辈子挺好的，到老也可以生活，国家困难，最先保障的是你们，至少说起来也是科学家，我们小孩子是以一种很崇拜的眼光看你呢，想想吧，你制造的东西上天了，你在为人类奋斗，就像有的企鹅明知道大海里有危险，总有几只去远航，即使粉身碎骨，这是一种探索精神。最后就是能不能进的问题了，要高工资高压力，高离职的不要去，那边肯定不需要梦想成为有钱的像比尔盖茨这样有发明企业家，而是需要爱国的像钱学森一样振兴中华聪明的高智商的放弃高收入的人。

Ⅸ 中国航天科技集团公司五院五○八所的待遇如何

很好，超级的好，待遇和微软差不多，航天五院里面效益最好的单位

Ⅹ 中国空间技术研究院航天五院一般去那些学校招聘

这家企业一般会去清华和北大天津大学和南开大学进行招聘。