招聘hr的公司吗
A. 面试时,为什么感觉HR都不真诚招人呢
一个网友后台留言,说最近去面试新的岗位,发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家,几乎都没有达到她想要的预期。
她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?
公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。
但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。
1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取
如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。
因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额完成KPI的关键表现。
有个朋友去腾讯面试,因为各方面都很优秀,但是薪水原因他不是很满意,后来是HR帮他争取实现的,所以叫做实力够,薪水就会满足你,毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。
2.被压低工资不能接受,就换其他面试方
如果薪水真的无法接受,那可以去找更满意的公司,总有适合自己的出现,自己一定要把握一个度,在哪个区间可以接受,超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。
亲戚去面试,遇到压低工资的行为,最后他不能接受,就换了公司面试,达到了自己的要求,所以找工作要多尝试,不需要一棵树上吊死。
3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期
有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。
总之,被压薪水肯定和HR考核有关,和公司用人成本有关,被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。
B. HR必看:什么情况下要通过猎头公司来招聘
企业HR遇到以下这些情况,就该找猎头公司招聘了:
一、需求职位非常急迫的企业。
好的人才,通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快,确保企业的计划不被对手发现,对高级人才需求比较急的企业,通过知名猎头公司招聘,会对自身的发展更好。
二、专业性高的人才。
一般来讲,这些难见的人才都是专业性很强,工作经历比较丰富而且不愁工作的人才,这样的人才一般不会自己主动的投递简历,而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系,所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。
三、需求定位很高级的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子,充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握,更需要很慎重的选择,企业常常陷于用人不疑难,疑人不用也难的两难地步,较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查,足以让这些问题得到解决。
四、不能公开招聘职位的企业。
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责,很好的避免企业内部的矛盾,因为有些职位是在现任还未离职,如果公开招聘很可能造成现任的不稳定,也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选,同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
因此,出现以上几种情况的时候,企业通过猎头公司招聘会更合适。
C. 直接去找某公司的hr询问是否招人这样可以么
您好,对方虽然招聘,但是直接去找有点盲目,毕竟他们招聘的职位是否适合您不太清楚内,如果是容正规公司,您可以先通过网上查询,一般都会在网上发布招聘信息;如果是工厂,可以到他们公司门口询问一下保安或者看看有无招聘广告。您直接去公司,可能见到HR的机会不大,在前台或者厂门口就会被拦下来,不过您如果确实很希望加入,可以给前台留下一份简历,或者通过快递发一份简历给他们的人事部。另外,如果有认识这个公司的人,通过他们直接找到HR内部推荐效果会更好。希望能够帮助到您。
D. HR招聘如何做比较好
今年招聘来总是会遇到问题,可以源找一下靠谱的公司,这类团队可以提供全面系统的专业招聘团队搭建、招聘能力提升、招聘官认证及评估、业务面试官队伍选拔与搭建、面试官能力培养、评鉴中心专家等专属项目,科锐国际这方面做的就很不错,我们合作过,整体的效果非常的好。
E. 企业招聘HR一般要哪些要求
企业招抄聘HR部门人员时,主要有以下几点要求:
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象,形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
(5)招聘hr的公司吗扩展阅读:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
F. 公司直接招人好还是人力资源公司招好
我曾经开过家公司,第一家是开餐饮的,第二家是开网络公司的,第三家是做建筑的,后来觉得创业太难了。第一难就是业务难,第二难就是用人难。很多时候我们招人既要工资低的,又要会办事的。可是这种人才真的少之又少,所以我很明白初创团队的建设十分的重要,所以我就在想着去一家人力资源公司去上班学习下如何才找到一个适合自己公司的人才。很荣幸的是我现在的老板格局很大,浙大毕业的才子,只有23岁。他对我的帮助也十分的大,入职时候虽然工资很低,在公司的人力资源部的招聘组做助理。我已经懂得如何根据公司的业务去选择适合的人才,首先要确立部门,然后按照部门招一个薪资高的部门主管,这个薪资一定要高的,同时要用综合薪资给他一些结果为导向的考核。其次这些中层领导自己去招人,因为初创公司可能没有自己的HR都是老板自己面试的,老板不可能自己什么都懂,那么就只要给每个部门确立好目标并洽谈部门费用,相关的中层领导就能帮你尽可能的花最少的钱请最好的员工。当然如果在招聘平台效果不佳的情况下,我们可以使用内推,我们很欢迎这些中层管理能够吧以前的同事带过来,这并不是一件很可耻的事情。因为以前的团队有自己的默契,工作就能够减少很多的麻烦。你看连奥克斯都不惜代价撬格力的核心员工,我们初创团队要的是时间和资金,如果不能在市场当中立足,拿什么跟别人讲行业道德。同时你也要懂得员工都是为了赚钱,不是卖命,所以一定要视员工为合作伙伴。你要尊重他们,他们就会精力的帮你办事。不是说你给钱了我要你做啥就做啥这种想法是错误的。
G. HR招聘时的offer是什么意思
offer就是录取通知复的意思。
offer,全制称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
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offer中的必备内容
1、关键录用条件、薪酬待遇
一定要清晰明确,不允许出现模棱两可的情况,否则就是存在失责行为。
2、Offer有期限限制
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复,即在某年某月某日前予以回复,期满前未予以回复确认,该录用offer自动失效。
3、候选人报道时需提供的材料
除基本材料外(身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡),也可包括重要材料:体检合格的证明等。
4、劳动合同期限说明
劳动合同期限一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。
H. 公司没有把所以的招聘信息给HR代表什么
公司没有把所有的招聘信息给HR,代表着有可能是他还不信任他。还有一种可能就是这另外的招聘信息已经招到了人。都是公习内部的人推荐的。
I. HR就职一个公司,为什么可以发布不同公司的招聘信息
为什么HR在一个单位工作,却发布了不同公司的招聘信息?主要有3点原因:
1、直属单位的要求:这个就没有办法了,毕竟是上级单位的要求,作为下级单位必须遵守;
2、兄弟单位的请求:替老板的兄弟姐妹企业发布招聘,替自己的好友发布招聘;
3、个人经济的需求:由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息;
兼职劳务公司。身兼数家劳务公司,了解他们的需求,发布信息替他们招聘人员,每成功介绍一位可以得到一定份额的提成,这种现象在HR当中也是有的。
个人竞技的需求一般会重新申请发布载体,而不是选择公用载体,会有一定的风险。
J. 人力公司负责自己公司招聘的部门是叫什么部门应该不是叫HR部门吧
不论是人力资询公司还是人力派遣公司,归根结底还是公司,是公司就会有HR,当然也就会有
人力资源部
,也就是HR部门,只不过公司提供的产品或服务就是HR相关的业务。