中青旅集团招聘

A. 中国青年旅行社的旗下公司

原答主不太了解中青旅，所以对中青旅的logo都引用错了。上市公司中青旅（股票代专码：600138）的logo上著名属广告公司李奥贝纳设计的，包括凤凰、中青旅中英文等元素，整体由橙色渐变色、蓝色组成。

从中青旅2016年度报告披露的信息来看，其一级子公司包括：

中青旅广州国际旅行社有限公司

北京中青旅风采科技有限公司

中青旅江苏国际旅行社有限公司

中青旅上海国际旅行社有限公司

中国青年旅行社(香港)有限公司

中青旅新疆国际旅行社有限责任公司

浙江省中青国际旅游有限公司

浙江中青旅绿城投资置业有限公司

北京中青旅创格科技有限公司

乌镇旅游股份有限公司

深圳中青旅山水酒店股份有限公司

中青旅国际 旅游有限公 司

山西旅游发 展有限公司

中青博联整合营销顾问股份有限公司

中青旅天津国际旅行社有限公司

中青旅(广 西)国际旅游有限公司

中青旅山西国际旅行社有限公司

北京中青旅创格物业管理有限责任公司

山西省中国 国际旅行社有限责任公司

中青旅智圆行方(北京)商务旅游有限公司

中青旅(唐 山)国际旅行社有限责任公司

中青旅耀悦 (北京)旅游有限公司

北京本色文化发展有限公司

B. 中青旅，中青旅的官网是什么

中青抄旅控股股份有限公司袭（简称中青旅）是以共青团中央直属企业中国青旅集团公司为主发起人，通过募集方式设立的股份有限公司，1997年11月26日公司创立，12月3日公司股票在上海证券交易所上市，是我国旅行社行业首家A股上市公司(股票代码：600138）、北京市首批5A级旅行社，现有总股本4.1535亿元。

C. 中青旅集团上海控股有限公司怎么样

简介来：中青旅集团上海源控股有限公司于1993年5月4日在浦东新区市场监管局登记成立。法定代表人伞翔宇，公司经营范围包括企业投资及被投资企业的资产管理，国内贸易等。
法定代表人：伞翔宇
成立时间：1993-05-04
注册资本：5600万人民币
工商注册号：310115000019314
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：浦东新区梅花路180弄19号402室

D. 中青旅是不是国企

应该不是国企
你想在里面从事什么样的工作？有个朋友在中青旅，规模不小也很正规。但待遇也只能算一般，还是要看你做的是那种工作

E. 怎么挂靠中国青年旅行社

一.要开旅行社是很简单的,只要有足够的钱!

二.有良好的人际关系!

三.高明的社交手段!(包括你招揽客源的问题!这个是最重要的!)

四.如果是自己注册一个新的旅行社就比较麻烦,国内社放在银行的押金都要30-50万!国际社押金要150万以上!

五.挂靠就简单哈!如果有关系一分钱都不要!只要和某个旅行社老总关系好,直接用他的牌子就可以开业了!比如挂的中青旅,然后后面在取个某某假期就搞定!

六.要是没有认识或者关系好的旅行社老总,那么就要根据想挂靠的旅行社的牌子是否名气大!大的挂靠费用就大!小的就少的多哈!这个需要和对方具体协商!

拓展资料:

挂靠的有利方面：

一、前期投资小很多，但也分为营业部和分社两种：

1.营业部资质：接受公司委托，依法接洽业务。（就是具备收客资格，可以收散客，签合同，订房订车订导游都没问题，但是不具备独立组团资质。虽然国内很多营业部都会偷偷私下自己组团，但是其风险很高的。

营业部的好处是：投资小，如果挂靠方不收你租金或者保证金的话，每年在运营方面的开支成本几乎是没有。

2.分社资质：可以合法开展业务，拥有自己的税务机，需要向旅游局缴纳5W的质量保证金。

分社的好处是：各项资质健全，自己组团也不用偷偷摸摸的，相对于自己注册品牌资金成本要少很多。相对于营业部也会风险小很多。

F. 中青旅什么时候招实习生{北京}

每年7月份是招聘结束的最后日期，根据各分公司招收人员的名额和实际需求情况版，会权在大约8月份之后陆续招收新一届的实习生，对实习生的要求根据中青旅各分公司的需求各不相同（国内公司、会展公司等），不知楼主想应聘哪个分公司~~具体信息和招聘详情可以在中青旅网站上查找。http://www.aoyou.com

G. 中青旅与中国青年旅行社的区别是什么

1、成立时间不同：中国青年旅行社（CYTS）为共青团中央下属机构，1980年成立。中青旅于1997年11月26日成立。

2、名称不同：中国青年旅行社（CYTS）为共青团中央下属机构。中青旅（CYTS）是中青旅控股股份有限公司的简称。

3、公司性质不同：中国青年旅行社总社是全民所有制企业。中青旅是控股股份有限公司。

(7)中青旅集团招聘扩展阅读

中国青年旅行社简介：

青旅总社成立于1980年。三十多年来，青旅总社在团中央书记处的领导下，凭借改革开放政策和自身优势，勇于改革，不断开拓，迅速发展起来，成为我国旅游行业的骨干企业。

青旅总社根据青年旅游事业的发展趋势及旅游市场的激烈竞争。

时至今日，青旅总社几经改革后，体制已发生很大变化。青旅总社的职能已从经营为主转变为管理为主。部门设置有办公室、人事处、企管部、财务处、物业部、党办、工会、团委等。

中青旅简介：

中青旅是以共青团中央直属企业中国青旅集团公司为主发起人，是我国旅行社行业首家A股上市公司、北京市首批5A级旅行社，现有总股本7.2384亿元。

作为中国旅游行业的领先品牌和综合运营商，中青旅坚持以创新为发展的根本推动力，不断推进旅游价值链的整合与延伸，在观光旅游、度假旅游、会奖旅游、差旅管理、景区开发、酒店运营等领域具有一定竞争优势。

中青旅旗下拥有中青旅会展、乌镇、山水酒店、遨游网、百变自由行等一系列国内知名旅游企业和产品品牌，在北京、上海、东京、温哥华、香港、广州、天津、南京、杭州、深圳等海内外三十余个核心城市设有分支机构。

中青旅已达到年接待游客突破150万人次，营业收入80多亿元的经营规模，跨地域、跨产业链运营的国际化现代旅游集团。

H. 中青旅归团中央管吗

中青旅目前实际控制人为国务院，根据共青团中央与光大集团签署的《关于整体划转接收国有企业中国青旅集团公司、中国青年实业发展总公司的意向协议》，青旅集团（包括下属企业）的100%国有产权将整体划转至光大集团。财政部（财行函[2017]70 号）已批准本次国有产权划转事项，同时光大集团已召开股东大会审议通过上述划转接收事项。
本次划转实施完成后，光大集团将直接持有青旅集团100%产权，并通过青旅集团合计间接持有公司20%股份。公司的控股股东仍为青旅集团，青旅集团的控股股东将由共青团中央变更为光大集团，公司实际控制人将变更为国务院。

I. 中青旅山水酒店集团股份有限公司怎么样

简介：中青旅山水酒店集团股份有限公司是旅游业上市公司中青旅控股股份有限公司（专SH600138）的控股企业，主要从事连锁属酒店投资、开发、经营、管理业务，致力于发展成为特色鲜明、模式领先的中档精品连锁酒店投资管理集团。
公司在经济发达的全国一线城市和二线城市投资并管理了51家（含加盟店和筹建店）个性鲜明、风格突出的品牌连锁酒店，连续两年进入中国饭店业协会中国饭店集团60强，并先后获得“2014-2015中国最具成长型连锁酒店品牌”、“最具影响力中端酒店品牌”等荣誉。公司主要产品或服务为酒店客房及配套餐饮服务、酒
法定代表人：林军
成立时间：1999-03-09
注册资本：10000万人民币
工商注册号：440301103817461
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市福田区深南中路京华街京华公司12栋112室

J. 中青旅面试

面试的准备

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。