华今集团本科招聘
⑴ 清华大学的招生政策发生变化，哪些专业停止招本科生
清华大学位列“211工程”、“985工程”、被誉为“红色工程师的摇篮”。清华大学的前身清华学堂始建于1911年，年全国高等学校院系调整后成为多科性工业大学。1978年以来逐步恢复和发展为综合性的研究型大学。 清华大学共设有20个学院、58个系，已成为一所具有理学、工学、文学、艺术学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、教育学和医学等11个学科门类的综合性、研究型大学。2019年3月27日，清华大学决定成立天文系。
⑵ 为什么我在boss直聘，58同城，社招上面找工作，好多都是只需要大专学历，不是说企业招人最少本科嘛
除了这些招聘软件，最好的找工作的途径就是校招了。而且你普通本科，还是应届，一般想直接进大公司的概率很小。大公司一般不要应届生，喜欢有工作经验的，即使要，也得211，985双一流之类的重点本科。还是先找个小点的公司积累经验，以后跳槽过去
⑶ 为什么大企业招聘比较看重第一学历
要求本科必须是985和211,对研究生是否不公平？很多企业招聘要求本科学历必须是985和211,许多985和211的研究生因为本科学历一般在招聘中惨遭淘汰。据说HR看重学历，尤其是第一学历，本科二本，北清研究生也会被歧视。而且名牌大学在外认校友只认本科生，研究生根本不被承认。
再举个例子，在上海某场招聘会上，我的某位朋友普通二本+985硕士的学历输给了另一个本硕双211的同学，仅仅是因为对方高考比他高一些，本科比他好一些。 高考成绩只能代表大学之前的努力和成果，企业为什么只看重之前的学历而不在意后来的努力呢？这样的话对那些普通大学千辛万苦考上研究生的大学生是否不公平？
网友一：
我有很多HR的朋友，他们都是这么考虑的。本科学历是ecation,硕士学历是training。人才有概率，清华也有不成才的，概率低。没学历的也有成才的，概率更低。学历不等于能力，但是学历和能力具有很强的正相关性。企业招聘，沙里淘金还是在一群金子里淘金呢？哪个成本低，成功概率更高，显而易见。从企业经营的角度来说，看中第一学历就是这么来的。企业不是公益机构，也不是政府，公平不是企业的义务。在公平和效率不可得兼的时候，必然选择效率。
网友二：
此处不留爷，自有留爷处！这句话虽然有些人反感，认为说出这样话的人，过于骄傲，自大，目中无人！但是却有些人真的有这个资本说出这样的话！一个人是否能为公司为企业带来效益及贡献，凭借一份简历就足够了？为公司挑选人才，都是985.211，就一定能够为企业带来效益，答案是并不一定的！985 211有其自身优势与条件，招聘这样的人才，确实很好！但是也不要忽略公司招聘员工的目的是什么！985 211就一定适合公司的招聘需求！打个比方，公司需要招聘一个保安，你去给我招聘一个985 211的？公司需要招聘一个主管，难道大专学历就不够格？不一定吧！所以说，学历并不能决定一切，自己的能力才是职场提升的法宝！
网友三：
学历并不等于能力。当下许多企业招聘看重第一学历，这是步入用人误区。事实上，在实践中，脱颖而出的许多优秀人才，他们第一学历十分普通，但是，他们凭藉能力和素质，却成了行业乃至社会的精英，事业辉煌，功勋卓著。相反，有些第一学历十分显赫的学子，走向社会后乃至一生，却十分贫庸，一事无成。故企业用人，不能用变色镜看人，避免误入怪圈。俗话说:三十年河东，三十年河西。大浪淘沙，方显英雄本色。任何时候，能力才是第一位的!
网友四：
这个问题问得好，因为好高校都是按照本科生的水平排位的，却不是研究生和博士生，，说白了研究生和博士是有兴趣的同学才上，而本科和高考是每个人都必须经过的，是必须全力以赴的考试，有人说高考是唯一一次使用你IQ的时刻，确实很有道理，所以高校研究生学历的含金量肯定超过研究生和博士，如清华和北大的本科都是人中龙凤，但谁要考上他们的硕士，大家都不会太惊讶
本科阶段是人格塑造的关键时期，不同的环境基本决定他们今后的道路。举个极端的例子，都是从高中毕业踏入高校大门，在北大四年和在一个不知名的学年四年，对人的影响是巨大的。
网友五：
从高中考到985，要用三年的时间学习数学，英语，语文，历史，政治，地理，生物，化学，物理，并考试通过选拔，千军万马过独木桥。从本科考上985研究生，只需要用四年时间，学习政治，英语和另外两门专业课。并且985院校的本科生，相当比例被保送，出国，或者考中科院等各研究所的研究生，考本校研究生的人并不多。你说，哪个容易。
网友六：
名牌本科说明当年同一份试卷他硬生生干死了全省百分之九十九以上的竞争者。研究生考试里面不确定因素就多了，选择，关系，出身，押题，考研的只是一部分学子，谁都知道研究生考试只考四门，试题也不同，而且竞争者没那么多，不公平因素也多，例如本校优势及本专业优势等。一般情况下，名牌本科秒杀普通高校硕士，个例除外。
结语啦~
企业招人看第一学历也是可以理解，因为高考比考研竞争激烈，能去985、211高校的都是比较厉害，虽然后天努力也很重要，但绝大多数是第一学历名校的同学确实优秀，所以高中的学生一定要努力考上名校啊，这样才能找到好工作，甚至去外企！瞧上面配图右下角啊，千万要找到它啊~那边有英语角呢，哇塞~有很多老外、大学生、上班族啊~很多人长得好看又有才，会伦敦腔、美音、印度腔的小伙伴都有呢！我们一起努力啊~
⑷ 华为是不是不招收本科生了 是吗》
招收的。
我们复旦通信本届3个，一个上海研发中心，两个技术服务。
ps：我拒了华为
⑸ 华为校招的应届生工资多少啊
华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经回结束。
现在，有网友答送出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元（考评B及以上），此外还有长期激励、员工保险和公积金等。
当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报道时间却是2017年12月31日前（对应2017届），是比较明显的硬伤。
回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。
其实关于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。
去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。
如果你对这冷冰冰的数字还没概念，下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班，首付300万”——
⑹ 为何今年武汉铁路局大量招入应届本科生
武汉铁路局简介
武汉铁路局是2005年3月18日全路实行路局直管站段体制改革时新成立的铁路局，管辖湖北省全境和河南省南部国家铁路，主要担负京广、京九、武九、焦柳、襄渝、汉丹、宁西、孟宝、漯阜线和京广高铁武广段、合武客专等铁路运输任务，线路总营业里程3662公里。现下属基层单位83个（其中运输站段32个），截至2009年底，全局共有职工100028人（其中运输业从业人员6.9万人）。
在2009年度中国企业500强和服务业500强评比中，武汉铁路局分别位列第207名和第68名。2009年，先后荣获全国五一劳动奖状、全国安康杯竞赛优胜企业、湖北省优秀企业、湖北省先进基层党组织等多项荣誉称号。
2009年完成旅客发送量6440万人、货物发送量9840万吨、运输进款收入136亿元，分别比2005年增长39.2％、15.9％和63.7％。
武汉局地处全国路网中部，是大规模铁路建设的主战场和铁路装备现代化建设重点局。截至09年底，累计完成建设投资949.4亿元，是改革开放30年来平均水平的20倍。亚洲最大的编组站武汉北编组站、具有多项世界之最的天兴洲公铁两用大桥、具有世界一流水平的武汉动车检修基地、现代化与湖北地域文化特色相融合的武汉站等一批重点项目建成投用，今明两年随着武汉客专调度所、客专基础设施维修基地、大功率机车检修基地、武汉高速铁路职业技能训练段等项目建成，武汉将承担全路部分主要通道的调度指挥、客运专线基础维修、动车组检修、大功率机车检修和全路高速铁路高技能人才培训任务，成为名副其实的全国铁路主要路网型枢纽和路网性基地，将为武汉建设中部中心城市和全国综合交通枢纽提供有力支撑。
华中地区第一条时速250公里客运专线合武客专和世界上运营里程最长、速度最快的时速350公里的武广高铁分别于2009年4月1日和12月26日开通运营，标志着武汉铁路局在全国率先进入了高铁时代。武康复线电气化开通运营并开行时速200公里动车组，打通了湖北铁路东西方向主干通道。目前，从武汉3小时、5小时、3小时、2小时内可分别到广州、上海、南京、合肥，湖北与长三角、珠三角地区的时空距离大大缩短，对湖北承接沿海产业转移、促进各类生产要素聚集将产生巨大的推动作用。
到2012年，管内“四纵五横”（ 四纵：京广线、京广客专、京九线、焦柳线；五横：武康二线、武九线组成的沪汉蓉大能力通道，武合、汉宜、宜万铁路组成的沪汉蓉快速客运通道，孟宝、漯阜线，宁西线，长荆、麻武线）的铁路骨干网基本形成，东西南北快速客运网和大能力区域干线通道全面建成，形成至省内城市0.5～2小时，至长三角、珠三角、环渤海、成渝等全国重要经济区域3～4小时快速客运交通圈，以及满足区域之间重点货物运输需要的大能力通道。铁路营业里程将达到5800多公里，比建局前增加一倍以上，复线和电气化率将分别达到90%以上， “人便其行、货畅其流”的新格局基本形成，运能紧张的状况基本消除，铁路对促进鄂豫两省经济社会又好又快发展、实现中部崛起战略目标的保障能力明显增强。
改革给武汉局带来了历史性的机遇和挑战。把握机遇，迎接挑战，实现武铁和谐发展的决定性因素就是人才，人才兴则事业兴，建设一流的铁路局需要一流的人才。五年来，武汉铁路局大力实施“人才强局”战略，按照构建政治工作新格局、实现人才可持续发展的总体要求和“围绕中心、立足长远、优化结构、注重内涵、梯次培养、持续发展”的思路，开始大刀阔斧地强力推进人才队伍建设工程。为保证优秀年轻干部的培养，路局引入并运用职业生涯规划理念，建立大学生早期培养机制，为每位新入路大学毕业生量身设计职业生涯规划，制定3年短期培养计划，5年中期培养计划、10年长期培养计划，强化重点项目、重点岗位的培养锻炼，强化阶段成长目标，细化阶段培养锻炼环节，把有发展潜力的大学毕业生培养成为业务精、管理强的复合型人才，搭建人才成长快速通道。同时路局每年在主要运输站段中积极开展“百佳”青年大学生评比活动，为青年大学生健康成长提供了台阶，为今后的发展提供更多机会，以便于优秀人才的快速成长。为快速提升优秀年轻干部素质，路局每年还选送一批35周岁以下的优秀专业技术人员到知名高校学习MBA、工程或其它学科硕士研究生，2005年以来路局已先后选送了172名优秀年轻干部攻读各类硕士学位。
武汉铁路局的发展建设需要广大高素质人才加盟，我们诚挚的邀请广大高校毕业生到我局共谋发展，为“建设和谐武铁、实现又好又快发展”共同努力，为中部崛起贡献力量！
⑺ 为什么很多企业只招聘应届毕业生
一个企业里如果全都是应届毕业生，那就是大学生创业了。
大多数的企业都是应届生和往届生共同工作的。为什么企业要招聘应届毕业生呢？在我看来有以下3个原因。
3.新任领导好管理
刚升任管理岗位的人，因为缺乏管理经验，很多事情的安排并不是那么得体。特别是那种原本是同级，后来升职的这种领导，最容易受到原同级同事的排斥。这个时候，就需要一些听话的基层员工来配合新领导开展工作。
所以说，在职场中因为团队、领导等原因，应届生也有优势存在。
⑻ 211 985大学有招自考本科的资格吗、会不会是骗人的
没有。但一般大学都有继续教育中心或继续教育学院，负责成人高考和自考的机构。211、985大学是自考的主考院校，但都不招自考助学班的。
自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。
(8)华今集团本科招聘扩展阅读：
自考本科的优势：
就业。本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。
工资定级。我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
考研究生。有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。
.考公务员。根据我国公务员考试的相关规定，要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。
⑼ 安徽华塑集团今年可招聘拉我指得是二批招工由淮北劳动力市场发的招工！
楼主是在来不放心的话，就源去专门从事招聘类别及承办线下招聘的网站如华聘网，看他们有没有在上面发布招工信息就行。如果没有找到适合自己的岗位，也记下他们的联系方式，随后致电这个企业的人事负责人，看他们有没有这个二批招工的计划就行的。
⑽ 今年清华北大MBA还招专科生吗
清华大学已进明确的不招后专科生毕业的MBA考生，北大虽然没有说明招收不招收，但是想要申请北大光华MBA至少也得211本科院校起。