装修公司招聘文员

1. 文员具体做些什么工作我应聘的是一家装修设计公司的文员，会很累吗我都没做过，怕不会。

生意好就累咯 ，要钱多，还是要轻松

2. 我是刚应聘了一家装饰工程公司的前台/文员，以前没经验，有时间交流一下

前台做复的事情 比较杂 ，拿我们公司制前台 来说，平时 接接电话 发发传真，有客人来倒倒茶，帮同事点点快餐， 没事的时候就在网上看电视....... 我们前台 人不大 脾气还很大......动不动来句找死啊........

3. 有室内装修公司的商务文员吗

有的
建议你先多了解下文员的工作是做什么的，比如办公软件什么的你都会吧。另外你版了解下 hr 在面试时权，你可以说自己以前在小单位做过文员，因为文员其实都大同小异。只是不要说的太假，一般正规的面试官将会刨根问底，以免你露出破绽。

4. 装修文员主要是做什么工作

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装饰装修(工装)公司文员都有哪些工作■0s

5. 装饰公司的行政文员竟做些什么

每个公司是不同的，作为行政文员则大同小异，公司的规章制度、人员、档案等等管理工作都属于行政文员的工作，工作内容涉及面广，但是不会很难！

6. 请问一个装饰公司的文员要做些什么啊 （情尽量详细点告诉我）

我就是装饰公司的文员，主要是打印东西，接电话，打水。其实也就是老妈子哈哈。
你只要WORD和EXCEL学的可以，就完全没问题了！

7. 装修公司不好招人怎么办

开装修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有许多种，我不想多回说，我认为最主要的答一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

8. 装饰公司的内勤主要做什么工作，我性格有些内向不知道可以应聘么

内勤就是什么都干呗,现在的装饰公司都不会特别大啦,所以不需要太过担内心.勤快些就行啊,因为老总容呆在公司的时间比较长,老板都喜欢勤快肯干的员工,不懂就问,别不知道闷着头先做,万一做错了就更划不来了.好好干,会行的啦

9. 装饰公司办公室文员工作职责都有什么啊

办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.

直属部门：店内各部门
直属上级：各部门经理或主管
适用范围：店内各部门文员、一般工作人员

工作职责：
1． 打字处理工作
2． 信息的上传下达
3． 文件归档、保管
4． 工作记录
5． 来访客人通报及接待
6． 本工作区域清洁

主要工作：
1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
2． 完成日常的正常管辖范围内的工作
3． 接听电话做留言记录、讯息处理
4． 工作资料的保存、分类、归档、保管

辅助工作：
1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决
2． 节假日协助销售服务
3． 协助库存盘点工作
4． 与内外联络部门维持友好联系

另外你一些问好问题我可以简单解答：
1、工资待遇情况不同，外企一般4000左右，而其他中小型企业1500/2500上下
2、两者区别：一个直接面对消费群体有实际销售经验，适合乐于此型工作的人；另一个面对的是团队和合作伙伴，需要更强的团队协作精神，适合有美好向往的安定人群
3、发展前途：两者不同，营业员做好了可以成为区域负责人，当然日后仍旧是公司销售骨干负责大面积的回款和指标。文员做好了可以成为经理助理或者办公室负责人，这也是建立在对公司的忠诚和对业务的精干基础上的，相对稳定的基本工资是没问题，但奖金问题恐怕要看公司效益以及自己为人处事圆滑与否。完毕