咨询公司pta招聘
『壹』 pta是什么职位
兼职助理
PTA是Part-time assistant or analyst的缩写，指兼职助理（企业管理咨询行业）。一般都是由咨询公司放出，要求要比一般的intern低一些。
PTA (part time assistant)，要求要比一般的intern低一些；和intern有一个比较大的区别是：PTA主要针对某个项目，这个项目上缺少一位助理，项目经理或项目负责人放出消息，招聘PTA；
intern更多的是针对整个公司，是一种公司行为，大多有统一的安排（也包括很多top公司通过招募intern筛选优秀的intern转正成为正式员工）。
(1)咨询公司pta招聘扩展阅读：
岗位职责：
1、通过PTA现货贸易深入产业链上下游，能够根据公司策略，及时采购或销售PTA现货，并且熟练运用金融工具，敏锐的把握市场出现的对冲套利机会并实现套利收益。
2、以PTA现货贸易为基础，辅以现货套保，期货套利，期权、掉期等金融工具实现公司的稳定盈利。
3、拓展、完善并维护相关PTA现货信息收集渠道，建立广泛的PTA现货信息采集网络，为公司决策提供可靠、全面、系统的现货信息资源，与现货行业各个环节建立定期有效的沟通。
4、跟进产业政策方向为公司的投资提出相应的调整建议。
『贰』 哪些公司用PTA
你说的TPA 不知道是不是说聚酯类用的，那一半是化纤厂的原料，一半叫PTA 精对苯二甲酸 现在国内价格大约10000多一点，进口的因为有倒挂，要贵200-300RMB
『叁』 什么企业用pta
精对苯二甲酸（PTA）抄
PTA的应用比较集中，世界上90%以上的PTA用于生产聚对苯二甲酸乙二醇酯，其它部分是作为聚对苯二甲酸丙二醇酯（PTT）和聚对苯二甲酸丁二醇酯（PBT）及其它产品的原料
精对苯二甲酸是生产聚酯纤维、树脂、胶片及容器树脂的主要原料，被广泛应用于化纤、容器、包装、薄膜生产等领域。PTA的原料为二甲苯，二甲苯的原料为石油。而PTA是聚酯的原料，聚酯又是涤纶的原料，而化纤中80%为涤纶，化纤占纺织业原料36%的份额
『肆』 很多公司招聘PTA，这里的PTA是什么意思
应该是兼职项目助理 Part-time assistant
『伍』 咨询公司pta是什么
“pta”指的是该公司的兼职项目助理。
『陆』 高分征答：关于 波士顿咨询公司 这样的公司和 咨询类专业
职位：[北京]波士顿咨询公司(北京)09-10年兼职实习助理招聘启事职位类型：兼职实习
波士顿顾问公司(The Boston Consulting Group,简称 BCG)是国际上负有盛名的战略管理咨询公司。现有66个办事处遍布于世界各地。在经营战略、竞争理论方面， BCG作为先驱者，她的贡献举世公认，并始终处于领导地位。目前, BCG在中国内地有北京和上海两个办事处。如需了解更多BCG上海办事处的信息，请访问公司网站www.bcg.com.cn
自从进入中国以来，BCG通过校园招聘了一批立志于企业管理战略咨询事业的优秀年轻人。除了每年一度的校园招聘外，BCG还提供兼职项目助理(PTA)的机会给北京市各大院校本科生二、三年级和研究生一、二年级的学生。该职位将为有兴趣了解管理咨询的在校学生创造一个良好的学习锻炼的环境，也将有助于培养他们的商业意识和社会实践能力。
我们需要的学生应当至少具备以下条件：
1.专业不限
2.年级：本科二，三年级或研究生一、二年级 (包括直研的本科四年级学生)
3.相关能力及要求:
a. 学业成绩优秀
b. 优秀的英语书面语口头沟通表达能力
c. 熟悉EXCEL和计算机基本操作
d. 积极主动，能承受工作压力与挑战
e. 具备较强的分析能力
f. 有比较充分灵活的课余时间参与PTA工作
欢迎同学们在九月三十日下午四点之前将中英文简历邮寄到以下地址：
波士顿咨询(上海)有限公司北京分公司
中国北京朝阳区建国门外大街乙12号
双子座大厦东塔15层
邮编：100022
人事部 收
请同学们在信封上注明申请PTA职位。我们将根据来信进行初步筛选并通过面试择优录取合适的人选成为BCG的兼职项目助理。
本招聘启事的有效期限为2009年9月14日至9月30日。
波士顿咨询(上海)有限公司北京分公司
二OO九年九月
『柒』 咨询pta是什么
咨询PDA的话，你可以再搜索一下他的相关资料进行决定。
『捌』 PTA是做什么的具体工作是什么PTA实习有什么意义
PTA是Part time Assistant的简称，PTA是Part-time assistant or analyst的缩写，指兼职助理（企业管理咨询行业）。一般都是由咨询公司放出，要求要比一般的intern低一些。是体验咨询公司工作的最佳入门途径。
工作内容：
1、cold call能力：主要是进行电话访问，问的内容根据项目需要而定；数据，运营模式，情报，观点，等等吧。
2、excel能力：PTA还会负责一些简单的paper work，复杂的paper work还是要BA去做。
3、当然，除了这些具体的工作，优秀的沟通能力、团队协作能力等一些综合素质也都是top公司PTA要具有的。
PTA工作内容有很多种，Data Collection、Slides work、Cold Call、Store Check等。
工作意义：
1、有大咨询公司的经历可以给简历添彩；
2、大咨询公司给钱公道，不拖欠，办公环境不错，比打零工强；
3、大咨询公司会从优秀的 PTA 中选出色的走加速通道可成为正式员工。
(8)咨询公司pta招聘扩展阅读：
PTA门槛
一点可能也能部分解释上面一个点，可以说PTA（非summer intern）的门槛和正式员工完全是两个level,咨询公司招PTA一般两个途径，通过HR统一招或者项目经理自己招，HR招的话通常走网上公开招聘。
项目经理就可能各种通过校友关系了（在某些公司还是小黑工呢），由于需求量巨大工作内容要求不高，对人的素质要求自然降下来。
很多打着咨询公司实习大名进去就是让你做翻译的，如果经常关注各种实习版的话，你会发现咨询公司的PTA经历满天飞，根本没什么大不了的，而到了正式招聘时要求一下子升了上去，于是就算有什么PTA经历其实也算不了什么巨大优势。
本来正式员工招的人极少，要求怎么高也都招的到，但不得不说坑了一堆人，毕竟准备咨询公司的招聘和其他行业略有不同，case interview需要花极大精力，有些人做了许多咨询公司的实习最后根本及不上一句“只招北清复交”的潜规则，但我也见过不少是“北清复交”但从没做过咨询实习的人最后成为正式员工的。
『玖』 职问的导师团队规模大吗
请职问退还忽悠本人的全款82799元，会在此跟进维权进度。也希望此答案对正在考虑通过求职中介找工作的各位有帮助。
（长文预警）
内部多轮申诉无果，决定曝光他们满满堪比PUA的忽悠套路和非常不尊重客户感受的行为，也希望想要报名职问实习产品和全职产品的同学一定要三思三思再三思！！！要相信没有他们你们一样能找到好工作好实习！
本人前后共经历了2个月的服务，现已中止服务并完成内部各轮申诉，一共支付82799元人民币，得到的却是一堆售前售后不符的谎言说辞、过度承诺与过度夸大描述的产品还有售后冷漠无视的态度。关键的关键，请大家不要相信保offer这种承诺！更不要轻易相信销售的各种描述！一定要录音！一定要仔仔细细看合同保护好自己！
一共82799元血淋淋的软妹币>>>
*以下全部是个人真实经历，无半字虚构，求职是非常个人的事，尽可能从客观描述。
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本人背景：
已工作三年，应届毕业后去了某四大咨询岗，后因冲动跳槽导致出现方向性问题，如今想回咨询行业。ps.职业规划真的很重要，早期规划好会少走很多的弯路！多咨询靠谱前辈建议！内推一定找直接关系人！一定要官方认可！答应我千万不要有侥幸心理好吗…
职问经历：
初次接触职问是在某公众号看到他们卖课程包，之后加了课程顾问，被推送了免费评估修改简历的服务，上传简历后就有销售顾问来联系我了。是个很亲切的小姐姐，和她聊了我现在的困境，也提到自己拿到英国研究生的offer准备找不到好的全职就去读书。
套路从此开始>>>
该销售开始和我推销职问的保全职产品，所谓保全职就是保证你可以拿到全职的工作offer。他们会给先让你交2000块评估费（交钱评估…是不是很熟悉的套路…），看你的履历够不够格买这个产品...还会告诉你他们把企业分为S级、A级、B级，每个级别对应一串公司名字清单，大多是比较知名的企业，所以直接告诉我买这个产品可以保证拿到其中公司的全职offer就很心动，当下就轻易相信了，交了2000块评估费。
过了2天，这个销售告诉我他们内部一直在纠结要不要给我过评审会，结果就是没过，理由是简历留白的地方太多？写的不够详细？然后该销售让我别不开心，说是可以先买他们麦肯锡PTA实习的产品提升下简历和履历背景，再看能不能推我全职产品。当时真的很焦虑心急换工作加上销售的过度承诺诱导，所以没多想也没找人商量就信了，觉得做了这个实习就能升级保offer的项目，也觉得明打着麦肯锡title的实习应该不会假，而且这么贵的价格肯定是官方认可渠道，就急忙交了共37800元人民币买这个实习产品。
赤裸裸的肉鸡被宰真相>>>
所谓的新起航计划实习产品包括4块内容：
一系列网课（网上一堆免费的请大家自己找）
一个1万5的“实战项目”（恶心的是之后和其他学员沟通才发现，我比他们多花了1万5买了一个其他学员产品包里本来就包含的项目，而且是个非常水的东西被销售过度包装成值1万5的“有高含金量实际在做的咨询项目”，后面细扒，顺带据我了解别的中介一个1个月的埃森哲真实的官方实习也只要1万5…）
一个1个月的“麦肯锡”PTA实习（之后莫名被延到说有2个月？）
2小时的导师1对1通话辅导简历和职业规划辅导
购买后，就觉得很不对劲了，先会安排一个负责你的导师，他会找你聊10分钟介绍产品，拉个群，之后就没人找你了。
然后开扒“实战项目”这个东西，销售不仅单拆产品加价胡乱卖产品， 还对产品描述进行严重不符的夸大，过度包装成让我理解是咨询行业实际正在做的项目，我确认再三是不是导师带着我做实际项目正在做的有技术含量的咨询case，毕竟要1万5我要确定是否真的有价值。然而事实是，所谓的实战就是他们自己安排了一个主题，让曾经某MBB就职的导师带着10个人分成2组做非常基础的行业内外部分析，一共给你2周时间按一些简单的指导纲要，小组做ppt展示，然后导师点评。这个实战项目，对一个工作3年的人来说真的太基础，甚至对有咨询案例比赛的学生来说都没么特别的价值。实战全程都是我直接把怎么做这个项目，时间安排，ppt的框架内容，等等所有自己word文档整理好画好给到小组的同学去做，全程感觉自己就是个导师而不是学员来学东西的，还被另一组的人还投诉说不公平。整个过程我也是很懵，那时心里就已经起了疑心，也有点意识过来自己是不是自己的焦虑被利用被PUA似的套路虚假营销诱导购买了和实际不符且个人并不需要的东西，回头想想一个全职3年的人去做所谓的实战和实习的意义又何在，自己真的差到要花钱去做实习？
套路仍在继续>>>
实战结束没多久，大约4月13日的时候，销售就打微信语音电话给我说实战导师觉得我很好，然后职问现在和凯度这家公司合作变得更深，可以完全搞定凯度，而且刚好凯度这边放出了几个招聘名额（后证实是假的），虽然工资就每个月7000多个样子，但是这样我就不用担心工作的问题了。我问那是什么岗位，她说到时候面试的时候HR给你定岗位（我还真信了...），然后就让我赶快买他们44999人民币的全职产品
买完这后就保证给我这个offer，否则headcount名额就要给别人了...还让我别去读研究生了直接去凯度工作。可能是疫情加大环境不好，找工作找的真的有点焦虑了吧，然后销售这么笃定我不用担心工作，就马上打了钱，生怕headcount给了别人，而且觉得这么贵肯定不是假的，但万万没想到如今这个时代也会有人这么光明正大来骗。更讽刺的是：
我在凯度工作的初中同学告诉我在那通销售电话之前的几周凯度global就发邮件说明不放招聘名额了...这时候我就该完完全全意识到是被销售给骗了！但那时候竟然还在给职问（自己的焦虑）找借口，感觉整个人被PUA了，觉得他们真的有其他办法和能力内部锁定岗位？给我...花了这么多钱，就告诉自己不太会是假的...
脑内回顾整理思绪+开始搜集证据>>>
1.调查所谓的麦肯锡PTA实习：
其实被忽悠买了实习产品后，我就回过神来一点说，我毕竟也是个工作3年的人了，还在四大咨询做过近1年的工作，我要这个实习有什么意义呢。
1）写在简历上，下一份工作的HR肯定会质疑，会觉得我职业规划很奇怪，全职三年又去做个实习？
2）卖给我的这个麦肯锡的PTA实习，若是说能拿这个名气去背书的话，也已经打电话去麦肯锡问过了（有录音证明），官方根本不会和第三方合作做实习PTA招聘，还亲口说让我直接报警。
3）强烈质疑“麦肯锡”PTA实习的合规与真实性，对职业生涯可能造成的潜在风险和到底是否有价值。该实习为非官方渠道，背景调查只有导师个人公司email发出去的信，并且哪怕这位导师真的是麦肯锡在职员工，但从职问那边拿钱做私活的性质，让我质疑如此所谓的PTA是否能在HR那边得到承认，并且该行为本身明确是不合规的，自己的员工不仅透露了公司的项目信息，还利用职务便利赚外快，也并不会签什么保密协议之类的）。退一万步说一下这个实习的内容，流程是导师隔3~4天和你沟通一次（质疑是否为真实正在做，因为正常的咨询项目不可能这么长且固定间隔的跟你缓着来）。共和导师通过4次话，第一次开始就卖关子，给了我一个“怎么做好xxx”的主题，让我自己去想，问了更具体的也没告诉我，就只能硬着头皮按自己的经验做了一份行业研究ppt。结果第二次开会告诉我方向完全错，随之再给了一点点的项目背景，让我再做再摸索，还问了我从哪去找怎么做这个的know-how，他说这是我自己的问题？第三次他根本就放了我鸽子，说好晚上6点，6点多一点发消息给他和职问的人都人没回我，在办公室等到快8点实在等不下去就回家了，结果快10点给我个消息问我能不能打10分钟的电话，并且这通微信语音电话是是在车上打的（听到了导航和方向盘声音），说是从职问听到我反馈说他给的任务太模糊会觉得难，他解释说是因为想给我做所谓“核心”的东西所以没让我做基础的工作，然后再给了更具体一点点的项目背景，并压根没看这次的汇报ppt就结束了。所以是不是因为这个是收钱干活，而不是真的项目需要PTA，所以才会有这种满满的走流程和打发感…回想起来，每次会议都说让我好好想想，想让我做“核心”的所以让我多想，我一开始还被洗脑觉得自己真的在做“核心”的东西，之后终于反应过来，这就是纯忽悠（反射弧太长），至今为止做的都是他给我一个主题，自己一个人在按照自己以前全职的经历做自己的东西，他给的反馈都很泛泛，最具体的就是说下ppt的缺点，例如标题没能够串成故事线这种基础的咨询技巧（这些我都知道，但由于不清楚他要的是什么我就放在了小标题，大标题突出重点，电话里我也没反驳因为已经意识到自己可能被骗了所以很低落和失望）。
相同的导师，更夸张的遭遇，还好我及时停止了...
2.与官方与其他学员确认保offer全职产品销售套路+调查所谓的保全职产品：
同样的，打电话给凯度的招聘经理（有录音证明），反馈是同样的，说完全不知道职问这家公司，很同情我让我不要再信这种所谓保offer的中介，在boss直聘上也直接对接了凯度招聘经理并否认这回事。
所谓的保全职44999元的产品，买了之后你会发现是实习产品的升级版，所谓的升级版也就是意味着有很多内容是重复的，我算了下几乎60%的都是，但因为销售卖给我的时候承诺的是凯度的全职offer，所以没太找他们申诉重复性的这点。再者，给我凯度7000块工资的offer保底，谁都会觉得这个工资太低吧，但起码说是保证给我offer，那也是心安了，产品里还包含每周一次的内推岗位链接发放，抱着为何不试试看其他的机会的心态投了几个公司，然而里面的岗位！同学们你们自己在各大招聘也可以找到好吗！说是会直接把你的简历给到HR，有强内推，但我希望相信他们话的同学可以和我一样直接打电话去你想去的公司，哪怕问前台也行，到底有没有所谓的合作，或者问问职问他们所谓的强内推到底是什么骚操作，请想一想再行动！！！大概投了一两次后，我意识到肯定不太对了，一直都没凯度这个offer的消息，所以我直接问他们能不能直接给我安排凯度全职offer，结果可想而知...
如果我认知没错的话这是个完美设计好让你跳下去的陷阱，通过各种过度承诺销售忽悠，利用应届生和刚出学校不久的学生找工作困难的焦虑和涉世不深来诱导购买高价却不符销售承诺和描述的产品，甚至售后还会编造事实不承认售前的承诺，打赌你不会对售前录音（何况有心思录音的人，心里一定有质疑，肯定不会去买这个产品…），否认自己虚假销售过度承诺的行为，还威胁我拿出证据。
申诉现状>>>
项目已经叫停了。
从他们以保全职offer来引诱我，然后说内部评审不过要先买实习提升才可能卖你保全职offer的产品诱导我先买一个高价不符实的实习产品，再到所谓的实习产品做了一半不到再承诺近期给到我凯度全职offer卖给我一个和实习产品高度重合的全职产品，再在做到所谓的麦肯锡PTA实习初期的时候我终于清醒意识到自己是不是被骗了，马上与职问交涉并叫停项目，也找了大律师咨询（大律师说他女儿也被一模一样忽悠花过2万多…）帮我看合同，结果才发现这个合同他们写的滴水不漏，例如合同里会写“9.2 本合同包含双方对所列事项的全部约定，本合同签署前的口头或书面约定均被本合同替代。”，真的一点喘息余地都没有，被吐槽怎么这种合同也敢签...
之后的所谓CEO办公室的反馈，全程只有一个客服在和我沟通？甚至是所谓的最终回复？职问真的有在关心学生的感受么？你花了8万多，别人也是把你当空气？之后安排过一次和销售对峙的申诉会（全程有录音），他们当然一口咬定没说保offer，只是内推。我自己也是工作3年了，有一定的人脉资源关系，也找过内推，但都因为市场情况不好没有headcount，如果只是所谓的内推我需要花前后8万多去买你们这个产品？？？这个逻辑怎么都说不通吧？？？职问的销售应该自己也很清楚是你们自己宣称能够保证offer，学员才会花大价钱去买你们这个产品，请好奇的宝宝去搜一下广告法虚假宣传和涉事销售会有怎样的后果，还会编造我从没听说过的说辞（应该就是官方台词了，例如你先做麦肯锡再给你推推看尼尔森的岗位什么的）。更夸张的是，销售红口白牙说当初没说给你保offer，但是凯度肯定是有开招聘headcount我才会这么跟你说有这种机会，当下我就拿我初中同学给我的反馈反驳她，然后又自相矛盾说凯度当初就是关了通道。不仅仅是他们赖账，售前售后说的不一致，更是他们那种不把你当回事的态度让你觉得被耍了，例如电话申诉会里的所谓销售的管理人在描述我的情况的时候还义正言辞说我还没开始实习？请问你们资料有对上人么，连我现状走到哪步都不知道吗？...这位销售也把我的履历说的也和事实不符，好歹当初卖我产品的时候也聊了很久我个人的问题，可能她满脑子就是卖掉产品而已…毕竟互联网，屏幕电话对面是什么东西谁都不知道。
意识到自己可能受骗后，也找过曾经做他们这行的同行，也找过类似经历受害过的同学，得到的消息说他们最近在融资（投资方CDD请再做一次好吗），所以销售乱承诺欺骗忽悠消费者也没人管，麦肯锡实习什么的也是导师和项目半真半假，也问了有相同经历的受害者，曾经的销售（已离职）也是给她一样的说辞，更夸张的是说保证可以给她想要的目标公司的全职offer，她现在投了所谓的内推链接整整一个服务周期了，连个笔面试邀约都没有，还申诉了2周多才给到她一点点春招的支持。
既然内部一直是用一个客服打发我，我也主动打电话和运营总监沟通，虽然态度比之前的客服好很多，但一直不给反馈。各种沟通无果，显然公司并不在意甚至可能默许故意让这样的事情发生，不管是销售的个人行为还是公司的行为，现在已找过12345市长公开电话，市场监督管理局和消费者协会，还有人力资源监管方举报备案。
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结束语>>>
因为这篇文章我是为了自己维权和写给不清楚求职中介的同学看的，所以除了要维权拿回全额退款，还想给学弟学妹们一些建议，虽然求职大环境不是很好，大家都很难，但是千万别被利用焦虑去相信所谓的中介机构的过度承诺！！谁的钱都来之不易！多和家里人和朋友前辈商量！人善被人欺，一定要小心再小心！
建议>>>
如果你是很优秀的同学，可以买课程包，多和优秀的同学一起练习case mock，各大招聘网站的信息足够用了；如果你觉得自己背景不太ok，请好好学习几百块的课程包，找优秀的同学多练习mock，多利用学校校友资源，多申请各种实习，一开始申请不到特别好的就从基础的开始再往高阶的申请，但真的请不要相信所谓买的实习（非正规渠道），其所谓的credibility是不会受到正规公司认可的，据HR朋友透露看出这个经历是买的，会优先pass掉这种简历，还有保offer什么的，请一定要录音，然后请直接送往警局报警诈骗就好…当然还有工商消协分管人力资源的监管部门也最好备个案…
最后感谢看到结尾的你们和一直支持帮助我的L哥、T某、J某、X某、K某、M某、W某等等朋友们，你们的关心、鼓励和帮助，把我一步步从焦虑中解放出来，找回自己的力量，希望维权顺利！相信未来一定会更美好，加油！！！
『拾』 人事考试网 PTA的全称是什么
Professional Test Authority 吧。
目前查到的有几种对应英文：
Bingtuan Personnel Testing Authority 新疆生产建设考试信息网
Personnel Test Information Net of Qinghai 青海人事考试信息网
Shanghai Professional Testing Authority 上海市职业版能力考试院权
Hebei Personnel Testing Authorities河北人事考试网
我感觉用professional好些。人事考试网或者机构一般有两种作用。1.用于职业资格（职称）考试，2. 用作政府或者事业单位招聘的考试。personnel是指“全体员工”或者是“人事部门”。professional 形容词 “（从事）专业的，职业的，”名词是 “专业人员”。
Test 用原型即可。表名词，“考试”。
Authority 用单数。视情况，一个机构用单数。