东软集团佛山招聘
❶ #东软集团股份有限公司#想问下这个招聘是真是假啊投了也没有回音，太尴尬了！
我上家公司是东软集团，很坑的，加薪和年终奖满一年才给，而且年终奖不到一版个月工资，满一年了说是十月权份加薪，等了半年又说年后加薪，各种理由，各种坑人，帮忙自己公司开发项目说是给加薪和年终奖，最后啥也没有，这种公司一点诚信都没有，各种欺骗，最好不要去！ 来自职Q用户：匿名用户
❷ 沈阳东软集团招聘
我是08届毕业生，被东软以“定制培养”的名义招聘。早在大三的下学期，东软就在西安的一些院校搞了定制培养。之前是有一个笔试，不过后来大家发现，他们完全是看学习成绩招人。我们学校当时招了80多个，然后在大三的暑假开始培训【不是白培训，违约要交4000块！】。然后在07年11月，大四的招聘会正式开始的时候，我们被迫去签了三方协议，因为不签就得交4000块！大家应该都知道，学习好一点的，大都是家境不怎么样的。至少，4000块，对我来说，是很多钱，因为我大三大四的学费都还没交！——后来才知道，这些人里，有我们学校某专业的第一名，还有另外一个专业的第二名，还有很多都是在校拿奖学金的，包括我。——大四第二学期初，东软刷掉了一部分人，剩了六十多个去沈阳实习，当时我们去沈阳的实习补助是一个月200【这还好啦，听说09届的实训生去实习不仅没有补助，反而每个月得交住宿费200】！然后实习结束后，我们回学校做毕业答辩，然后等待公司的报到通知。——终于等到了，可是居然是让我们08年的10月10号去报到（当然有一半多人是通知7月份去报到的），还给我们打电话让我们好好学习，说公司随时要人，我们随时都有可能提前去报到！我看了当时的邮件，被通知10月份去报到的有一百四十人！东软生生毁了140个刚毕业的大学生！！——大家应该知道，刚毕业那会，已经没有什么招聘会了，只有社会招聘，我找了好几个工作的无果，因为我如实讲了自己的情况，人家公司都说，东软是大公司，不肯给我实习的机会。没办法，我一边骗家人说我要考研，一边在西安到处找工作。好不容易熬到10月份，我和几个同伴一起去了沈阳报到，我们当时心里想的都一样，我们比别人起步晚了三个多月，所以一定要加倍努力工作才行！谁知道，报到之后，我们就被扔到了一个很挤的破教室里，无人问讯。然后隔一段时间 就通知一部分人去面试或者笔试。直到有一天他们叫了十几个同学出去，那几个同学回来之后说，他们被解雇了！我当时怎么都不肯相信，毕竟我们到公司才一个月啊！！接下来就顺理成章，100多人，除了不到20个人通过了“面试”，剩下的人分了四批被解雇。最后解雇的一批人是在12月15日，距离报到刚好两个月！——当时签离职协议的时候我哭了。因为我想到家乡的父母，面朝黄土背朝天供我念大学，谁能想到是这样的结果！——可是看我哭那个东软的代表还跟我讲什么，“你的心情我能理解，毕竟东软是一个大公司，你舍不得走我很同情，不过如果你觉得自己能力很强，可以等你变强了之后再回来公司证明自己……”——同胞们，你们觉得，这是人说出来的话吗！！！我就是当乞丐我也决不会再踏回东软半步！
东软的待遇也不太好，我们当时的工资是1800，扣掉五险一金和住宿费（我们住公司宿舍），一个月就能剩1200左右。而我认识一个在东软干了两年的学长，他说他的工资一直是2200（不扣除的情况下），两年了没有一点变化，甚至，如果日语等级考试没过，就要扣掉500块奖励给那些考试通过了的！真是吃人不吐骨头的公司！吝啬到极致！
❸ 我是文科博士研究生，东软集团招聘博士（不分专业），并进行培训。不知道博士毕业后进入东软后待遇如何
这类公司待遇一般是根据个人能力和对企业的贡献来定的，我知道做开发的，有几年工作经验，个人能力比较强年可以拿10几万，项目经理拿的更多，但是 比较苦，需要经常在项目上开发
❹ 东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则
我是快转正了告诉我转正没通过，因为是在试用期所以没有什么补偿
❺ 东软集团 做销售如何，企业解决方案事业部，是不是人事最复杂最烂的部门
回答你的问题：
东软的战略规划大约分三部分，BPO, Technology,Solution, 销售的目标客户相对高端内，7K-8k,一般，看你能容力和资源。
2. 企业解决方案事业部，人事分四部分，招聘，培训，薪资，绩效考核，若果你做招聘，Solution团队,人员流动大，招聘压力大，能不能学到东西看你自己了，有的时候，不一定你一定要做一个位置，才去学这个位置的技能。
3. 看你在哪条线上，东软的盈利模式和竞争战略领域规划侧重点与微软，EMC不一样，与IBM的外包和SOLUTION有相似的地方，与SAP不一样，SAP是做技术，东软跟SAP侧重点更不一样的。
市场营销分市场部，销售部，和客户三部分吧，如果你做的是销售，建议你进去的重点是学习，如果打通销售渠，积累人脉。
❻ 东软集团招聘，培训
东软也招应届生，但是比较少。会有统一的培训，平时不定期也会有很多培训，东软非常重视培训。
❼ #东软集团股份有限公司#能不能不要让这个公司发招聘，过去都是做销售的
销售市抄场永远不饱和，大公司基本不会在招聘网站上发关键职位招聘。大多数岗位熟人内推或者猎头猎完了，少数岗位放出来，又是狼多肉少。所以这种招聘网站上最多的还是基础岗。 来自职Q用户：郑sir
这个不太了解，多方打听吧 来自职Q用户：匿名用户
❽ 东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！
我在东软svvd部门工作一年，开发部门工作了年，还第一次看见这么多人黑东软……先来一句酸酸的话，如果你这是一个有实力的人，何苦不去微软……
我已经做好了写完以下内容被喷的准备，不过你是大喷子也好还是小喷子也好，请你看完，然后尽可能喷的我说不出话，在此感谢了。
标题说东软是骗子公司……我想不通的是，一个骗子公司居然在全国有这么多自己的办公点，北到沈阳总部，南到成都；大连东软分公司占了半座山（自己去网络，那个城堡就是大连东软），沈阳东软占了一整个园区，如果从头到尾这都是一个骗局，我觉得这个“刘”骗子可能比马云有才华……毕竟歪门邪道走到这个份上我觉得还是很有实力的。
前两张图是大连东软的部分照片，最后一张国旗后是我所在的办公楼
待遇低，的确，我承认，我在大四实习的时候在大连东软，月工资1000，员工福利除了带着大家到处沙滩到处玩，过节发点发点月饼粽子汤圆啥的，什么巴黎贝甜什么的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦对，还有个四人宿舍，毕业以后，我在东软试用期刚刚拿到4k+5险1金，作为it公司，女士带着产假丈夫带着陪产假，其他婚丧家庭变故假都很齐全，我不知道还要什么待遇，前提是沈阳的消费并没有你家那高，而且沈阳的中小it公司几乎都没有公积金。
领导，最为技术阶层员工，我接触的领导只有我们办公室经理（沈阳），和以前办公室经理（大连），如果说他们三位经理是靠关系上去的我是绝对不信的，很多公司都是领导从不加班，但是我却很少能在我的经理下班后再下班，有一天我就好信儿，我就想看看我们经理每天几点走，然后我后悔了……起码，我遇见的三个经理，都是实打实的靠谱，你什么时候问他“还不走？”，他们的回答要么是“今天活多”，要么是“你先走吧，我还有点事忙活”，呵呵，这走关系，没走明白啊，不会那20%都被我遇上了吧……
这个世界总会有人站在你的对立面，我也有我不喜欢的东西，就好比我非常不喜欢php，偶尔会在csdn公众号吐槽一下，但是绝不会如此恶毒地诅咒。远了不说，我看见这个帖子，2012年2月12日就有人在诅咒东软倒闭，但是真的有点不走运，我刚刚涨了工资。就好像dnf从出生那天就有人说它这个月就会关服一样。
东软对待新人绝对是足够宽容的，这点亲身体会，员工是分等级的，我最早是1级，那时候是实习生，现在是2级，初级软件工程师，下周一我要升到3级，这三年经历了很多，以前一直以为自己行了，老牛比了，啥活都能干了，但是每一次我接触到新项目的同事，他们总会给我技术上的震撼，由于我的组长休产假，另一个组员因为孩子太小决定要做全职太太，所以临时调来一位同事，他是5年前在做我这门语言，5年后，他依旧能用这些“旧东西”以压倒性的优势超过我的效率。如果你们觉得东软是靠压榨新人来盈利……我不想笑，但我忍不住。
项目不论水平多烂，能做出来就行？
我咋没发现啊！？我独自接的第一个项目其中涉及到道一个ui，要求做一个滚动式的日期和时间选择器，还拿了一些其他app做例子，我查了很久网络，做，是做出来了，但是，丑，也是丑哭了，组长路过我的工位，看见我在撸这个选择器，她只说了一句，咱们的neuui工程里有通用的，你那来设置一下属性，颜色样式都有现成的……组长一句话，我倒没有觉得多轻松，反而觉得更沉重，我查了好几天的功能，他们说居然有现成的……而这种ui，上百个，这种东西，暂不说靠烂技术，就是靠我自己，我要做多久能做出来这些功能……然后我才知道，为什么我做出来的app都是不超过10mb。
代码和语言一样，是纯粹的，如果你不懂，你一句话也听不懂，也说不出。
加班与加班费？
我在大连实习阶段，天天加班，也没说不给钱啊？来到沈阳东软，也没说天天加班啊，我新项目的同事，从来到点上班，到点下班，工作从来不拖拉，每天8小时，绝对高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定会和同事沟通，和领导反应，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都会在公司多干两小时，不是为了报答公司，而是为了自己能有一天，和我身后这些同事一样牛逼。
你明明很弱，人家努力的时候，你不努力，人家下班，你跟着下班，你还想要高福利，不好意思，东软或许是个骗子，但是骗子也不想养懒人。
所以，以上，恕我难以理解在座各位的看法
对了，说到发展太快，我得纠正一下，我还真是在“小城市”生活惯了，但是“大城市”真的好吗？干这行的都知道北京上海杭州深圳很厉害，但是这些地方普遍有个状况就是，公司核心员工就只有从“搬家前”带来的“大手子”，剩下干活的都是来混工龄的年轻人，最后真正能留在公司的只有那么百分之一，弄不好还会跳槽更大的公司，而我所在的东软，我的经理跟我说过这么一句话，因为当时因为功能做不出来，想“引咎辞职”，经理问我，你想不想在这干？我说想，那你就踏踏实实干，有难处了，找同事帮忙，身后的那个“全职太太”抬头看了我一眼，还给我一个肯定的微笑，再干不了就找我，我给你调人！虽然不知道这里多少是实话，但是我感动了，我相信，在华为的狼性态度下，是不可能允许有这种情况发生的。
程序员从来都是能干就干，不能干拎包走人，我不相信在没有人情味儿的南方有哪个公司会这么做，@dayulxl ，城市发展慢怎么了？我上班也不用起大早，赶地铁换地铁的，也不用为了省下房租水电住到N环之外，最起码，我打车还便宜啊。怎么啊？发展慢影响我喘气了，还是影响我8点半上班8点钟才起床了？
❾ 东软集团的各公司对应届本科生的待遇平均有多少
进入东软大概要有半年左右的实习期，实习后转正，转正后的工资大概在2500左右
❿ 接到了东软集团的offer，【线上运营】职位。可是被网友反映的东软加班制度给惊吓到了，求真相！
这得分项目，有的不忙，但是你听说的那种现象基本都是。这个公司拼的就是廉回价人力，但是答加班费是有的，只不过很少，每个月前30个小时不算加班费。
你要是亲自去他们行政楼看看每天办理辞职的人数就知道这公司多么坑了，当初我办离职手续，光排队就3天；招人就像传销拉人一样迫切，人员流动实在是大的吓人。
最无耻的就是他们管招聘的HR，十句话九句坑人，我办离职的时候正好遇到招我进来的HR，他问我来干什么，我说辞职，这哥们羞愧的都不好意思抬头，原因都不问.........大家心知肚明。