天津优蓝科技招聘

1. 非技术蓝领是什么意思

非技术蓝领俗称“普蓝”就是单纯从事体力劳动的，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。与“深蓝”相对。

实际上，技术工人短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。青岛有一家塑料制品公司，曾率先开出年薪16万元的高价招聘高级技师。各地以5万、10万的高价年薪急聘高级技工的企业已比比皆是，但大多仍长时间虚位以待。而在许多工厂里，有些技术含量高的产品已经无人生产。

然而，与此形成鲜明反差的是，另一方面，所谓“金领”、“白领”岗位的竞争却仍然十分激烈，聘用的门槛因此也在水涨船高。

这样一种普遍的“白领情结”，在一定程度上不能不说与社会舆论的误导有关。一个大家都感受得到的例子是：影视剧里，以前身着工作服，忙碌在厂房车间，或电焊或翻砂或开车床或绘图纸的工人形象很少见了，哪一个不是衣着光鲜风度翩翩，工作似乎只是出入于高级写字楼和豪华酒楼之间，轿车、别墅仿佛唾手可得，何等潇洒。如此潜移默化的影响，又有谁还愿来当“蓝领”，肯耐得寂寞去刻苦钻研技术呢。

其实，即使今天科学技术日新月异，“三百六十行，行行出状元”却依然没有变。譬如这次被请到北戴河休假的高级技师、模具钳工葛茂昱，年仅28岁，他组装六七吨的超大模具，控制模具间隙仅千分之三，凭这身本事，自1997年以来，他不断被评为吉林省乃至全国的技术能手。据报道，有许多企业虽然引进了世界一流的生产线，却苦于没人会操作。显然，科技的进步其实为“蓝领”的脱颖而出，提供了比以往任何时候都更大的舞台，缺少的只是引导、鼓励他们到这个舞台上去一试身手。

因此，要改变高技能人才薄弱的现状，首先还是要在全社会形成一种有利于技术工人培养、成长的氛围。前不久，上海以一名一线生产工人的名字命名了一所学校。这个以上海液压泵厂的数控调试工李斌之名来命名的“李斌学校”，将重点培养中、高级技术工人。这无疑是相当有创见的。确实，要再创“中国制造”新的辉煌，技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一，而培养出一支高级“蓝领”队伍，则显然更需要引起全社会的关注和重视。

2. 诺蓝科技 这个公司在华苑新技术产业园区，谁了解这个公司想去应聘

诺蓝科技始创于2009年4月，致力于企业绩效考核管理的平台开发与管理实践。全面提供具有自主知识产权的管理软件平台、咨询服务与解决方案。旗下“卓越久久绩效考核管理平台”开创国内精确绩效考核管理系统的先河，拥有自主知识产权、专利权20多项。获得包括国家科委、国家工业及信息化部等部委的多项政策扶持。
诺蓝科技总部设在天津海泰产业基地，计划在2011年底在全国10大区域的45个城市设立客户服务中心，营销中心。在“做实效性、精细化绩效考核管理平台”的思想指导下，诺蓝科技在产品中融入精确管理思想，植入成功的优秀管理经验。向企业提供适用于初创、成长两个发展阶段的绩效管理服务。目前已有效应用于生产行业、零售行业、电子商务行业、教育行业、服务行业。成功吸纳超过1000家企业单位成为会员，终端用户超过2万。2011年计划将全国会员数量增加至5000家，终端用户超过20万。
在高速发展过程中，诺蓝始终不忘回馈社会，积极履行社会责任。2010年诺蓝科技与清华大学继续教育学院合作成立了“学习中心”致力培养实用性软件人才，当年成功向社会输送人才178名。获得了广泛的社会认可，获得国家软件协会会员、工业信息化部IT人才培养基地、天津市公安局IT人才培训基地，天津市网瘾接触中心等称号。
作为国家高新技术企业和高科技领域的扶植企业，国家各有关部门对诺蓝科技的发展给予大力支持，特别是对卓越久久绩效考核平台的自主创新精神给予了高度的肯定。社会各界也出于对IT技术与管理思想相结合软件平台的爱护，给予广泛关心和帮助，对诺蓝科技的健康、快速地发展起到了重要作用。