总公司和子公司招聘

A. 总公司招聘，结果给我分到了子公司，这样合法么

这没什么合法不合法的。。你和总公司又没签订过合同。。。
他要你去子公司，你不去也就是了。
是不是子公司不看法人的。。要看出资人是谁。。。

B. 国企子公司招聘和集团公司招聘有区别吗

如果按你说的都是和子公司签订劳动合同，那只是招聘的主体有所不同，子公司可能是自主招聘，集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的。所以没什么太大的区别。

C. 子公司招聘人才和工资待遇受总公司控制吗

1、公司B招聘需要得到A公司的许可的；
2、B公司的福利待遇一般应该受A公司的控制，具体的成大应该受B公司自己承担

D. 校园招聘，给的offer是面试公司的一个子公司的职位，但是他说还是在他的总公司上班。这里就想不通了

就是你人是与子公司签合同。通过子公司派遣到总公司工作，工作内容、强度等与总公司的员工相同。但是不享受总公司的待遇。薪资及福利待遇按照子公司的规则走。

E. 总公司招了，要去子公司上班。

你在面试的时候就应该有具体的工作地点给你的，还有签合同的时候也有工作地点的，你如果不同意可以提出来的，要是合同签了再让你去子公司你可以拒绝的。

F. 同一个母公司的两个子公司一个子公司被开除,在另一个子公司可以招聘吗

如果被其中一个子公司开除到另外一个子公司去应聘。就怕用人单位会拒绝招聘。。

G. 分公司招聘与集团总部招聘，两种招进来的人在待遇、晋升等方面有不同吗

我认为因该没有什么不同，企业好比一个苹果，它需要阳光应该是全方面的，如果只强调某个部分，它会营养失调。

H. 为什么集团分配下来的叫正式工，而子公司自主招聘也经集团审批过 都是和子公司签合同却不是正式工。

不清楚楼主是什么集团，本人供职于某央企，现在主业用工招聘都是通过省一级公司审版批，如果只是当地权的主管公司审批的一般都只是劳务用工，而且现在硬件要求较高，本科起步，专业限制严，这个要看你是从哪个渠道了，希望你可以说清楚点，这样子或许可以帮你

I. 子公司招聘人才要总公司同意吗

子公司招聘人才一般要经总公司同意。当然，如果总公司授权给子公司办理，也是可以的。