保险公司招聘成都

㈠ 中宏人寿保险公司成都分公司招聘是否是骗局

保险公司就复这样，成天到处招人，却没制几个人能做下去。

先用各种头衔，自称高薪，把你骗过来，
给你培训，用公司的晋升机制、待遇等诱惑你，一步步把你引上他们设定的圈套:
首先让你自己买保险，
然后利用你的社会关系，拉亲朋好友下水。
等你没有利用价值了就踢掉。
不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……

如果你非要去的话，我再罗嗦两句：
这个世界上最难的两件事情：
1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。

你要从事的行业就是干这个的。
卖出去给你提成，卖不出去也不会给你发底薪。

凭你的一己之力，你觉得可以改变绝大多数人对保险的看法么？
你有那个能耐让旁人掏钱买你的产品么？

要是你真的有那么厉害，从事任何行业都可以，奈何非要干这行？

㈡ 公司总部在成都，想招聘保险资管行业人才， 怎么找啊

这个要看是哪家招聘公司啊，有的是专做猎聘的，有的做的综合一点，会涉及到人力资源管理咨询以及人事外包。可以了解一下锐仕方达，有中高端人才猎聘，人力资源管理以及人事外包。

㈢ 平安保险公司是不是让成都人力资源有限公司帮着招聘电话客服人员啊

保险公司真要找非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来回找你。
2，有过硬答的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

㈣ 关于保险公司招聘！诚信否

以前总结过保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

㈤ 成都平安保险公司电销招聘真实吗

现在平安电销不能说骗人，但是都有很大水分在里边，说是招聘的储备干部，版其实过去就是打权电话买保险的，有些招聘人员说这样主管那样主管，其实他自己都不是主管，只是个小员工，只是招聘过来一个人有100-200块钱，只要你面试通过，签合同就有，还有就是你的第一单是他们的，你们自己没得钱拿，说实话我觉得有点黑哦。
说是1800-2000底薪，实际上3个月新人期（1800）一过就只有大概800块钱，z转正的员工都是这个价，所以一般情况也就2000多点 ，当然是你开了几单的情况，如果没开就只有领底薪了。说是从不加班，晚上一般会弄到7点过。
说的是前期培训是带薪培训，骗人的，前面几天都是跟你们闹着玩的，要交100块钱左右去考一个什么证，考过了签了合同后，后期的培训才有点点津贴，前面吃自己吧。
说是真是编制吧，其实不是，要转正后才是，前三个月就相当于打零工，进去后不满3个月还不能走，要是走的话，就是属于清退，以后都不能再保险业干了，至少不能再其他平安部门干。
反正很多都是水的，前面态度多好的，等把你骗进去了，哼哼，各位还没中招的同学小心哦。。

㈥ 成都市区或郫县保险公司招聘内勤，录单等人员

你也算是业内人士了，应该知道内勤这样的职位能有多大概率会到外面招聘？

㈦ 保险公司的招聘。

第一 选择保险公司 不建议毕业生干

第二 选公司 一定要跟对人 如果你上级你不喜欢 团队不帮回助你 你没前途答的

第三 建议你好好考虑 选择个大公司干 对新人成长有好处

第四 祝你工作顺利 家庭幸福 事业进步

㈧ 保险公司招聘

按某抄位的的说法：真正的要找袭非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

㈨ 成都平安保险公司招聘职员流程

一般要等半个月左右时间。因为如果你面试体检都通过了，省公司需要向总公司报批，总公司审核下达才能通知你正式录取。