海尔集团招聘普工

① 青岛海尔普工，工作、工资待遇

您好，海尔抄集团普工工作内容主要生产冰箱、冷柜、热水器、商用空调、中央空调、洗碗机等产品的制造中心15家。设计年产能1000余万套。
福利待遇:
1、工资：带薪培训期3--5天，培训期过后无试用期，和老员工同工同酬，月综合工资3500--4500；
2、就餐：免费提供工作餐；
3、住宿：免费提供住宿；6--8人一个房间，公寓有中央空调；
4、工作时间：早8:00--晚8:00，两班倒
5、休息:每个月2--3天
以上是最新青岛海尔招聘启事上的内容，希望对您有帮助。

② 海尔公司的普工工资待遇怎么样啊！一天工作几个小时啊！好面试吗

武汉海尔招聘普工 一、 工资待遇及福利 1、 培训一周左右，主要培训内容：生产技能、工作流程、安全常识及海尔企业文化； 2、A：按照国家标准执行，平日超8小时延点加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍，B：加班费＝基本工资÷21.75÷8×（延点加班时间×1.5+公休加班时间×2+法定节假日加班时间×3）；员工平均工资1300—1600元，部分优秀员工工资可达到1800—2000元。 3、 各事业部每月月底结算工资，次月15日前发工资； 4、统一签订劳动合同，为员工统一办理五险； 5、事业部内有食堂，每日为员工提供午餐补贴，享受年终奖、年货待遇，每年为员工免费提供2—6套工作服以及各种劳保用品。 二、 工作情况 1、 一般每月22天工作制（根据工作需要，可能会有调整），培训、实习期间工作8—10小时，培训期以后实行10—12小时工作制（两班制），除去吃饭、休息和交接班时间实际工作时间10-11小时； 2、所需工种主要是大型流水线操作工，从事冰箱组装及相关辅助工作； 三、 招工要求 1、思想品德好，身体健康，五官端正，无纹身，无烟疤。 2、男 年龄18-26周岁，身高1.66米以上。 3、中专或同等学历（有毕业证或学历证明）。 4、需持本人身份证或临时身份证或户籍证明。 5、自带被褥、生活用品及体检费60元，近期免冠一寸照片8张。 四、 住宿情况 各事业部提供8人间，房间内有空调，每单元有热水器供洗澡。

麻烦采纳，谢谢!

③ 重庆海尔集团普工的待遇是怎样的，一个月能拿多少钱，有年终奖吗麻烦知道的说一下！先谢谢了！

海尔普工不是直接和海尔签合同，是和劳务公司，就是所谓的外包~在海尔版生产现场上班，受权海尔的管理，但是工资是人力资源公司扣除各类保险后把钱打给你，计件制，做得多得得多大概洗衣机这种好点的事业部有1500以上吧

④ 现在网上说青岛海尔集团在招操作工，有这回事吗

是有这么一回事,我们这的生活报上面写着青岛的招工启示,海尔集团分公司很多,具体是哪个公司就不太清楚了.你要是想去工作的话,就要好好查清楚了.

⑤ 海尔普工待遇怎么样，是不是就像外面说的，招聘时跟你说二三千，然后签合同后开始上班就800了。

一般说工资都是说算了津贴加班费啥的，基本工资也就是800-900，反正普工高工资不可能的

⑥ 请问青岛海尔工厂普通员工的待遇如何每天基本加班多少个小时，平均工资怎么样会不会很累

海尔洗衣机无限时加班！还不给加班费！我操！还有没有人管了？这是犯法好不好！

⑦ 海尔在社会上怎样招聘员工

海尔的考核制度非常严格，做得不好，或者不符合公司的一点规定，没有达到既定的目标版，往往就会被负激励权或者通报，所以一般来说海尔的压力是非常大的，工作时间也是很长的，这一点得做好心理准备。 其实我觉得如果你是刚从学校毕业出来的话，海尔真的是一个锻炼人的大舞台，在这里，你可以学到很多东西。毕竟海尔的管理在国内乃至国外都是知名的。在海尔学到的很多东西在以后你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多么的辛苦，或者待遇怎么的不好，你都得到了一笔不小的财富！更何况，付出与收入一定是成正比的！

⑧ 海尔公司的工资待遇怎么样啊！一天工作几个小时啊！好面试吗

实习期间工资： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 专科生：1000元/月 福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本） 在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．

记得采纳啊

⑨ 海尔的员工待遇怎么样，急！！！！！

听人说：“海尔集团的名气很响，但是服务很差，对员工也是，它的钱都用在了国外创品牌上了，还有高层的待遇非常好。”
但是我想最重要的是自己先进去看看实情，不要很相信道听途说的。

【转载】海尔员工自曝管理内幕

说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。

新员工入职

我于1998年毕业，怀着对中国家电前10名企业以及对张瑞敏的崇拜，走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学，因为当时住的是集体宿舍，所以大家晚上经常聚在一起指点江山，那时候的愿望相当美好，可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。

新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑）。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。 什么木桶理论，斜体小球理论，80/20原则，赛马不相马……我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。

然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解，当然了，他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的，要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想，我那时候一直很老实自觉的完成各种感想，于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的……

军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，8小时工作时间，除了吃饭，其他时间哪怕是累得不行了，也不要坐下；要听车间主任和各个班长的分配，对工作不挑不拣，不怕脏不怕累……我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂，一到车间，车间主任就笑了，说：“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了！”于是我们被下放到各个班组，一进班组，班长便拍着我们的肩膀说：“这个月4篇宣传稿就靠你了，记得有一篇要中稿哟，合理化建议你要分担两条……至于劳动么，你们就在旁边看着吧，长得白白嫩嫩的，哪是干活的料？”以后这半个月，他们真的是一点活都不让我沾，班长也不怎么管我，满以为这是对我的关照，怕我累着。后来与早一年来的大学生聊天才知道，人家每个岗位都是有质量要求的，一点点划伤，一点点不干净都是要扣工资的，而你们干错了不会扣你的，肯定是扣这个岗位上的人的，所以这么一来，谁敢让你干啊？后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂，帮师傅装冷藏室的瓶架，一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废，结果扣了她师傅30多块钱。所以我们在车间劳动的日子，就天天在车间里转悠，时间很难打发，苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨着宣传稿怎么写，合理化建议怎么提……为了提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。

就这样在车间里“锻炼”就是大半年，

⑩ 我想问下青岛海尔集团的普工待遇如何，听我的同事说还可以。但是他是2005年进的海尔，现在如何有知

待遇不错 有夜班，质检就不要去干了。 普工十小时 加班费 有员工宿舍。