可功科技有限公司招聘
① 我弟弟第一天到宿迁可功科技公司上班，进无尘车间，公司要求交出随身
你只需要拿出证据，你的钱包是交给了保安保管，公司是逃避不了责任的专，
你的弟弟也应该冷属静的处理此事，不要用过急的办法来解决，
你们应和公司沟通，互相让一步，把事情处理掉，以影响你弟在公司内部的形象，
好好想一下吧！
② 沃辰洗功夫机械科技(淄博)有限公司招聘信息,沃辰洗功夫机械科技(淄博)有限公司怎么样
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• 公司简介：
沃辰洗功夫机械科技(淄博)有限公司成立于2016-07-12,注册资本null,法定代表人是彭可友,公司地址是山东省淄博市张店区马尚镇小套工业园伯仲路7号,统一社会信用代码与税号是91370303MA3CDM0E9T,行业是其他未列明专业技术服务业,登记机关是淄博市工商行政管理局张店分局,经营业务范围是机械设备研发、生产、销售及技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；网络咨询服务；网络科技领域内的技术研发、技术服务；通讯工程、网络工程施工；生物制品（不含疫苗）研发（不含生产）、销售；计算机软硬件、纳米材料、光电子产品销售。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,沃辰洗功夫机械科技(淄博)有限公司工商注册号是370303200161792
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
彭可友,出资比例100.00%,认缴出资额是10.000000万
• 高管人员：
王英娜在公司任职监事
彭可友在公司任职执行董事兼总经理
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• 公司简介：
沃辰洗功夫机械科技(淄博)有限公司成立于2016-07-12,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是彭可友,公司地址是山东省淄博市张店区马尚镇小套工业园伯仲路7号,统一社会信用代码与税号是91370303MA3CDM0E9T,行业是其他未列明专业技术服务业,登记机关是淄博市张店区市场监督管理局,经营业务范围是机械设备研发、生产、销售及技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；网络咨询服务；网络科技领域内的技术研发、技术服务；通讯工程、网络工程施工；生物制品（不含疫苗）研发（不含生产）、销售；计算机软硬件、纳米材料、光电子产品销售。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,沃辰洗功夫机械科技(淄博)有限公司工商注册号是370303200161792
• 股东：
彭可友,出资比例100.00%,认缴出资额是10.000000万
• 高管人员：
王英娜在公司任职监事
彭可友在公司任职执行董事兼总经理
④ 我弟弟第一天到宿迁可功科技公司上班，进无尘车间，公司要求交出随身
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• 公司简介：
上海以功电子科技有限公司成立于2017-06-13,注册资本5050.00万人民币元,法定代表人是林泗杉,公司地址是上海市闵行区庙泾路66号L459室,统一社会信用代码与税号是91310112MA1GBM4Y78,行业是其他技术推广服务,登记机关是上海市工商行政管理局闵行分局,经营业务范围是从事电子科技、计算机科技、智能科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，计算机系统集成，物业服务，展览展示服务，广告设计、制作、代理、发布，自动化设备的销售，从事货物进出口及技术进出口业务。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海以功电子科技有限公司工商注册号是310112001744186
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
⑥ 宿迁可功科技
一 选择长期支援，二 选择长期双休下早班 直到离职
⑦ 你知道哪些黑心劳务中介公司
潍坊众腾人力。虽不骗钱。但是全是套路。给你送进工厂就不管了。招聘的时候写着工资多高。实际就开三千左右。你离职还要扣一千五百块钱。
⑧ 可功科技正常离职工资发吗
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。