惠州绿点科技有限公司招聘

❶ 惠州捷普绿点技术员工资怎样

我06在的时候是交了6金后能拿到2000左右
不知道现在
可能涨了点吧

❷ 东莞绿点科技电子厂工资待遇怎样是否还在招普工急急急

惠州捷普绿点，18+3元/小时，18-45岁，包吃包住，坐班，普通工衣，免体检费，空调车间/宿舍。

❸ 听说惠州捷普绿点厂要招工，厂很大是不是真的

是的。复

绿点公司位于惠州市制惠阳区镇隆镇，厂真的很大，以前叫恒信亿丰，现在转手了。

❹ 惠州捷普绿点厂是不是很大

是的。

绿点公来司位于惠州市惠阳区镇自隆镇，厂真的很大，以前叫恒信亿丰，现在转手了。

❺ 惠州捷普绿点 都有什么岗位

惠州捷普绿点是苹果零件代加工，今年的单子是从上海昌硕拿的，算是二手的了，里面工作时间长，一天在里面12小时只算两小时的加班，待遇比较差而且厂子里面的活都外包给外面的外包公司来做，意思就是无论你干多久都是属于外包工，永远不可能转正，当然转正一个吊样，现在公司只是挂羊头卖狗肉，非常不正规，非常坑爹

❻ 绿点今天招聘岗位有那些呢

您好，捷普绿点科技(深圳)有限公司是捷普集团属下之分公司，于2004年12月9日正式批准成立，座落于风景秀丽的沙井镇海上田园周边，厂房及员工宿舍占地面积约10万平方米,目前员工约6000人.主要生产通讯设备零组件与模具、汽车用结构塑料零组件与模具、光学塑料镜片零组件与模具、背光模块塑料零组件与模具、电池零组件与模具。公司拥有极其先进的生产设备和优秀人员，拥有良好的工作氛围和个人发展空间。
岗位职责：绿点科技（深圳）有限公司 普工
任职资格：以国家法定年龄18周岁为准，男女不限，女生优先
工作时间：企业实行两班倒制度，5天8小时外加班，按劳动法计算加班费。
1、按国家劳动法规定底薪1600元（另全勤奖80元），产线奖30-400元，每周5天8小时制，每月7号准时发放薪资，普工月总薪资达2800-3600元左右。
2、5天8小时外加班，按劳动法计算加班费。平时加班1.5倍（13.79元/小时）。
3、周六日加班2倍（18.39元/小时）；节假日3倍（27.89元/小时）。
4、夜班补贴贴6元/晚，坐姿上班。
5、依法加入社会保险，（养老保险&医疗保险&工伤保险）。
6、婚丧喜庆补助，生日蛋糕，节日礼品，公司每年组织员工旅游一次。
7、娱乐：乒乓球，桌球，羽毛球，篮球，电影。
8、完整的教育训练及生涯规划。
9、公司免费提供5蔡一汤的伙食标准，一周免费发放4次水果，绿点科技期待您的加盟！

❼ 惠州捷普绿点工厂怎么样明天就过去面试官 说是二十块一个小时。

惠州捷普绿点工厂还可以，
明天就过去面试官 ，
说是二十块一个小时。
一般就10多，加班高点！

❽ 捷普绿点科技惠州有限公司文员办理离职

正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❾ 惠州捷普绿点科技公司 怎么样

还能怎么样，惠州第一LG厂，全是派遣工，临时工，进来的多，走的多。