ibm宁波分公司招聘

⑴ 我是应聘的ibm宁波分公司的职位,结果上海那边打电话来问我情况,这具体是个啥情况

大公司的话人才简历都是在集团内共享的，所以上海这里给你打电话也是很正常的。估计是上海这里缺人才，本地资源不够才会借助外地的资源。

⑵ 大家好，鄙人现在上海IBM GDC工作，请问能跳槽到宁波IBM CDL 吗在线等结果，谢谢各位了。。。

应该可以，①只要CDL那边的PeM/PM需要你，而GDC这边的PeM/PM又肯放你，就没问题(最好通过版notes-mail来联络，留权下evidence)。
②但你还需要走一个流程，可能需要一个special approval,GDC这边离职，CDL那边入职.（具体的,可以等你①完全确认了,再问一下HR那边（建议你事先问一下FESCO陈灏或者潘文，你可以输入拼音查找他们的notes-id），然后走②的流程）

⑶ 上次面试宁波IBM，总共三次电话面试，第三次电话面试已经过去两周了，为何还没有答复呢。

IBM的效率很慢的，关键是大公司的流程多。IBM也电话面试了我3次，如果你没有通过面试，他们不一定会告知你的。如果你是内部推荐的话，你可以去问问推荐你的那个人。一般IBM要等两三个月，你才会收到offer的。不过也要看你应聘的职位是什么的。你比我好，我都快等了一个月了。你现在所要做的，就是淡定的等。哈哈！祝你好运哈！

⑷ 昨天接到IBM公司HR的口头offer，并以告知薪资福利待遇及入职所需准备的材料，什么时候能收到paper offer

不会的，IBM不会忽悠人的，我当时接到HR电话之后过了6天收到的邮件，是系统发出的邮件。
IBM内部进人的流程比较复杂，层层审批后才会给你发邮件，耐心等等吧

⑸ IBM中国分公司的招聘要求

职位基本要求：
*计算机相关专业毕业
*外语良好，三级以上，听说读写流利者优先版
*具有二年以上相关权工作经验，一年以上项目开发管理经验
*精通JAVA，J2EE熟悉软件开发流程
*具有良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力
Skills requirement：
*E is good，3L+
*at least 2 years working experience, 1year Project management working experience
*Skills in JAVA and J2EE are highly desirable
*Great studying and communication ability
这只是我找到的最基本的要求,他们招聘其他的岗位的要求还都不一样!但是几乎都是对专业的要求有所不同,你自己在找找吧,希望能帮到你!

⑹ 宁波IBM怎么样

应该还可以，毕竟是新开的，机遇要多。好好干吧，按照现在宁波的发展，加上 ibm，那很有前途

⑺ 关于 外派 IBM 软件测试（宁波）电话面试的结果

这个看公司的，如果是猎头推荐的，就问猎头；如果是外派公司的，自己找外派的公司；如果是ibm正式员工的话，一般3天只是一个很短的期限的，ibm从面试到最后入职1个月到半年都是有可能的。

⑻ IBM的人力资源工作怎么样

大连IBM？不抄会是BPO吧，就是外包部门的袭。如果不是，那只管去，实习的时候别看钱多少，将来会用得上的。
IBM的HR管理在业界还是很有名气的，比较规范，能学到很多东西，或许还能有机会锻炼锻炼。肯定不止1k，放心吧。
将来调回北京的机会不大，IBM是分事业部的，她应该是去某个事业部，而事业部之间是不可能调换的，别看IBM这么大，实际上很多都是相互独立的。而且事业部内本身的工作调换机会就不多，总的来说，IBM不是一个鼓励员工在企业各岗位窜来窜去的公司。有的公司就鼓励员工按照自己兴趣去申请公司内部不同部门不同地域的职位，比如雀巢，有的人可能去年在青岛做生产管理，明年就去了北京做市场营销了。
其实，仅仅是实习而已，有这么段实习经验，将来换别的工作也会更有底气。又不是非得留下来。同时，IBM实习生的淘汰率也是很高的，你想留还未必能留下来呢。
我是一家猎头公司的，IBM是客户，相对比较熟悉他们吧，有什么其他问题还可以短我。

⑼ IBM招聘员工有什么要求

每年都会新进员工，但特别受欢迎的是具有领导潜质的人员。从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。

现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。

招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主

⑽ 由外包公司派驻IBM工作和IBM的正式员工待遇方面有什么区别

楼主，一般来说，我都是建议别人去更大的城市更大的公司看看走走，但是这次我不建议你去。
ibm是一个很不错的公司，但是你去的这个职位恐怕不是什么很好的职位。具体情况是这样的，因为日本本土软件人才奇缺，所以日本大量招收外包的软件人才。ibm在lotus上的主要业务就是对日的，所以这段时间（去年开始）ibm一直在找对日的软件人才，需求量之大是惊人的。从南到北，凡是能找到的人都会被拉到北京或者大连去做。我是一个机械工程师，都三天两头接到他们或者猎头的信件要我去ibm做对日软件。
这样的工作难道你不担心吗？简单的说，你见过一个500强公司动不动就一次招几十个人做同一个职位吗？而且这个ibm的职位是一个很临时性的工作，只是挂ibm的牌子而以，一旦项目结束，ibm是不会为这么多人买单的，你可以去了解一下技术外包的情况怎么样。一般都不是太好。
而且你是学j2ee的，这个前途非常好，坚持下去嘛。这个学好了，以后道路宽的多。如果你这次是去ibm总部，或者比如上海分公司，作为一个正式员工，而不是外包的，那么我建议你尝试一下。但是现在不是，那么我觉得你还是不要冒险的好。
武汉也是一个很不错的城市，作为华中地区的中心城市，应该有很多很多的机会的，不要被一时的冲动影响后今后的发展哦。