风险投资公司招聘

A. 进入风险投资公司的条件

1、现在风投和PE招人抄的一般路数袭是:

2、首选行业内有经验(特别是成功经验)的"熟手";

3、其次是相关行业的海归;

4、再次是学类似专业(比如金融等),且具备相关资质的人;

5、还有就是能够带来足够强人脉的人,比如融资能力强的人.

6、如果都不靠的话，那么就到一些小一些的VC或者PE那里试试运气,经常地关注这些行业内

7、机构的招聘信息.

8、另外有一个思路可能有帮助:
去年中国募集成立的超过200支人民币基金,许多地级市都纷纷成立创投基金,好好分析分析，看看这里面有没有机会吧

B. 风险投资需要什么人才（转载）

随着风险投资行业环境的变化，业内竞争日趋白热化。时下需要关注的是，短期内风险投资基金供给相对过剩以及行业高级管理人才的严重短缺，正在引发人才争夺战。
调查显示，有的上市公司在既不懂风险投资的游戏规则，也没有风险投资高级管理人才的情况下，盲目以巨资委托不称职经纪人投资理财；或者在风险资本市场自行运作。其结果不但没有获取巨额回报，反倒遭受了巨额财富损失。由此可见，当今高素质的风险投资管理人才决定着风险投资的成败。为此中国证券监管委员会特聘高级管理人才的年薪数目可观，而一些公司开出的50万元人民币以上年薪的招聘价码，更把风险投资高级管理人才推上了“云中漫步”的阶梯。
目前，从能够善于驾驭风险投资的高素质管理人才类型来看，市场急缺的主要有以下几种：
一是风险资本运作主导型人才。
风险投资是带有金融资本运作特点的新型投资行为。根据美国全美风险投资协会的定义，风险投资是指由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本，从本质上讲是一种资本运营型的理财工具。因此，风险投资高级管理人才首先应该是投资和融资才能兼备的资本运营家，既善于筹措风险资本、输出风险资本、推动风险资本循环、进行资本的收购、兼并，又长于风险资本的合理对接、风险投资资本变现的流程设计与运营。同时，还应该精通风险资本市场的运作、分析与管理，如对股票市场、期货市场、债券市场的分析、运作、监管、调控等高级管理才能。
二是输出企业管理主导型人才。
对所投资企业输出管理是风险投资高级管理人才实现资本增值的基本手段和职责，也是风险投资有别于其他投资形式的一个显著特征。输出管理的实质是为被投资企业提供增值服务。风险投资家不刻意强调从股权架构上控股，也不追求二级股票市场上投机炒作的利润。而是在投入风险资本以后，通过输出后续资源，推进被投资企业和新技术的迅速成长，并在实现资本增值后退出。这是风险投资能够创造新经济发展奇迹的原动力，更是风险投资高级管理人才成功的“心法秘笈”之一。输出管理涉及决策、财务、市场营销以及信息资源的整合与利用等多项管理活动。因此，称职的风险投资高级管理人才应该比一般的企业管理者站得更高、看得更远、思维更加敏捷、信息更为灵通、管理方法和管理手段更为先进，更富于管理创新。
三是财务分析评价主导型人才。
风险投资的财务分析与评价是风险投资高级管理人才，以财务报告和有关资料为基本依据和工作起点，采用财务专业的方法技术，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况的管理行为。由于风险投资所涉及的金融资本巨大来源往往多元化，资金的流量和变动率一般都很大，必须借助于财务分析与评价的方法及其综合指标体系，进行投资判断和投资诊断，尽可能降低投资风险，保证投资收益的最大化。因此，无论对企业还是对风险投资人才而言，进行财务分析与评价都是一项非常重要的工作，是职业化的风险投资人才驾驭投资风险所不可或缺的主要技能。而财务分析与评价功力是否深厚，则是衡量一个风险投资高级管理人才水平高低的基本尺度。
四是风险控制规避主导型人才。
风险投资高级管理人才是专门与投资风险打交道的专家，风险投资的真正含义是对投资风险的驾驭。正因为是高风险投资，所以一般人都不会直接从事具体投资业务，而是委托专家进行职业化投资，以在投资过程中规避风险、分散风险、锁定风险、驾驭风险和理性投资。否则，只有风险资本，而缺乏驾驭风险的管理人才，就像“无源之水，无本之木”，融入的资本也只能消耗殆尽，而无法有效增值。所以风险投资一定要开发和造就大量的以风险防范为主要研究运作方向的高级管理人才，使引入的资金能够得到科学的规划、合理的使用，从而得到最大资本增值。
国际上开发风险投资高级管理人才资源，或强调人才资源配置优化组合的“鸡尾酒效应”；或加快产、学、研链接的“风险投资人才孵化”。

C. 那些金融行业的公司招聘投资分析学员或分析师学员，进去都是做什么呀

金融分析抄师的工作内容是：培育专业袭的机构投资人；对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护；通过各种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。

D. 如何进风险投资公司

不请自来是个人都要，要么是保险要么是中介，要么是皮包要么是传削。专

没有亲自调研过，不属敢点头yes摇头no。。
不过，如果这类到处拉人的公司要诈骗，不外乎：
1，以各种名义向你收钱，比如培训费、押金、保证金、管理费......；
2，非法利用你的个人信息如身份证等；
3，要你用自己的钱来操盘——风险极大，赚钱后公司抽成，赔钱后强行平仓让你血本无归。
4，出卖你的人际关系，让你拉亲朋好友来开户，同上。

顺便提醒后来的网友，记住几个基本的道理:
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为楼上楼下那些天天发赚钱广告的就是什么善类。

E. 风投公司招聘啥专业的毕业生

每个风投，其实都有自己的一个投资方向和领域。招聘什么专业的，你可以关注他们的官网或招聘网站。

F. 中国的风险投资商他们的公司一般有多少人招聘的话条件是不是特别高

少的几个人，多的几百人。条件当然很高，不过大致分成3类：项目类、财务类、投行类

G. 风投公司招聘，风投公司怎么合作，风投汇，风投机构

1、现在风投和PE招人的一般路数是:
2、首选行业内有经验(特别是成功经验)的版"熟手";
3、其次是相关行业权的海归;
4、再次是学类似专业(比如金融等),且具备相关资质的人;
5、还有就是能够带来足够强人脉的人,比如融资能力强的人.
6、如果都不靠的话，那么就到一些小一些的VC或者PE那里试试运气,经常地关注这些行业内
7、机构的招聘信息.
8、另外有一个思路可能有帮助:
去年中国募集成立的超过200支人民币基金,许多地级市都纷纷成立创投基金,好好分析分析，看看这里面有没有机会吧

H. 上海昭鸣投资管理有限责任公司招聘信息,上海昭鸣投资管理有限责任公司怎么样

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• 公司简介：

上海昭鸣投资管理有限责任公司成立于2011-02-14,注册资本1008.00万人民币元,法定代表人是卢红云,公司地址是上海市杨浦区国权北路1688弄76号905室,统一社会信用代码与税号是9131011056958248XF,行业是投资与资产管理,登记机关是上海市工商行政管理局杨浦分局,经营业务范围是投资管理，投资咨询。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海昭鸣投资管理有限责任公司工商注册号是310117002797910

I. 风险投资公司一般招聘哪些人才要求是什么

据我所知，风险投资公司很少招收刚毕业的学生，虽然你曾在IT行业工作过。
我给你的建议是最好在相关领域工作一段时间，具备一定资历和行业背景后，再考虑进入风险投资公司。

J. 风投公司招人要求高吗

学历那就不用说了， 工作经验这一块也是非常注重的，为了提高简历真实度，为了提高你简历的说服力，建议你去做个学历认证以及背景调查，据我了解，一览人才评鉴中心是这方面的权威。