苏州德丽雅有限公司招聘
『壹』 苏州现在好多招聘跟车员的，月入8000 是真的吗
骗子，别抄信，我刚从那儿回来，也是跟车员还是直聘，其实就是中介公司的手段，大家千万别信，看到的人相信我们说的，网上说骗子的都是事实，不是被坑过就是差点被坑，我属于第二者，他们以实习结束后调度回去，其实就是把你卖给其他厂，我去的时候，想把我弄去那个叫泰硕的电子厂，刚到门口就觉得不对劲，我也进去和他们签
合同，写到一半不对劲，合同上写着一年的小时工，仔细看才能看出来，发现不对赶紧出来了，最过分的事在去厂的路上就把被子卖给你，都还没入职买什么被子，他们说自己是物流公司，又不带我们去看，我让他开视频看以各种理由会拒绝，后来给我发了两个视频，视频中是有太阳的，可是苏州一直在下雨，他说是前两天拍的，我让他拍今天的，就再也没回我，还好后来我反应被骗出来后还能吧被子退了200元，千万别去，千万别去，千万别去！！！重要的一定要说三遍
『贰』 大家觉得苏州很多电子公司大量的招聘信息是假的吗说小车司机5500到8000元一个月，我是外地人，
假的，来我以前毕业找工作的时候被骗过自，流程是这样的，面试的时候装的很正经福利待遇都很好，让你动心，然后让你交保证金，当时给我要的是60元，他看我有防备的心就说开单子，不做没事拿单子退钱，然后回去等通知，过几天给你打电话让你去工作，坐他的车到公司或工厂(面试的地方不是上班的地方)，然后到地方说需要几百块(当时是300多吧)来购买工作服和充饭卡，给他钱后说等会，我们几个就在那等，过一个小时回来说工厂没职位了，问我们愿不愿意去外地的分厂，我们当然不愿意，要求他们退钱，他们说银行卡号给他回头打给我们，这时候就很明显了，我们不愿意这时候就来很多凶恶的人，剩下的。。。总之假的很多。
『叁』 苏州安德鲁有限公司有招聘么
我就是在那里面工作的，要是我的话我劝你还是去3M好了，安德鲁工资低得要版死，一般人家都是靠加班权加出来的，而且加班还是有活的时候要你死命的加班，一没活了就放你的假，而且还是每年都是这样的哦~要是放假的话你有假的请假没假的算你欠班，等到活多了要你来义务加班算是还班的。虽然说现在临时工与正式工的待遇差别不怎么大了，不过还是干活的么累的跟狗一样稍微有点权力的么就是闲人一个。而且夏天热得要死冬天冷的要死。除非你是做办公室的有空调吹。
苏州很大来的
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『伍』 苏州韩企招聘的信息
自4月底开始，招聘市场显现“韩流冲击波”，大批韩企展开招聘活动。韩资企业人才网4月21日起举办网上招聘会，4月29日又在虹口足球场召开大型现场招聘专场，当天岗位达500余个。近期主要有哪些区域的哪些韩企在招聘？热门职位有哪些？未来韩企招聘将有何新特点？韩资企业相比于其他企业，吸引力又如何？
长三角需求多
据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已有3000余家，近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、海力士半导体等一批知名品牌已深入人心。韩企在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装加工贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。
近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。近期韩企招聘较为集中在这几个领域，且大多分布在长三角地区，如乐金电子（南京）等离子有限公司、三进光电（苏州）有限公司、帝爱半导体（苏州）有限公司、东和光电（苏州）有限公司宜来特光电（无锡）有限公司、科思泰半导体（苏州）有限公司等。
紧缺招聘职位集中在四类
从目前各家招聘企业的职位来看，企业紧缺的人才有四类：
1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。
4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。
此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
韩资零售业“显山”又“露水”
4月29日，招聘会主办方之一朵奈特人力资源公司负责人在“韩企专场招聘会”上对记者说，尽管集中于上海的IT业和零售业韩资企业总体人才需求呈持平状态，但未来将有更多韩企进军本地零售业，对管理人才会有进一步的需求。
这名韩方人士透露，韩企人才需求类别在长三角地区按不同产业布局，表现出不同的地区差异。如韩企集中的苏州、无锡、张家港地区，就分别对电子、化学纤维、半导体以及钢铁、化工行业人才有着相应需求。而上海本地，由于集中了韩企地区总部性质的贸易代表处或办事处，因而市场或销售类人才供需最旺。
不仅如此，韩企招聘还有着一定的季节差异，春节前是招聘技术人才的高峰，进入初夏时节需求将集中于对韩语语言能力有一定要求的职位，如人事、行政、总务人员等。
韩企“留人政策”三要点
韩企目前吸引人才的策略有三个要点：
首先是培训。培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的“福利”。韩资企业一般都有一套完整的培训体系。进入公司，员工就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定。其他的如在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也很齐全，让员工边工作边学习，更新知识，提高技能。
其次是用人制度。以前韩企与日企用人有相似之处，即“论资排辈，熬年限”。如今情况已有所改观，很多企业打破了传统晋升方式，有能力、有绩效的员工都能快速晋升，企业给予充分发挥能力的舞台。
再次是薪酬待遇。记者从采访中了解到，韩资企业目前在薪资待遇上相对“大方”。本科生年收入一般不低于3－4万元；有经验人才薪酬更高；贸易、行政等通用类岗位的薪酬较其他类别公司也较有竞争力。一项调查数据表明，韩资企业的薪酬待遇目前处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月，且加薪的幅度也较大。不同行业企业薪资待遇会有一定区别，有时甚至会相差很大。
『陆』 3m材料技术苏州有限公司招聘临时工每天300是真的吗，新员工入职满一个月外加8000是真的吗
这个入职满一个月加8000肯定是假的，没有这么加工资的，自己谨慎一点，注意安全，小心被骗。
『柒』 苏州欧莱雅公司招人是真的假的啊招聘地点却在东吴塔那边还要交50元的材料费还说是直招的
假的 我今天来就被骗了 我在《石湖自东路76号锦都大厦904室》苏州旭顺企业管理服务有限公司这个中介是个大骗子面试的苏州园区欧莱雅 说不收《中介费》 我就去体检了 去给体检单她说要交50元工本费 我想体检了 还是交50吧 赶紧进厂吧 结果到第二天去的时候去公司前又说要交 300培训费 我纳闷普工 还培训什么啊
我就知道被骗了 然后就没去 了 50元和体检也泡汤了 现在暑假来 了 找工作的人多了 要注意了 苏州只要不是到公司门口面试的多数是中介 黑人的 大骗子
『捌』 苏州可胜有限公司招聘厂护可信么，一开始去面试就让我交了200元押金，说是干满一个月退还，可信么
说实话，你就不是这个押金是要不回来了，除非是你直接去的他们厂里面去面试的，不然交钱的肯定是骗子，但是，去他们厂里面肯定是不需要交钱的，押金本来就是无稽之谈的。
『玖』 金象科技苏州有限公司招聘跟车员工资是6000元+ 请问可靠吗是真的吗
有谁知道金象集团公司的招聘跟车员的情况
『拾』 苏州怎么那么多招聘的公司，工资那么高！
苏州骗子多，大部分钱都被中介一层一层扣下来了