山东捷胜重工有限公司招聘

⑴ 国内电气行业企业去哪招聘啊 电气相关人才比较多的

关于应届毕业生就业的一些建议

邢英翔
（[email protected]）
1写在前面
第一份工作是人生又一重要的分水岭，决定了将来居住的城市、生活的方式和职业的发展。为了对大家的招聘求职提供帮助，我将自己的经验心得稍作总结。
个人简介，河北工业大学应届硕士研究生，电气工程专业，男生，河北人。
秋招和春招前后历时五个月，曾搜集过500条招聘信息，投递过100份简历，参加过众多笔试面试，先后收到过10个offer，最终签约了南京市的国家电网公司某直属单位。
2在哪搜集招聘信息
首选各大高校的官方就业指导网站，按照所在学科院校排名去浏览rank靠前的高效，比如国内电气工程一级学科的院校排名如下图所示。

上述为电气工程学科综合实力排名前33的院校，其就业网站会有较多优质的招聘，各大用人单位都会在其网站优先或独家发布招聘需求信息。
2017年公布了“双一流”高校名单，名单中的137所高校无疑将是用人单位重点关注和招聘的对象。以电气工程学科为例，一流学科的8所院校分别是清华、浙大、西交大、上交大、重大、华中科技、华电和河北工业大学。未来招聘中，可能会有如下区分：一流大学的一流学科（如清华的电气），一流学科大学的一流学科（如河北工业大学的电气），一流大学的非一流学科（如重大的计算机），一流学科大学的非一流学科（如华电的控制工程），其他大学（如河北大学的新闻）。
一般用人单位会在每个省份或地区选取其中综合实力或专业学科最好的院校去招聘，比如在天津会选择天津大学，北京会是清华、北理工和华电（北京），河北是河工大和华电（保定），东北地区以哈工大为首，西部是西交大，西南是重庆大学、四川大学，两湖则是华科和武大，东部有上交、东南大学，等等。如果个人的就业目标限定在某个地区，就可以多关注该地区的最好院校的招聘信息。
把相关的院校可以放进浏览器（推荐chrome）的收藏夹，如下图所示。

其次，可以在各大第三方招聘平台浏览信息，包括校招和社招，如下图所示。

还可以关注各大公司的官方网站，包括校招和社招信息，如下图所示。

“看准网”等类似的网站，可以查看各公司各岗位的工资待遇和评论等信息以供参考；“天眼查”类似网站可以提供各个企业的简介、股权结构、财务年报等信息。
值得注意的是，假如你搜集了50条招聘信息，那其中的45+应该是在各院校就业网站上看到的，因为各大高校的就业指导网站是最值得去关注的。可用手机浏览器去收藏上述网页，方便查看浏览。微信也可以多多关注相关公共号的信息。
另外，一些知名的外企喜欢搞管理培训生，规则一般是在毕业前的12个月先提供实习的机会，表现好的话会考虑签正式劳动合同，所以需要提前关注管培生的招聘；而很多好的公司喜欢在秋招伊始发布招聘信息，大概是9月中旬至10月中旬。
3如何整理招聘信息
极力推荐印象笔记（EVERNOTE），如下图所示。

这款软件可以把任何形式的内容完美复制到笔记内，编辑功能强大，且可实时实现多终端（如笔记本和手机）同步。可创建标签和快捷方式，可创建多个不同的笔记本，每个笔记本中又可建立多条笔记。最重要的是免费的账户已足够使用。
可将个人喜爱的招聘信息，放在名如‘JOBS’的笔记本组内，如下图所示。

根据不同的信息，创建对应的笔记本，比如可将外资企业的信息放于‘外资/合资’笔记本内，如下图所示。

笔记的标题由主题、5星评级（评定这份招聘岗位的星级，*****为最高）、【截止日期】、【是否已投简历】和【所在城市】组成，如下图所示。

注意，评定星级要从*到*****明确，确保日后浏览的重点性。
4简历的制作
以电子版简历为主。在word文档中编辑，最好是在下载好的简历模板中编辑。
第一页的内容应包括个人照片（照片很重要，建议在给化妆且负责后期修片的照相馆拍摄，大约80元）、校徽、出生年月、民族、籍贯、身高体重、ENTJ类型、个人信条、优点、联系方式（邮箱、电话、微信二维码等）等基本信息，以及求职意向、专业技能（如软件使用能力）、相关证书（语言、计算机、驾照等）、实习经历（实习单位、岗位和时间段）、科研项目（学校或公司的科研项目以及个人角色）、论文发表（论文题目、发表期刊/会议名称、作者排序）、导师信息（姓名、职称、工作单位、研究方向、邮箱）、个人荣誉奖项、个人喜爱推崇的书籍人物、教育经历（时间段，学校，学历，专业，是否全日制统招，院校属性，研究方向等）。

第二页应包括个人评价、主修课程（本科和硕士阶段的全部课程，是否有挂科）、实习经历（时间段，公司名称，工作岗位等）和实习心得总结。

第三页应包括科研项目（名称，基金名称，编号，具体内容）、社团经历、个人爱好、MBTI性格测试（不同类型的公司和不同的岗位适配不同的性格）分析。

第四页为英文简历，大致是第一页中文内容的英文版本。

后续的页面内容应包括各类照片，如：填有个人信息的未签约的三纲协议、硕士学位学历证书、学士学历学位证书、教育部学籍在线验证报告截图、就业推荐表、硕士本科成绩单、语言证书、计算机证书、驾照、实习考核表、论文录用通知、各类获奖评优证书、身体成分测试、身份证照片、个人生活照（建议将四张或八张照片拼为一图，如下图所示）。

至此，word版简历制作完毕，将所有照片的分辨率用画图工具调整至可分辨清楚的最低以保证电子版简历文件的便于传输。然后，将word转为pdf，以备日后使用。文件名为姓名_性别_学历_学校_专业_籍贯。
纸质版简历为PDF版本前四页内容的打印，建议选用优质纸张并彩色打印，双面打印，再将两页钉在一起。打印10份备用。
5投递简历
邮箱投递。在印象笔记中选择一个自己喜欢的招聘信息，向其中的招聘邮箱发送邮件。主题为应聘岗位_姓名_性别_学历_学校_专业_籍贯_应届生，附上PDF的个人简历，然后邮件正文内容为求职自荐（个人简介、应聘岗位、目前签约情况）和详细个人文字简历（从word版中的前四页简历复制过来，再编辑好格式），如下图所示。

只截取部分邮件正文内容，后续内容和word简历的前四页一样，不再截图。在邮件正文的最后贴上个人的生活照拼图。邮箱投递的优点在于可将已发送的求职邮件转发给另外的招聘单位，转发时去掉原邮件的收件人内容，并针对新的投递对象加以内容的修整即可。邮件投递比现场参加招聘会投递要省时省力，内容也很丰富，也可省去在各招聘平台多次重复填写简历的繁琐。
招聘平台投递。一般来说，大型的公司如国家电网、南方电网、京东方、比亚迪等会让学生去指定的网站平台填写简历信息，优点在于求职者简历的标准化以便他们筛选。我们按照要求逐项填写信息即可，将word版简历文字复制过来，再在附件处加入制作好的PDF简历和个人生活照拼图。
现场投递。分为宣讲会（某个公司来学校的教室播放企业宣传片并答疑，然后收集纸质简历）和招聘会（也称为双选会，一般在学校的体育馆举行，会聚集数十用人单位招聘，学生进行简单的沟通后留下简历）。投递纸质简历即可（双面印刷并钉好的4页彩色简历）这类的优点是可以更好的了解公司和招聘政策，可以进行简单的面试。
6笔试面试的注意事项
笔试如果是远程的话，要求一般是让求职者在限定的时间内完成智商逻辑测试（类似行测，可届时通过搜索引擎寻找答案，但最好是平日多加练习，做题时备好计算器和笔纸）和职业性格测试（可根据应聘公司的性质，去使得自己的测试结果匹配其用人要求）。现场笔试，多是专业知识的测试，内容普遍较简单。另外还会有英语能力测试，类似大学六级考试。
面试包括结构化面试、无领导小组讨论和签约洽谈。
结构化面试会问基本情况、为何应聘等，自信地讲述自己简历的东西即可，再说说这个公司、岗位、所在行业和城市的优点。面试官也会揣摩求职者的性格，面对国企、民企、外企等的不同特质，有针对性地表现出不同的自己即可。如果表明自己暂时无男女朋友，会是加分项。着装的话，也需要针对不同应聘单位和岗位去区分，有时候简单的牛仔裤和POLO配球鞋即可，有时候需要西装革履。尽量表明自己在单位所在城市有亲朋好友定居，以增加其对你的稳定性的评估。准备5份一样的简历，用文件夹夹好，每份简历应包括常规的4页简历加上各种证书和个人证件、照片以及资料的复印件（将之前制作好的PDF版本简历打印即可），面试过程中展示给各面试官。
无领导小组讨论时，和大家配合好演好一场戏即可，自信地清楚地表达自己的观点，不要产生严重分歧。待各位都装腔作势地说了几句后，选出一位总结能力强的人，去完成最后的小组讨论结果陈述。观点是什么无所谓，最后要进行统一。
签约洽谈也属于面试的一部分，充斥着博弈的过程。不要让对方清楚自己的薪资底线，也不要提出过高的薪资要求。问清楚各项福利内容，比如五险一金中的住房公积金个人和单位各以何为基数缴纳的百分比，有没有补充医疗保险和企业年金，是否提供住宿和班车、食堂。大公司会有提供住房无息贷款的福利。问清楚公司所在城市对于应届毕业生的政策，比如天津滨海新区为硕士提供3年共72000元的补贴，青岛是两年共19200元，南京是两年19200元等。也要清楚各城市对于应届生的落户政策。另外，必须询问签约的对象，是正式编制还是和第三方签（劳务派遣形式），以及试用期的长短和签约年限。签约洽谈是非常重要的，必须自信且用心。
7 offer的选择
相信在不断地完成上述流程后，会有很多offer到手，有的要求一周内给出答复，有的则是一个月。不会有非常好的offer愿意等求职者考虑很久的，所以要把更心仪的公司提前完成应聘。
和家人朋友多多商讨，对于一份offer，统筹其公司规模、公司性质、所在行业的国内现状和发展前景、提供的岗位、所在城市的房价和是否宜居等各个因素。央企、国企的管理制度和福利完善，平台高，薪资水平中上且安逸稳定，是长辈们口中的理想工作，但难免存在官僚文化，技术水平可能相对迟缓，个人难有充分的发展空间；公务员、事业单位类似央企和国企，但不会像央企国企那样从事技术工作；国内的外企都是国外知名大型公司的分子公司，虽压力较大、偶有加班，但较高强度的工作会使得个人成长更快，不会只是死工资，将来跳槽更加容易，干得好调到外企国外总部来个移民也是有可能的；民企的话，质量参次不齐差异巨大，知名私营企业是可以考虑的。大陆的各行各业受到政府政策的影响很大，尤其是制造业和能源行业；岗位要根据自己的性格特点和自我价值实现去选择，需要耐心细心的研发设计、需要人际交往的技术销售、需要耐得住寂寞的工程调试、需要谨慎负责的生产管理等等。
目前来看，美联储持续加息，以房地产经济为主的中国经济，泡沫即使不破，也会提高下线压低上线慢慢挤出泡沫，再加上各个城市的共享产权、租售同权等类似政策，一线二线城市的房价不会暴跌，也不会再暴涨了，各城市的高新区和新建地铁沿线的楼盘值得多多关注。关于限购，那是政府为了现在收紧楼市以较高价格去库存，然后把新建的楼盘过几年再卖给刚刚符合购买条件的人，从而继续在房地产方面获取财政收入。如果是刚需住房，看准形式后果断出手，房价不会大跌，只可能涨价超越你的工资增速。影响房价的三个因素是经济总量、人口数量和土地供应政策，其中，人口和土地供应都是比较容易查到数据的。人口增不增长，无非是看常住人口、小学生增量、再加上一个人口结构；土地供应可以去土地交易中心查，有存量，也有规划可以估计增量。
城市是否宜居，每个人的评价指标不同，大致是那些沿海、空气湿润、无酷暑严寒、雾霾不严重的南方城市和半岛城市。
城市真实GDP数据要考虑其国税缴纳情况，以辨别数据水分。如下图所示。

另外，要考虑工作城市距离家乡的距离和往返交通情况，其气候和文化、饮食等是否喜爱，亲朋好友有多少在那里。如果不是单身，也要看看恋人的想法。
一个比较聪明的做法是，在两个以上的offer中，如果确认了公司是要招你的，那就可以分别进行薪资的谈判（不适用于央企国企公务员），有点像竞拍，最后选择出价最高的。
8补充几句
要认真浏览公司官网，一般来说网站的内容可以评估一家公司的实力。
上海的远景能源（私企）是我经历的面试最多的公司，网络提交简历后，会有3次在线测试和5次不同的面试，面试官都是高手。公司是做风电和能源互联网的，在上海的中山soho，占据多层，工作环境非常舒服干净现代化，每天还要流动的免费零食推车。企业文化讲究扁平化和狼性，追求极限。加班比较多，但工资比较可观，宣称本科生年起薪13万至16万、硕士年起薪14万至25万、博士生年起薪25万以上，公司有补充公积金。公司提供面试往返机票和食宿。但上海户口需要达到积分（比较难），如果自己积分不够就无法应届落户，只能申请居住证然后积分到120分以获取相应政策福利，两者实际的区别日趋减小。另外必须考虑上海的房价和房租、交通等。
中车四方机车（国企，青岛）的性价比不错，福利待遇在当地具有较高竞争力（硕士月薪大概6500，各项福利齐全），主招机械和电气。四方庞巴迪（青岛）也不错，是和加拿大合资的企业，政府给订单。
各大车企如大众、北京汽车、比亚迪、丰田等会招聘少量电气工程的学生，做车内电控，新能源领域的电动汽车主要做电力驱动。
铁路公司、地铁公司、机场等交通领域招聘电气专业主要是做设备运行维护，可能压力较大，且有倒班。
中国电子科技集团各种研究所少量招聘电气专业的学生，专业方向很多，主招博士硕士，要求比较高（应该至少是双211）。待遇没的说，比如南京的14所和28所。
航空航天、中船重工、兵器集团等央企主要招聘电力电子的研究生，做电源和可靠性研究。工资中上，福利很好。
各种电器电子公司（民营）如海尔、海信、格力、美的、台达、汇川、长川等，主要招聘电力电子专业。
GE、西门子、ABB、施耐德类似的这种跨国500强企业，平台足够好，待遇和付出成正比，技术和英语会逐步提高，跳槽容易。招聘要求很高，且可能需要提前报名管培生。
电梯行业也大量需求电气专业，做电梯的控制和保护，可以多关注蒂森克虏伯、西子、三菱、迅达、广日等。广日电梯（国企，广州）研究生待遇大概6500，福利齐全。
五大发电集团中利润高的电厂和电科院可以考虑，核电（如中广核，大概10万）待遇不错就是可能有辐射、位置都远离市区靠近海洋。
各大港口（青岛港、天津港）、烟厂（中烟工业武汉、长沙、昆明）、造币厂少量招聘电气设备维护人员，待遇不错。
各大市政设计院（如中南市政）少量招聘电气设计人员，慢慢混经验。
环评行业也需要电气学生（如河北众联环保，石家庄，大概8000），主要是去调研然后写分析报告，加班很多。此行业受政策和企业关系影响较大，比较辛苦。
京东方（国企）是个显示行业的巨头，工资不很高（北京硕士7000，其他城市硕士每月6000），往年是解决北京户口的，但今年并不保证全部解决，所有想凭借此拿户口的要三思了。研发主招电子专业，电气可能是做设备维护和工厂电能管理。
如果想在家乡发展，比如是河南许昌人，签许继电气（年薪大概7万？）是不错的；江苏徐州人，签徐工集团是不错的，做电气控制软件编程，大概6000；青岛人签海尔、海信是不错的（硕士大概5500），珠海签格力，佛山签美的，邯郸签718所，等等。
作为国家完全垄断行业的国家电网公司和南方电网公司是毕业生的主流选择，曾经的待遇一度非常优厚，前几年虽然全国电网都有降薪，但就性价比来说仍然是不错的选择。省公司供电公司的话，江苏(尤其是江苏南部城市)、浙江（尤其是浙江北部城市）、山东（青岛、济南、烟台、潍坊）、冀北（唐山、秦皇岛、廊坊）、广东（佛山、东莞、中山、珠海）、天津的待遇属于最好的，铁饭碗，公务员的作息休假多，且工作相对轻松，在上述二线、三线城市差不多月薪是房价，会非常滋润。北京、上海、广州、深圳供电公司的待遇也是不错的，但是当地房价过高，所以性价比不高。各经济强省的国网省公司的电科院、经研院、物资公司、培训中心等是不错的选择，检修公司待遇很好，但作息特殊且工作城市不确定（比如浙江省检修，做二休二或做四休四，工作的全天需要在站内，报省检修后续才会知道分配到哪个城市，一般都不在杭州，需要经常往返或直接定居那个城市）。一般来说GDP高的城市的电网待遇好。国网公司的直属单位中，南瑞集团（国网电科院，南京、北京、武汉等）、中国电科院（北京、南京、武汉）、信通公司、北京经研院、能源研究院（北京）、全球能源互联网研究院（北京）、鲁能、许继、平高、物资公司等都是上佳选择。国网还有总部（北京）、华北（北京）、华东（上海）、华中（武汉）、东北（沈阳）、西北（西安）和西南（成都）分部，待遇自然不用说。总体来说，国网和南网的省供电公司、直属单位、分部都是应届生的上佳选择，且只招聘应届毕业生，一般来说本科生不超25、研究生不超28岁，本科要求英语4级，研究生要求6级，计算机二级。各省公司、直属单位的提前批校园行程招聘面向985、211院校和原电力部属6校的电气工程专业研究生，无需统一考试，主要招男生，女生一般被告知去考第一批，待遇好性价比高的单位一般是985研究生的天下，甚至是双985。第一批统一考试面向本科二批以上，时间一般是12月初，研究生和本科考的不一样，分数线是50分出头，笔试成绩很重要。第二批作为补录和基层招聘，时间是3月底。通过简历筛选、笔试、面试、体检后方可签约，凡是在国网招聘平台名单中的，都有国网编制。
中国电力工程顾问集团、中国能源建设集团的设计院、强省（山东、广东、天津等）电力设计院的发展和待遇有很强吸引力，但工作强度也会很大，主要做电厂、变电站的设计，建筑电气、防雷、照明等。
继电保护的话，国外的西门子、ABB、三菱、GE、施耐德，国内的南瑞（国网电科院，央企）、南自（国企）、许继（央企）、平高（央企）、四方。外企的保护设备在国内的市场将越来越小，电力是国家经济命脉，还是希望用国产的。国内最好的是南瑞，背靠国网订单多多钱多多，且系统外（非国网订单）项目越来越多，将来受电改影响会较小。做继保需要耐心、细心和能力，前期出差较多（一般来说南瑞的话研究生需要出两年，本科生5年），出差的话好处是熟悉现场熟悉设备，到处走走，拿差补，当然会缺少归属感、不利于谈恋爱，其后可申请转岗到开发部、设计部、集成部、安质部或销售部等。做继保，技术过硬，跳槽加薪很容易。待遇的话，拿南瑞来说，年收入包括到手月工资、饭卡补贴、差旅补助、年终奖、公积金（24%）、养老金（28%，退休后受益）、企业年金、节日福利、话费补贴、租房补贴等，是比较典型的央企福利待遇。
一次设备厂家例如东方电气集团、上海电气、西电集团、正泰电器、置信电气、哈尔滨电气、特变电工等。特变电工（国企）在变压器行业是很不错的，在全国多地有分公司，总部在新疆，业务涉及全球。研究生进去主要是做仿真和设计，天津给应届硕士大概5500，提供宿舍。
注意仔细阅读拿到的聘用通知书，看看签几年试用期是多久，公积金比例，是不是双休，各项福利有什么等。很多民营企业喜欢将谈好的薪酬的一部分（如30%）拿出来作为绩效考核工资，这样其实是变相降低了工资。问清楚户口和档案的处理。有高额违约金的，不要签。
在校园就业指导网站上，如果多次看到某公司的招聘信息，说明这个公司招不到人，有问题。
毕业前，六级最好刷到500+，雅思托福可以考一下，托业和BEC也可以考一下，计算机最好考过三级、四级。一些好单位会要求。
简历里的图片分辨率要尽量小，清晰即可，保证PDF文件便于对方下载。
简历中的证书、证件编号尽量写出来。
不要吝啬拍证件照的钱，要选择优质照相馆。
打印简历最好是彩色打印。
有时候走社会招聘渠道，会有意外惊喜。
导师、师兄姐、亲人和朋友的建议很重要。
在招聘网站中有效利用搜索、筛选功能。
投递完简历后，不定期打电话以自荐，可获得更多机会。
不要同一时间段内忙多家公司的招聘，要合理拉开跨度。
不要使用qq邮箱和gmail，建议hotmail、163、126等。
要有自己的标准，遇到合适的工作不要犹豫不决托太久，考虑好后及时签约，大不了以后有更合适的再毁约也无妨；不要浪费时间在不合适的工作机会上。
一些大公司单位会报销路费和住宿，可以顺便去当地玩一圈也不是不错的。
选择权重的顺序是城市、行业、岗位、公司。
不要延期毕业和无法毕业，否则工作就丢了。
选择工作前最好全国到处转转，看看自己喜欢在哪里生活。
在外企做得好的话，将来有移民的机会（可携带家人）。
找工作期间不要太省钱，做好饮食、休息和运动，积极投资。
冥想空间和时间，主动、乐观、极致地去做有意义的事情。
（作者权利保留，允许规范转载，请注明出处）

⑵ 哈尔滨工业大学就业

好!
2012届春季毕业生供需见面会举行
［ 作者：隗海燕 来源：哈工大（威海）新闻网 浏览：402 录入时间：2012年3月27日 ］
3月26日上午，东北五校2012届春季毕业生供需见面会在我校区科学技术研究院大楼一楼大厅内举行，包括中国汽车技术研究中心、一汽吉林汽车有限公司、中航工业庆安集团有限公司、天津三星电子有限公司、中材装备集团有限公司、机械工业第九设计研究院有限公司、京东方科技集团股份有限公司等在内的100余家用人单位来校招贤，吸引了来自哈工大（威海）、山东大学威海分校等院校的两千余名毕业生前来参加。
在招聘会现场记者看到，学生工作处将招聘会现场进行了新的规划布局，使整个空间更加科学、合理。招聘专业涉及汽车、机械制造、电气工程及自动化、焊接技术与工程、交通运输、电子科技、软件工程、市场营销、企业管理、生物制药等，用人单位除国有大中型企业外，外资和民营企业数量有显著增加。与去年秋季招聘会相比，用人单位所需的专业种类和用人数量明显减少。据我校区就业指导中心工作人员介绍，目前用人单位的招聘计划已基本完成，我校区又是东北五校招聘会的最后一站，他提醒还没有确定就业单位的毕业生认清形势，理性择业的同时也要抓紧最后的机会。副校长赵国亮来到招聘会现场，与用人单位及毕业生亲切交谈，对就业工作提出指导意见。
记者在采访中发现，汽车企业及机械制造类企业仍是本次招聘会的主角，一汽集团、中国重汽、中船重工等企业的摊位前都挤满了前来应聘的同学。中国汽车技术研究中心更是排起了长长的队伍，代表该企业来校招聘的我校2009届硕士毕业生柳东威已经是第三年回母校招聘，记者看到，整整一上午的时间里，柳东威都在忙着与应聘的学弟学妹们交流，直到中午招聘会临近尾声仍在紧张忙碌中。采访中记者发现，我校区毕业生的整体素质广受用人单位认可，很多用人单位都是连续多年前来招聘。莱克电气股份有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，这是他们第三次来哈工大（威海）招聘，往年与他们签约的毕业生在单位工作踏实，上进心强，这也是他们连续三年来学校招聘的主要原因。
此次招聘会上记者还发现，在北京、上海、深圳等大城市的用人单位依然倍受青睐的同时，许多位于二三线城市的外资企业和民营企业也吸引了许多毕业生前来应聘。位于四川德阳的东方电气集团东方电机有限公司招聘负责人在采访中表示，受大城市房价高等压力的影响，许多毕业生开始选择生活压力较小但发展空间较大的二三线城市，特别是近一两年来，毕业生“回流”现象更加明显，他们在今年招聘会上收到的招聘简历中，四川籍毕业生的比例达到50%以上。
在招聘会现场，除来自外地的企业外，威海的企业也明显增多，威高集团有限公司、威海印刷机械有限公司、威海第二热电集团有限公司、威海北洋慧通软件控股有限公司、威海广泰空港设备股份有限公司、威海石岛重工有限公司等威海知名企业的摊位前也吸引了许多毕业生。
据悉，除本次春季毕业生供需见面会外，自3月初开始，哈工大（威海）还组织了一汽集团、北汽集团、美国车桥制造有限公司等多场专场招聘会，专场招聘会安排将延续至4月中旬。

哈尔滨工业大学深圳研究生院毕业生就业形势喜人
发布时间：2010-12-31 8:23:18
[据报道，深圳经济发达，但文化教育落后，深圳大学又不成器。为此，深圳市政府邀请清华、北大、哈工大(哈尔滨工业大学)三所顶尖大学来深圳办了研究生院，只有哈尔滨工业大学深圳研究生院搞得最好，出了许多成果，深圳市政府又不断进一步加强了与哈尔滨工业大学的合作。2011年3月6日梁北汉说，深圳市政府和哈工大于2002年合作创办哈工大深圳研究生院，9年来为深圳聚集、培养了一批高素质人才，在取得高水平科研成果、促进深圳经济产业升级、提升深圳城市文化内涵等方面作出了很大贡献。]
哈工大报讯（张婧 王佳妮/文）随着2010年步入尾声，2011年元旦和春节也即将来临。在这辞旧迎新的时刻，本年度的第一波招聘“大潮”也渐渐平息，全国各地的毕业生们可以说是“几家欢喜几家愁”。有人在为继续寻觅合适的职位而废寝忘食，也有人已经与心仪的用人单位签订协议。深圳研究生院2011届硕士毕业生们在求职大军中过关斩将，频频传来喜讯。材料科学与工程学科部2009级材料学硕士生黄卓与机械工程与自动化学科部2009级电气工程硕士生罗佳华就是其中的两位幸运儿。
知名企业争先恐后 毕业生捷报频传
经历了近两个月的等待，11月初，黄卓终于接到了华为技术有限公司的录用通知书。“对我来说，这应该算是一个小小的转行。”就读于材料学专业的黄卓应聘的是工程工艺工程师职位，被录用的是芯片工程师，“我现在每天从实验室回到寝室，都要坚持学习有关芯片设计方面的专业知识，再经历入职后3个月的培训期，我想我应该可以胜任这份工作了。”他自信地说。
在深圳研究生院就业协会担任副主席的黄卓，对于今年毕业生的就业形势非常关注。“今年就业形势很好”，他将其形容为“大河没水小河干，大河有水小河满”。身为2009级材料班班长的他，统计了班级同学目前的就业情况，全班45人已有39人确定了就业去向，其中不乏中国科学院、中国航天二院、国家电网公司、因特尔公司等热门单位。他认为今年就业形势好的主要原因是金融危机过后，经济形势好转，很多企业需要增添人力，就业机会大大增加。对此，已经被艾默生（中国）网络能源有限公司录用的罗佳华也有同样的感触：“今年电力行业的很多名企都早早出来‘抢人’，不少同学已经跟中兴通讯、华为技术、上海台达等著名企业签订了协议。”
学生发展处（部）负责就业工作的顾文蕙介绍，今年学院的研究生就业形势好过去年，“今年参加深圳研究生院主办的深圳大学城人才招聘会的用人单位超过100家，为历年规模最大。”此外，来深圳研究生院招聘宣讲的单位全部是国内外知名企业，据统计，连续五年来深圳研究生院招聘的公司包括西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司、日立环球存储产品（深圳）有限公司、深圳理邦精密仪器有限公司、艾默生网络能源有限公司等。 顾文蕙说，为使深圳研究生院毕业生顺利就业并找到理想的工作岗位，学院和深圳市乃至全国众多知名企业联系密切，“华为技术有限公司近四年来都将我院作为全国校园招聘的第一站；而中兴通讯股份有限公司也在学院的大力争取下，在今年11月首次来我院举办了专场招聘会。”
记者从学生发展处（部）处长俞晓国口中得知，今年深圳研究生院有40余位毕业生与华为技术有限公司签约，较去年翻了一番。俞晓国说，华为招聘负责人曾谈到深圳研究生院毕业生吸引人之处，一方面是参与项目经验丰富，科研和动手能力较强；另一方面是做事认真、踏实肯干，这一风格深受华为公司技术管理人员的赏识；此外，深圳研究生院毕业生对华为认同度较高，且对相关科研信息的掌握较全面，能够很快地融入公司氛围，适应工作岗位。
俞晓国还介绍，深圳研究生院今年10月与深圳市人才交流服务中心签署了《共建毕业生就业服务平台的合作协议书》，通过加强与深圳市政府的合作，积极促进学生就业。深圳市人才中心将为签约高校设立“毕业生深圳就业服务基地”，为其提供毕业生就业推介、人事档案管理、实习推介、就业技能培训等综合配套专项服务。学院和深圳市人才中心有效合作，一道为毕业生们的求职路保驾护航。
培养模式自主选择 学术应用双管齐下
聊起找工作的经历，两位毕业生不约而同地提到了学院的特色培养模式和导师对他们的影响。这些因素决定着毕业生的专业水平和综合素质，无疑是影响毕业生质量和求职门槛的关键。
罗佳华是典型的实验室培养出来的“学术型”硕士研究生，平日里长期“驻扎”实验室。提起导师电力电子与电力传动研究中心主任张东来，这位不善言辞的小伙儿却忍不住打开了话匣子。“张老师每周都会给我们开会，聊学习、聊工作、聊生活，什么话题都可以交流。有他在身边督促着，进步很快。”在罗佳华眼里，导师不仅学术水平高、科研能力强，为人处事的经验也十分丰富。 “他常常指导我们哪些事是最重要的要先做，或是一些关键的事要怎么做才能达到效果。”罗佳华说找工作时，张东来常叮嘱他们怎么面试、怎么准备，着装、表达要注意些什么。“我记得最清楚的是他说面试一定要表现得自信不怯场，尤其在‘技术面试’时，这一点让我很受用”。当记者问起他算不算张东来的得意门生时，罗佳华笑答：“算是众多之一吧……”，表情里带着几分腼腆和几分自信。
而黄卓提到自己的导师材料科学与工程学科部主任李明雨时也是滔滔不绝：“李老师时常叮嘱我们‘凡事预则立，不预则废’，做事前要有计划，执时行要积极稳妥。”而对于找工作，李老师则嘱咐大家应把工作做在平时，要根据社会需求全方位地提升自身的能力和素质。
对于实验室培养和校企联合培养两种模式的区别，罗佳华的理解是前者偏重理论，后者偏重实践。当然这只是培养过程的区别，和毕业时的职业选择没有绝对的联系。罗佳华说，身边很多实验室培养的硕士生毕业时选择了去企业就业，同样，校企联合培养的毕业生选择继续攻博也未尝不可。罗佳华认为，在实验室学习，接触到的专业理论知识可能更全面更深入，这更符合他个人的发展定位和学习需要。关于最新推出的“学术型”、“应用型”培养类别之分，罗佳华说，大部分同学对此并不了解，所以产生了诸多困惑。黄卓也提到，不少学生担心，不同培养类别的选择是否会体现在毕业证书上，最终导致证书“含金量”存在差异呢？
记者了解到，除了传统的全日制工学硕士外，2009年起，深圳研究生院招收了第一届全日制工程硕士。对此，俞晓国说，根据教育部文件精神，全日制工学硕士和全日制工程硕士在招生时就已作了区分，毕业时也会拿到相应的学位，不会受到培养模式的影响。
教务处副处长王昕告诉记者，根据学校本部的相关要求，今年深圳研究生院已经进行了全日制工学硕士分类培养的培养模式改革，其中学术研究型培养系列重点培养学生从事科学研究工作的能力，为将来攻读博士学位或从事学术研究型工作打下良好的基础，应用研究型培养系列侧重于对研究生工程或管理实践能力、动手能力的锻炼和提高，重点培养学生独立担负专门技术工作的能力，为将来从事技术应用型工作打下良好的基础。
截至日前，深圳研究生院2010届毕业生的就业率已达到99%，其中，4成以上毕业生选择留在深圳工作，前往京沪深就业的比例为51.8%。根据各学科部对345位毕业生第一份签约工作薪酬情况进行调查，月薪5000元至9000元的比例占到75%以上，月薪7000元至9000元的人数比例为50.7%，月薪超过一万元的占到4.9%。
在深圳研究生院特色的培养模式和培养类别不断创新与完善过程中，相信深圳研究生院会向深圳市乃至全国输送更多的优秀人才，为地方区域经济发展、高等教育改革和国家发展建设作出应有的贡献。

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