保险公司招聘问题
A. 保险公司面试 一般会问什么问题
为什么想进本公司？
喜欢这份工作的哪一点？
自己的优缺点及为何？版
对公司了解多权少？
对工作的期望目标何在？
为什么要离职？
选择这份工作的原因为何？
你认为相关产业的发展如何？
你希望的薪资待遇如何？
B. 保险公司最新招聘问题
哪家公司招聘都有面试+笔试，笔试现在都在效仿公务员考试，你可以网上搜回到各种试题参考，面试一般会答问5个问题左右，会问你保险相关问题，寿险、财险侧重点必然不同，你需要自己查询资料了解，当然包括你要应聘的这家公司的概况，都是一些了解的过程没有多么复杂，平常心对待
C. 保险公司招聘的难点是什么
没底薪，不给交社抄保，销售难度比较大，开始阶段很难熬。社会认知度差，同时销售模式也有问题，只是靠销售人员口头去推销，水平不一，造成客户多半对保险责任认知模糊，最终造成社会对销售人员误解很深，骗人的说法很多。
D. 中国平安保险公司面试会问什么问题
在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：
1、自我介绍；
2、成功是否有回报；
3、即兴演讲；
4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；
5、过去映像最深刻的事情；
6、认为最挫败的事情；
7、未来的职业规划；
8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；
9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；
以下是面试的几个小技巧：
1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。
2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。
3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。
4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。
5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。
6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
E. 保险公司面试一般会问哪些问题
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。你除了亲朋好友还有什么资源？
F. 请问保险公司招聘，面试一般都提问哪些问题。我是应聘保费部。谢谢
可以针对以下岗来位职责做对应的回自答，看你是否具备这些工作所需要的技能或能力即可：
保费部工作职责：
催收续期保费或收缴续期保费（有些保险公司由客户部、财务部收纳续期保费）；
管理收费外勤；
收费外勤的区域分配和保单分配管理；
续期未收件管理；
各项保费管理制度的出台和落实；
新产品续收业务规则和续期管理制度的制定和完善；
各续期业务操作系统的建立与完善；
孤儿单续期客户的保全、理赔服务；
续期收据发票打印、发放、归档整理；
关注同业公司续期业务发展，续期模式，续期制度等内容，并结合公司情况提交合理化建议报告；
续期收费渠道的规划、管理与完善事项；
祝面试成功！
G. 关于保险公司招聘的问题。在线等！！！
一般情况是卖保抄险的，要从基层袭干，是以业绩说话的，但挺锻炼人的，发展前途还可以，但要干的好。保险公司是 金融机构，和银行是 一样的，但现在没有银行好，中国的保险历史还短，才20多年的正常发展，还存在很多问题，口碑不太好，比较难做，要看人际关系，年轻人更不好做，可争取做组训，哪是 内勤，发展还行.
H. 保险公司招聘问题~~紧急~~
保险公司都这样，靠忽悠！说白了就是招业务员！如果你想进平安的话还是走正规的校园招聘吧~~比较保险~~或者登陆平安的网站