天普生化医药股份有限公司招聘

A. 广东天普生化医药股份有限公司上海分公司怎么样

广东天普生化医药股份有限公司上海分公司是2012-07-02注册成立的内资分公司，注册地址位内于上海市黄浦区淮海中路容222号3101-03、3105、3113、3115-16。

广东天普生化医药股份有限公司上海分公司的统一社会信用代码/注册号是9131000005120445X4，企业法人郑玮，目前企业处于开业状态。

广东天普生化医药股份有限公司上海分公司的经营范围是：医药信息咨询（不含诊疗活动）。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。

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B. 广东天普生化医药股份有限公司怎么样，我去里边做医药代表有前途吗!

个人感觉还好，这个也抄要看你的学历和能力，1600基本工资,奖金高。后面就是看你能力了，
只是我个人看法，你要自己亲自去了解，也不是说钱多就好的，还有发展，环境，人文、最主要是学到东西。如果是为了工作，还是自己去看过了，想好了，选择了才不会后悔。你说是吗，这可是个严肃的问题

C. 广东天普生化医药有限公司怎样

这个你可以在网上查的撒,怎么还在这问呢?其实,我感觉在里面待遇怎样,要看这个公司是否值得我为之付出?值得,再少都可以,因为,它可以实现我的梦,不值得,那再多都没意思,不是吗?

D. 广东天普生化医药股份有限公司医药代表要到广东韶关培训，是真实的吗

如果你接到来自韶关或者其他地区的来电，声称在韶关有“广东天普生化医药股份有限公司”的“分公司”、“培训中心”、“培训基地”、“人事部”、“行政部”、“接待处”等机构，有可能是传削人员所捏造和冒充的！
凡是接到从韶关打来的电话，声称在韶关有“培训基地”之类的，就不要轻易相信！
请切记：韶关是传削的大本营之一！
如果你遇到以下情况，请立即提高警惕，以免进一步上当受骗：
1、接到自称是“某某国企、某某集团、某某名企”的电话，来电显示是来自“广东韶关（广东最不发达的地区之一）”的手机号码、或者是小灵通（固话）；
2、对方声称在网上看到你的简历，邀请你进行所谓的“电话面试”（远程面试、电话录音）、“个人资料登记”，并（重点）询问你以下问题：
你是否是外地户口（外地人）、非韶关人；
你是否在韶关有亲朋；
你是否是应届毕业生（没有社会经验、工作经验）
你是否能独立报道（没有亲朋在附近）
3、当场或者是过几天告知你已经被“录用/录取”，要求你携带行李到韶关“某某工业园”“某某新区”“某某大道”进行“数周”或者是“数月”不等的所谓的“培训”；
4、提供“高薪待遇”（带薪培训、报销费用、包吃住、几房几厅、空调宽带等）、“专人专车接送”（要求提供车次、时间，派“某某主管”、“某某专员”亲自到车站“接送”）
5、常见的“培训”地点：一般为“培训基地”，也有谎称是“培训机构”、“分公司”、“人事部”的所在地；
以韶关来举例，主要是远离市区的偏远地带，主要有以下几种：
（1）市属郊区，如北江科技园、南郊民营工业园、粤北工业开发区、沐溪工业园等；
（2）县市级郊区，如始兴工业园、（曲江）白土工业园、乐昌工业园、乳源工业园、新丰工业园、南雄精细工业园、翁源官渡开发区等；
（3）某某新区：如芙蓉新区等
（4）某某大道：马坝大道、西联大道、韶南大道等
若符合上述描述的，百分百是骗子，绝大多数是传削！
“在外地的没有社会经验的求职者”（重点），特别是“应届毕业大学生”（重点/高危人群），最容易受到传.销分子的目标和引诱；
世上没有不劳而获的事情，请不要轻易相信他人的花言巧语，以免自投罗网，落入陷.阱！
建议你：
1、登录该公司官方网站，绕开骗子留下的联系方式，根据网站上提供的联系方法，与总部进行核实；
2、可拨韶关区号（韶关区号是0751） 114，核查来电（固话）；
3、可拨韶关区号 12315，核查分公司注册等信息，或者登录韶关工商红盾网进行查询！

E. 广东天普生化医药股份有限公司成都分公司怎么样

广东天普生化医药股份有限公司成都分公司是2013-12-17在四川省成都市锦江区注册成立的专分公司(外商投资企属业)，注册地址位于四川省成都市锦江区红星路三段1号国际金融中心3号办公楼3803。

广东天普生化医药股份有限公司成都分公司的统一社会信用代码/注册号是91510100086650134F，企业法人郑玮，目前企业处于开业状态。

广东天普生化医药股份有限公司成都分公司的经营范围是：从事隶属公司经营范围内的业务联络（以上范围不含国家法律法规限制或禁止的项目，涉及许可的凭相关许可证开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为96403万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共36家。

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F. 常州天普制药有限公司怎么样

简介抄：常州天普制药有袭限公司（以下简称公司）成立于1997年1月，现地处江苏省常州市武进区，是一家注册在江苏省武进高新技术开发区，以研究并生产生化医药原料药和制剂的生化制药企业·公司在册员工近100多人，其中大专以上学历的人员占40%左右，厂区占地面积50亩，建筑面积2万多平方米，2002年4月常州天普首次通过国家GMP论证，并被列为武进区重点企业·
法定代表人：傅和亮
成立时间：1994-09-10
注册资本：6600万人民币
工商注册号：3204831101481
企业类型：有限责任公司
公司地址：武进高新技术产业开发区

G. 广东天普生化医药股份有限公司的基本信息

作为全球最主要的人尿蛋白质生物制药企业之一，天普公司坚持以市场为先导，以研发为后盾，以深化企业效益管理为中心的经营方针；凭藉公司本身的技术潜力和资源优势，在创新医药产品的开发上作出了显著成绩，先后完成多个国家和省级科技攻关项目，获得10多项科技成果和发明专利，开发出10多个国家级新药和创新产品，形成了以凯力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用乌司他丁）、洛欣®（高纯度注射用尿激酶）为龙头的产品链。同时引进了具有国际先进水平的原料药和冻干粉针、水针、预灌针等制剂生产线，部分达到了欧洲EMEA或美国FDA认证标准，在致力于新型生化药品的研发和产业化的同时，天普公司推行以市场促科研的经营战略，国际市场与国内市场并举发展，建立起覆盖全国的学术推广和营销网络。产品远销全国各地和欧美日等发达国家
作为全球最大的人尿蛋白质生物制药企业，天普公司紧紧围绕“崇尚阳光，尊重生命”的核心经营理念，坚持以市场为先导，以研发为后盾，凭借着自主研究的分离纯化核心专利技术，实现了“仿制”——“仿创结合”——“创新”的“三级火箭”式药品研发和生产模式，先后承担了6项国家科技攻关及产业化项目和数十项省、市级科技项目，申请了34项国家发明专利，获得16项专利授权，其中1项为美国专利授权。形成了以凯力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用乌司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）为龙头的产品链。并引进了多条按照欧洲EMEA和美国 FDA认证标准设计管理的冻干粉针、水针制剂生产线和原料药生产线。

H. 广州天普海外药业有限公司怎么样

简介：香抄港上联国际有限公司以袭港币现金出资,折合成人民币6100万元,占天普海外注册资本的58.10%；广州市博普生物技术有限公司以现金出资2900万元,占天普海外注册资本的27.62%；广州科技创业投资有限公司以现金出资1000万元,占天普海外注册资本的9.52%；广东天普生化医药股份有限公司以机器、设备及部分存货出资,折合成500万元,占天普海外注册资本的4.76%。
法定代表人：徐国雄
成立时间：2005-11-21
注册资本：1500万人民币
工商注册号：企合粤穗总字第008783号
企业类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
公司地址：广州市天河区高唐科技产业园高普路89号自编1栋4楼

I. 广东天普生化医药股份有限公司的企业文化及精髓

崇尚阳光、尊重生命
在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达。既体现了天普公司的特质，又反映了文化体系的特色核心内涵，阐释了天普公司的远大信仰，表达了天普人的理想和胸襟。
“阳光”指对经营方式、管理模式、个体品性、修养、行为的要求和标准；“崇尚阳光”体现了天普经营方式、营销模式的光明正大，以及员工行为的坦荡磊落，表达了公司对自身以及员工的严格要求和期冀。
“生命”指尊重与珍惜生命的价值，热爱并发展每个人独特的生命，并将自己的生命与社会建立美好的共融共在关系。“尊重生命”既体现了天普关爱健康、珍视生命的济世情怀，也蕴涵了尊重员工个性、崇尚人格平等的和谐关系。 关于精神：责任意识、敬业精神、执行能力是我们企业文化的精髓；透明沟通、团结协作是我们行为的准则。
责任意识：我们欣赏主动自发完成任务，并能承担责任和善于解决问题的人；只能完成主管交给任务的员工是不会有大出息的，只有善于动脑、总结经验、创新进取的员工才能在天普立足和晋升。
敬业精神：我们提倡谦逊踏实的工作态度，坚决反对空洞的理想和乏力的说教；我们坚信，员工工作多努力一分，公司价值多增加一分；日常多节俭一分，公司效益多提高一分。
执行能力：我们强调对于决策无条件的执行，杜绝找借口、推诿责任的行为；因为在天普，不找借口服从并执行的员工才是合格的员工。
透明沟通：我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对恶意霸占资源；我们的沟通形式包括有：书面建议、总裁座谈会、天普人杂志、高级管理人员与员工的沟通对话会。
团结协作：我们注重团队精神，因为只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人价值。团结协作要求有自我批判精神，具有开放的心态，能接受他人的指正和建议。
关于利益：我们主张在客户、员工、公司与股东之间结成利益共同体。努力探索按业绩和贡献分配的内部动力机制。
关于社会责任：天普以振兴民族工业为己任，依法纳税、扶贫助学、热心社会公益事业，用公司的持续健康发展为所在地区作出贡献。 从公司的战略发展需要出发，招、用、育、留人才在招聘、录用过程中，我们最注重员工对公司文化的认同、个人品格以及发展潜能，其次才是学历和经验。
我们把更多的职业发展机会留给热爱天普、忠诚于天普、愿意为天普的事业付出和奉献的员工。我们让最有责任心、最有进取心的人担任最困难、最重要的职务，让他们快速成长起来；让工作态度散漫、绩效表现不佳的员工淘汰出局。
我们为每一位员工搭建成长平台，强化学习培训；实施后备人才计划，成就员工价值，为员工合理设计职业生涯发展的道路。
我们提供良好的工作环境，营造融洽的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；我们尊重每一位员工的个性，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；我们建立以岗定级、以能定薪、以绩定奖的薪酬管理制度，促进企业和员工的共同发展。
关于技术：把科技创新和开发高起点项目作为企业发展之魂，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术，用我们卓越的产品自立于世界制药企业列强之林。
紧紧围绕在生物制药技术领域发展；
高度重视核心技术的自主知识产权；
注重协作创新和建立战略伙伴关系。
关于质量：视质量如生命，不断完善质量管理体系，严格把关，真正实现全过程质量监控，用质量推动业绩的增长。高标准、严要求，以符合欧盟和FDA标准的产品质量赢得客户的信赖。
关于营销：以学术推广为方式，以树立品牌为目标。
注重诚信，决策过程坦诚沟通，决策结果坚决执行；
以最大的诚意赢得客户，以最小的成本占领市场；
建立对客户负责、对工作负责、对结果负责的责任导向制；
严格考核业绩指标。及时公开奖励业绩突出和进步者，严惩违规和不作为者；
注重对国际市场发展趋势的研究，优化出口产品结构，扩大发展中国家市场份额，抢占高端国家医药市场。