软件系统开发工程师招聘

1. 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

这个软件开发工程师与数据库开发工程师人员难招的原因在于公司和求专职者两方面原因：属
公司原因：
1、招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者
2、面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一个重要因素。
4、
求职者原因：
1、经验丰富的求职者，往往会提出较高的待遇要求，而一般公司又对新人有谨慎的态度，毕竟只是普通技术岗位，不是管理岗，初期的待遇不会给的太高。
2、经验欠缺的求职者，希望的是能在新的地方，能获得更好的学习机会，但公司往往需要那些一来就可以独立承担工作的人员。
综合来看，现在中国国情就是，公司和求职者都比较浮躁，公司不愿意培养人，只想利用人，而求职者又想不断寻求待遇更高的岗位，如果在同一个领域或同一个行业求职，可能会更能得到理想的结果，但可选范围受限，所以跳槽不容易。

2. 如何招聘到合适的软件开发工程师

有熟人介绍的话会比较容易一些，要不然只能慢慢到人才市场去面试了，在爱才通人才网招软件开发工程师也行，另外就是去高薪挖其他公司的开发高手。

3. 企业招聘软件开发工程师多半要求什么

这个要根据每个公司的实际情况来定的，要看公司是做什麽的？每个公司做的东西不同，所要求也不一样，不过最基本的关於软件开发的东西要会的

4. 什么网站可以招聘到 软件开发工程师

吾爱破解官网 或者58

5. Java软件开发工程师招聘条件

很多公司招java工程师，都会有一个基本的要求，就是项目经验还有自学知识的能力，毕竟很多时候很多新的技术都是要靠自己来学习的

6. 软件开发工程师的招聘

软件开发工程师要求：
主要职责：
① RFID 相关应用软件、信息管理类软件的内设计、研发、维护、安装容实施；
②数据库管理及应用开发；
③ 根据要求进行软件概要设计、详细设计、编码、单元测试工作及说明文档的编写
任职要求：
① 熟练使用VC++、C#或Java编程；熟悉Oracle/SQL Server等数据库开发；熟悉Web系统开发；
② 熟练使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects，并用其进行过开发；熟悉了解移动设备嵌入式GIS开发技术。
③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等数据库管理；从事DBA工作，有丰富的主机与操作系统管理、数据库管理、存储管理与规划、安全管理与规划经验；精通PL/SQL编程，熟悉数据库建模。
④ 开发过基于Weblogic或Websphere应用服务器的应用程序；熟悉WebLogic/Websphere的安装、配置、故障处理和调优；具有J2EE相关开发经验；熟悉weblogic集群的配置和管理；有weblogic administation认证证书者优先。

7. 软件开发工程师在哪个平台上招聘更好一点

中国被世界公认为全球最大的3G移动市场，但是，3G相关的人才却严重失调。专业从事3G应用软件开发从业人员不足千人，据工信部预测，仅2010年，中国3G人才市场缺口就在100万以上，其中3G软件工程师缺口就在50万左右。
3G
人才短缺现状，使得3G行业已经成为新的高薪行业，基于3G软件开发人员变得格外抢手。人力资源专家表示，3G软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业
之一。根据前程无忧网发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在
5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元，而且随着3G应用的进一步深入发展，3G软件研发人才的薪水还会进一步水涨船高！
据
计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
2013年，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专
业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路
就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。
Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类：
一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等；
二
是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。
据有关权威部门统计，未来几年内我国软件行业的从业机会十分庞大，每年对软件人才的需求将达到 80万 -100 万人，而现有行业从业人员只有 50
万人左右，专业开发人员不到25万，2011年大部分院校出来的应届计算机系学生，真正能当年进入软件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。
.Net
作为新一代的程序开发语言其中的一员，同样也具有很多的优势，并且弥补了前一代语言的缺点，因而更加受到人们的喜爱。.Net具有很多明显的优点，可以提
高开发人员的效率，减少bug，加快应用开发并简化使用。IT人员对.Net保持了应有的警惕，因为它毕竟还是个新事物，需要有一个比较艰难的学习曲线。
但是对于大多数组织而言，其优点远远多于缺点。
Android工程师是指从事Android移动应用操作系统、游戏和各种Android平台功
能的应用、开发和测试的技术人员。
以手机开发为主要对象，包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。Android工程师是移动应用开发者，希望将自己的应
用移植到该平台上或者在该平台上开发应用。
随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2011年移动开发人才需求几十万，未来人才需求缺口将达百万。 iPhone手机软件开发 主 要 职 责 1、负责基于iPad/iPhone平台下的软件产品开发工作；
2、根据产品部需求形成可实现的技术设计，在预期的时间内完成开发工作；
3、对移动平台的技术方向进行分析，为公司移动平台技术发展提供建议。 技 能 要 求 1、熟悉 Objective-C，熟悉iPhone；
2、熟悉面向对象的软件设计方法及设计模式，具备良好的代码编程习惯和文档编写能力；
3、熟悉iPhone SDK，有成熟作品、有实际项目开发经验者优先；
4、热衷于移动平台开发，对新技术感兴趣，对技术有自己的理解和追求；
5、具备良好的产品理解能力及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。 iPhone手机游戏开发 主 要 职 责 1、开发IOS平台的游戏产品； 技 能 要 求 1、精通C或Objective-C语言，熟悉IOS操作系统；
2、对iPad/iPhone开发平台有浓厚的兴趣，有良好的开发技能，熟悉编程规范；
3、熟悉cocos2d引擎，或者熟悉其他iPhone游戏引擎；
4、熟悉iPhone SDK，有iPhone软件作品优先考虑；
5、计算机相关专业专科或以上学历；具备良好的产品理解能力及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。 iPhone手机游戏策划设计师 主 要 职 责 1、负责android/SNS/ios游戏的整体架构和策划；
2、负责游戏场景、道具、关卡等系统的功能设计；
3、负责策划游戏规则、游戏玩法设定，并进行公式设计，数值设计和系统设计 ；
4、负责游戏基础数据分析，用户调研、用户行为习惯等工作。 技 能 要 求 1、大专以上学历，网游/Webgame/手机游戏等游龄5年以上，热爱游戏并视为终身事业者；
2、对游戏市场有独到见解，具备商业思维，能设计出符合市场规则的游戏；
3、手机网游有清晰认知，并且熟悉android/iphone手机操作习惯和用户使用习惯 ；
4、具备优秀的产品策划能力和独到的游戏设计理念，熟悉游戏产品的需求设计规范 ；
5、良好的用户感触和数据分析能力，确保能设计出符合用户行为习惯的游戏规则；
6、具备良好的产品理解能力及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。 iPhone开发前端设计师 主 要 职 责 1、手机平台（及iPhone、iTouch）游戏相关美术工作；
2、iPhone应用界面UI设计；
3、负责游戏标题、界面、人物、动作、道具、场景的设计。 技 能 要 求 1、熟练使用photoshop软件；
2、喜爱动画、漫画、游戏及电影并对此有独特的见解；
3、熟悉HCI（人机交互），对用户体验有很好的把握。能够独立设计人机交互方式及页面流，能够独立进行整体操作规划及规范编写；
4、熟练编写JS、Ajax，掌握异步通讯、离线存储、脱机应用等高级前端编码技术；
5、熟练进行iPhone、iPad等高新移动终端设备的前端开发，熟练运用不同平台浏览器所支持的WebKit；
6、
具备良好的产品理解能力及团队合作精神，有较强的沟通及协调能力。
依据51job前程无忧数据，软件及IT工程师在长达10年时间内一直占据着国内众多职业岗位平均工资水平的前茅，基于iPhone开发的岗位平均薪酬比
传统软件开发岗位高出50%以上的水平，移动互联行业公司为了吸引留住人才除了提供保险、休假、灵活作息时间、优质办公环境等福利外更有股权，期权分红吸
引高端求职者。

8. 招聘一名计算机软件开发系统工程师

开发哪类程序？这个应该到相关招聘网站去发布信息吧

9. PC软件开发工程师、系统应用研发（硬件）工程师、系统应用研发（软件）工程师这些人才应该如何招聘

PC软件开发工程师需要精通VC，熟悉MFC，windows api，熟悉windbg，OD等调试器，系统应用研发内（硬件）工程师需容要从事便携式媒体播放器/DV/游戏机/车机/音响类嵌入式系统硬件原理&PCB设计，EMC&SI整改，缺陷分析等工作。系统应用研发（软件）工程师主要从事便携式媒体播放器（PMP）/DV/游戏机/车机/音响类嵌入式系统的应用、驱动的软件设计、开发，及缺陷分析工作。这些职位难招主要原因：其一，企业的要求比较高，团队合作频繁，专业性工作已经有非常明确的划分体系，这样人才的综合素质要求会较高，企业会非常关注人才的专业背景，导致人才的竞争卖方优势削弱明显，不容易谈妥。其二，人才对企业的期望也高，工作的强度直接对应人才的薪酬水平，另外，公司的市场定位准确度也有很大影响。其三，苛刻的招聘要求多元化的招聘渠道，目前的现状，大多数公司只用单一的招聘渠道，即综合性的招聘网站，要知道分行业招聘是今后招聘的必然趋势，对以上职位来讲，IC人才网效果还是不错的，希望有更多企业能尝试使用。总之，人才招聘是一项专业性要求非常高的系统化工程，希望在各方的关注下，取得多赢的结果。希望对您有帮助！

10. 为什么我们公司的“软件开发工程师”和“数据库开发工程师”这么难招人

这个软件开发工程师与数据库开发工程师人员难招的原因在于公司和求职者两方版面原因：
公司原因：权
1、招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者
2、面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一个重要因素。
4、
求职者原因：
1、经验丰富的求职者，往往会提出较高的待遇要求，而一般公司又对新人有谨慎的态度，毕竟只是普通技术岗位，不是管理岗，初期的待遇不会给的太高。
2、经验欠缺的求职者，希望的是能在新的地方，能获得更好的学习机会，但公司往往需要那些一来就可以独立承担工作的人员。
综合来看，现在中国国情就是，公司和求职者都比较浮躁，公司不愿意培养人，只想利用人，而求职者又想不断寻求待遇更高的岗位，如果在同一个领域或同一个行业求职，可能会更能得到理想的结果，但可选范围受限，所以跳槽不容易。