应届生如何与hr谈待遇

㈠ 应届生如何和hr谈工资呢呢呢呢

老板一般会问，你之前有没有工作经验，以及你会什么，需要什么证件面试、试用期多久，试用期有没有工资（当然这是普通的程序，如果有熟人、亲属等关系可以不走程序，直接得到正式工作，直接成为正式职员）
另外工作待遇问题，一般是在面试的时候问（如果学业高无工作经验，可能会得低工资，反正有没有工作经验是你说了算，明白的人自然懂，工资可以增加，至于怎么谈，得看个人能否说谎？？如果不能说谎，一般只在2000-3000或者4000-5000，至于会说谎的一般在5000-6000或者9000-12000）

㈡ 大家应届生的时候都是怎么跟hr谈薪资的

先找HrHR了解公司对应届生的薪资标准，确定你应有的薪资。如果你想加薪，你可以问清楚加薪的标准是是什么，然后看自己是不是满足条件，如果差的不多，这时就需要你有一定优点可以补足。

㈢ 应届毕业生与HR谈薪酬的问题

一：哪里的应届生并不重要。
二：行政助理的待遇有：
基本工资版、奖金（生活补助）、加班权费、五险一金。（住房公积金一般私营企业是没有的）。这些待遇不同企业是有差异的。
三：面试时你无法争取任何待遇：
因为行政助理这个岗位相关待遇公司内部早有规定了。你唯一可做的就是服从。（貌似助理，实际上就是打打字跑跑腿）工作后如果公司忘记给你买保险的话你可以去问问。
四：对于员工而言：
所谓的规范企业就是不拖欠员工工资并按时发放。其他的你只要干好你的本职就好了。
五：工作中有纠纷的话有以下方式可以解决：（比如辞工、工伤、拖欠工资、收取保证金、收取服装费、各种名目的押金等）
5-1、找部门主管协商
5-2、找企业负责人协商
5-3、企业是注册工商户，就去劳动局投诉
5-4、企业是非注册工商户，就去当地的司法事务所投诉

㈣ 应届生如何跟hr谈薪资（地点深圳）

首先你要看看你应聘的岗位在当地一般入门薪酬的范围是多少，如果你觉得把握比较大的，可以在范围内往高了提，hr有意要你的话会和你谈判，合理的薪酬一般会直接答应下来。但是千万不要认为是应届生就往低了报，不然以后工资低了自己觉得不值又产生换工作的念头，刚出来工作不建议常换工作，所以第一份工作要稳妥一点。当然，不要觉得自己能力很高，就提个天文数字，毕竟是应届生，还需要学习很多东西。一句话概括，看看你身边的朋友同学的薪酬水平。还有个建议，假如你家并不在深圳，建议你找个能提供住宿的，不然房租一扣，工资所剩无几。 来自职Q用户：覃女士
既然是谈，那就说明你对企业提供的薪资（或者你在招聘信息中看到的薪资）不满意，否则也没有谈的必要。

企业招聘到最后看的是性价比，不要相信HR会因为什么话术给你提工资，给你加工资的原因只有一个：你值更高的价。

谈判，是要有筹码的，你手上没筹码，根本没得谈，候选人多得是，为什么要非你不可。如果企业不给你开你想要的工资，你来还是不来？

你的筹码越多，谈判越简单。一句话，我的薪资预期是多少，是否能满足，如果不能满足的话可能我不会考虑贵公司的岗位。

对于应届生来说，如果你认为自己应该有更高的薪资收入，那就去找能够匹配这个收入的工作，找不到的话，想想是不是自己的预期高了。

说句不客气的，很多毕业生压根不知道自己几斤几两，我曾经面试过的应届生，有一上来就想当管理层的，还有啥经验没有张口说预期薪资8K的。

有梦想是好事，但梦想不是谈出来的，是做出来的。
如果你是应届生，有机会进入一个好公司，不要考虑薪酬的问题，能加入就是最好的事情了。
来自职Q用户：张伦锦

㈤ 新人问：应届生怎么和HR谈工资

首先要展示出你能力，能为企业带来什么利益，工资是最后决定录取你之后才能谈的，切忌不可一开始就谈工资
希望回答对您有帮助

㈥ 应届生 能和hr 谈薪资吗

1、充分准备，可提供一个大致的薪水范围。
在面试前要利用网络等搜索工具掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、同时分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度，和岗位的匹配度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为4000元，期望总薪酬为6000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：5000元左右。
2、寻找时机，委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈，则证明该公司薪酬体系比较重要，比较忌讳，可以在最后一轮面试时委婉咨询。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些："我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？"面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问："公司除了工资还有哪些奖金、福利？"从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
3、察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说"简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择"。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句："我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。"

㈦ 怎么和HR谈工资

和HR谈薪资，是校招面试的最后一个阶段，却也是最磨人的阶段…眼看着距离offer只一步之遥，很多人却陷入了两难的境地：薪资报的太高怕直接被pass掉，说的太低，又觉得自己太委屈。

那么，应届生的薪资究竟该如何谈？

其实，经过前几轮面试的考察，用人方早已对应聘者有了综合的判断，并且正规公司都会有一套非常明确的薪酬体系，作为应届生一般都处于Entry level。

换句话说，不管你的回答如何，HR的心里都有一个明确的薪酬范围，这个范围几乎不会改变。

所以，能否皆大欢喜地回答好“你期望的薪酬是多少？”这个问题，无外乎在于你提出的数字是否正好符合HR心中薪酬范围的最高值。

如何给出一个不易被拒绝的价格？

曾经有一位HR总监曾说过：“我们的团队招聘时，只要应聘者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价，这么做的目的只有一个：你要薪资的时候我很痛快，我要产品质量的时候你也要痛快。”

可见，在HR眼中，谈薪资并不可耻，可耻的是自不量力的要价。你开出的价格既取决于应届生在公司薪酬体系的级别定位，又取决于你个人在面试中表现出的能力。前者限定了你要价的范围，后者则限定了你要价时的资本。

所以，想要开出一个让HR无法拒绝的价格，并不是脑补出一个年薪百万，而是结合个人资历，在HR能接受的心理范围内，争取到一个极大值。

要争取到这个极大值，首先应该在谈薪之前对这三件事心中有数：

（1）打听公司该岗位的薪资标准

一般来说，公司的薪资都需要根据员工的工作能力去评级，而对于0工作经验的应届生而言，大多数公司每年开出的薪资基本上变化不大，这种情况下，你可以通过网络等各种渠道，去联系该公司的学长学姐了解往年的薪资情况，甚至可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。这些收集来的消息基本上能够总结出一个薪资范围，可以作为你最终“报价”的依据。 （2）梳理出个人优势

应届生虽然没有工作经验，但可以从学校学历背景、实习经验、个人能力等三个方面去总结自己的优势。在确定HR可接受的薪资区间后，提前梳理好你的个人优势，是争取区间上限的“谈资”，也能够让你更加有底气。

要知道，有些HR谈薪酬的目的，除了去寻求用人单位与应聘者心理预期之间的平衡，更是想借此机会来评估应聘者的自我认知有多强，从人力资源管理的角度来看，一个自我认知和工作目的都很明确的人，更容易在未来保持持续的工作热情。

（3）了解公司的福利体系

一份工作的薪酬，除了明码标价的税前工资，还有一部分“隐性薪资”不容忽视，这就是公司的福利体系，包括：五险一金、单双休、绩效奖金、年终奖金、各类补贴金等。可别小看这部分福利，很多时候能够为你省下一大笔钱。如果没能打听到这部分福利体系的具体情况，不妨在和HR谈薪时大胆地问清楚，并据此调整自己意向薪酬的标准。

做好以上这些功课，你基本能够在心里有一个价格的定位，这个价格可以是HR能接受的上限，只要你能够说得有理有据。

如何尴尬而不失礼貌地回答这个问题？

当HR问：“你的期望薪酬是多少？”说到底，会出现的无非是三种回答：

（1）开门见山式，比如：“我看到贵公司给出的薪酬范围是5-10k，我期望的薪资是8k”

（2）婉转回避式，比如：“你觉得我值多少钱？”、“你们这个可以给我的薪酬范围是多少？”

（3）无欲无求式，比如：“我对薪酬没什么要求，我更看重这个平台”、“我相信公司能给我一个合理的薪酬，我都能够接受”

很明显，第一种回答最有利于双方的高效率沟通，因此最受HR的欢迎，相应的HR的回答也会更加直接。如果HR没有表示反对，那恭喜你得到了一个自己心满意足的薪酬；如果HR说：“对不起，我们可能无法满足你的要求，我们最多只能给到XX”，也不要担心，不管这个薪资你能不能接受，都要记得向对方了解清楚公司具体的薪酬结构和福利待遇，之后再去权衡是否需要再争取一下更高的薪资Level。

如果你之前总结的个人优势很明显，并且面试中和面试官交流地感觉很不错，那完全可以再无伤大雅的提上一句，比如：“我有两份500强相关的实习经验，我相信自己能够快速的担负这个岗位的工作，所以才提出了XX的期望薪资。”剩下的机会，就需要你随机应变的做决定了。

第二种回答最不可取，因为你的回答很可能让HR认为你对这个岗位以及自身都缺乏基本的了解，并且避而不答的反问非常不礼貌，甚至会有耍小聪明的嫌疑，建议避免。

第三种回答看似中立，但需要根据具体情况去回答，绝不能出现“我对薪资没有什么要求”之类的话语，这会让HR感觉你的自我认知和目标感很弱，会对你的印象分大打折扣。但如果公司在宣讲会中已经明确说明过应届生的薪资，这种情况下是可以采取这类中立的回答，不过应该注意提出自己已经了解过公司的薪酬体系。

总而言之，作为一名初出茅庐的应届生，不要“坐地起价”，但也不必顾忌失去offer而勉强接受，公司挑选人才的标准是匹配度高，而不是花钱少。能够进入谈薪阶段，说明你个人能力已经能得到公司的认可，一个令双方都满意的谈薪结果，也是双方关系稳定发展的必要条件。只要你给出的意向薪酬恰好处于HR的期望区间内，同时整个过程表现出你的自信和诚意，最终一定可以和HR达成一个薪资双赢的局面。

㈧ 应届生怎么和hr谈工资

应届生的基本工资一般都是有一定范围的，一般情况下只要是好的公司都是有发展空间的！你要谈你的工作计划和规划，说的 要实际性强！

㈨ 发offer怎么跟hr谈工资

1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。
大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。
小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。