行业招聘系统

⑴ 怎么做一个it行业招聘网站

01客户定位
客户特征
客户习惯
客户喜好
02 网站的风格定位
网站的风格定位是网站建设的第一步，是网站走向成功的起点。其重要性应得到足够的重视。影响网站风格定位的主要因素有，公司企业文化、行业特征、产品定位、客户定位等。在综合考虑了这些因素之后，网站设计师、分析师以及策划师联合对网站进行风格定位。网站风格主要包括：
站点的CI（标志，色彩，字体，标语）
版面布局
浏览方式
交互性
网页表现形式
风格定位的准确性是网站成功与否的关键所在。

03 网站的栏目设置
网站的栏目是构成网站最重要的部分，可以说是网站的骨架，是承载网站内容的基础。好的栏目设置，可以帮助用户更好的了解和使用网站，提高用户的停留时间， 从而增加企业的商业机会。合理的栏目设置，可以更好的展示企业的文化、核心价值、产品信息、解决方案等客户最关心的问题。

04 网站的内容规划
互 联网时代，内容为王是不变的真理。如果说栏目是网站的骨架，那内容就是网站的血肉，是网站真正的核心。网页漂亮美观固然重要，可是真正能吸引和留住客户的 是内容。所以，对内容的组织和提炼就变成了网站建设过程中最关键的一个环节。网站独创的有价值的内容不但可以提高访问用户的黏贴度，更能有效的提高网站在 搜索引擎中的排名，从而吸引更多的用户。对产品合理的分类和描述，对您公司产品的销售起到无法估量的作用。网站内容更新频率同样是衡量一个网站水平的重要 指标。网思专业的网站策划团队为您提供最佳的内容组织方案，让您的网站变成一个有血有肉的、对客户真正有价值的网站，从而为您创造利益最大化。

05 网站的技术解决方案
技术解决方案是网站最终能够被用户使用的根本，不同的企业，对网站有不同的功能需求。网思技术团队将根据您的实际需求制定最贴身的技术方案。技术解决方案主要包括网站的软件环境、硬件环境，包括：
网站开发语言（ASP、JSP、PHP等）
数据库类型（Oracle、SQL Server、MySql、Access等）
服务器类型（虚拟主机、虚拟专机、主机托管等）
网站安全性方案（防黑、防病毒等）
技术方案没有绝对的好坏，网思认为：最适合企业的就是最好的。

06 网站的网页结构和框架
网站的网页结构和框架是一个比较容易被忽视的问题，可是，它们对于网站的价值却是非常重要的。网页结构和框架的合理性可以提高网站的可操作性，从而提高客 户访问网站的效率，让客户更快的了解公司，更快的找到客户需要的产品，这对提高客户的忠诚度和满意度有极高的价值。不仅如此，好的网站结构还能够帮助网页 在搜索引擎中占据理想的位置。网思的技术团队可以帮助您设计最佳的网页结构和框架。

07 网站的整体营销方案
企 业建设网站的根本目的是促进企业产品或者服务的销售，从而加快企业的发展壮大。若要网站帮助企业达到这样的目标，网站本身的推广就成了一个前提，只有更多 的客户知道并且访问企业的网站，网站才能帮助企业提高产品的销售量以及提升企业品牌。而网站的推广营销是一项系统工程，需要专业的营销人员进行策划，制定 一整套切实可行且贴近用户的营销方案。网思的专业策划团队和营销团队会为您制定一整套网站营销方案，包括：
搜索引擎竞价排名
搜索引擎优化（SEO）
事件营销
Email营销
联盟营销
病毒式营销
免费服务营销
广告投放
搜索引擎是当今互联网世界最权威最高效也是最受网民欢迎的工具，企业网站在各大搜索引擎中的排名位置在很大程度上决定了网站的运营成功与否，排名越靠前，越能受到用户的关注，关注的用户越多，企业获得的商业机会就会越多，所以搜索引擎营销是整个网站营销中的重中之重。

⑵ 中国三大招聘网站有哪些

前程无忧抄：前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
中华英才网：创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联
(alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：it、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域；
优劣势比较：a、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
b、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
c、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
建议：各类人才都会因个人喜好，习惯经常使用某个网站，如果资金允许，企业需尽可能选择多个网站，可搜索到您需要的各方面人才。

⑶ 、电力行业招聘上什么平台

银行、电力、石油等等命脉部门的招聘有两种途径。
1、校园招聘。用人单位会去专门的学校招收学生，这种信息都集中在校方手中。
2、内部推荐。就是系统内的人员对亲属等等的直接推荐。

⑷ 对保险行业有什么推荐的招聘系统吗求靠谱推荐！

以我至今在保险行业十二年的从业经验来看，没有这样的“招聘系统”。保险招聘就是一个“沙里淘金”的过程，没有捷径可走。

⑸ 行业招聘网站除了一览英才网还有哪些

很多的啊，中华人才网，智联招聘，58同城，汽车人才网，中国汽车人才网，很多很多的，你到网上一搜差不多现在很多的网站都有招聘的，而且都是免费的

⑹ 中国大型的招聘网站有哪些

1、前程无忧前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技版术、电子、金融、化权工、物流、广告。

2、中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。


3、智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域。

优劣势比较：

1、前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。

2、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。

3、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

⑺ Moka招聘管理系统适合教育行业吗

Moka的教育行业客户还挺多，想跟谁学、新东方、猿辅导、作业盒子、沪江、作业帮、百词斩等都在用Moka

⑻ 大数据行业有哪些工作机会，招聘的岗位技能有哪些

想要学习大数据开发，第一件事并不是要找书籍或者是找视频教程，而是要了解一下大数据行业前景，了解一下成为大数据工程师需要具备什么样的能力，掌握哪些技能我当初学习大数据之前也有过这样的问题，作为一个过来人，今天就跟大家聊下大数据人才应该具备的技能。
首先我们要知道对于大数据开发工程师需要具备的技能，下面我们分别来说明：

用人单位对于大数据开发人才的能力要求有
技能要求：
1.精通JAVA开发语言，同时熟悉Python、Scala开发语言者优先；
2.熟悉Spark或Hadoop生态圈技术，具有源码阅读及二次开发工作经验；精通Hadoop生态及高性能缓存相关的各种工具，有源码开发实战经验者优先；
3.熟练使用SQL，熟悉数据库原理，熟悉至少一种主流关系型数据库；熟悉Linux操作系统，熟练使用常用命令，熟练使用shell脚本；熟悉ETL开发，能熟练至少一种ETL（talend、kettle、ogg等）转化开源工具者优先；
4.具有清晰的系统思维逻辑，对解决行业实际问题有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力及学习能力。
以上就是想要成为大数据人才需要具备的技能
那么如何具备这些能力，怎么学习了，对于大多数人来说，目前只有通过参加大数据的学习，才能够系统的掌握以上的大数据技能，从而胜任大数据工程师的工作。

⑼ 房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

我是做人力资源HR的，据我对招聘房产招聘网站了解，像土木英才网，房地产英才网都不错，在房产行业都是知名的网站，而建筑英才网针对设计方面可以，房地产的话还不够力度！
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