人员招聘系统

1. 什么人才招聘系统最好

对HR部门来说，来自来各个部门的招源聘任务繁重，压力很大，总结一下，在招聘工作过程中会面临以下难题：
招聘目标设定过高难以完成时，HR的工作会受到质疑。
不同部门的招聘需求难以权衡。
不顾客观情况，超出合理的预期的招聘计划。
难以满足突然而至的临时招聘需求。
缺乏有效的各类数据报表支撑HR与老板及业务部门的沟通。
缺乏历史数据分析以支撑未来的决策，例如对招聘渠道的选择。
针对以上几个方面，诺姆四达招聘管理系统提供的解决方案有：
智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展HR工作量分析报表统计所有招聘人员的招聘情况，实时体现HR的工作绩效。空缺职位申请趋势报表以过往数据作为支撑，预测未来的招聘进展，以此更好地跟用人部门沟通，控制他们的期望值。部门招聘进展报表统计招聘规律和历史招聘效率，可以把招聘进展及时呈现给每个人渠道分析报表分析不同渠道针对不同职位的简历投递效率、质量和及时性，帮助HR更精确地决定预算投入。其他更多的招聘报表满足HR的各种需求。 所有的报表都可以保存为PDF或者图片，或者直接通过邮件发送到相关人员邮箱中。

2. 国企招聘：“系统内员工”是什么意思

现代企业制度就是这样 一般都是聘任制 拿副部级央企来说 比如说中石油 中石油各回个分公司不是一个答单位 如果一个中石油分公司的员工去了中石油另一个分公司和跳槽没什么区别，和以前的调动不是一回事。也不会平白无故把分公司员工调到总部 但是员工有应聘的权利 说白了就是把上级任命改成员工应聘 就是这么回事。
还有可能是他说的是聘用后成为华电系统员工也有可能

3. 招聘管理系统都有些什么软件呢

这是我们用过的最智能的HR管理软件啦. 招聘 薪资等一应俱全
，我是说的i人事

4. 什么情况下公司要引进招聘管理系统

只要企业有用人需要，招聘管理系统一定是必不可少的。
当然根据企业规模及性质不同，招聘管理系统的功能性占重比不同，应该多测试几款，选择最适合自己的。
我两家公司用过的系统是，54HR和谷露。

5. 为什么要用招聘管理系统呢

使用招聘管理系统可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel简直是方便太多了。
我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错~

6. HR们都在使用什么招聘管理系统

HR们都在使用8Maange HR招聘管理系统， 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程：定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。繁杂重复录入工作都可以由系统自动化流程来完成，大量地节省了 HCM 人员的时间，提高了招聘的效率，并且系统会自动记录和追踪每个环节的进展和结果，用户可随时获知最新的招聘进展信息。
8Manage HCM 的招聘过程管理主要包括：
1. 招聘申请与准备工
支持提交招聘需求申请，可按需设置多层级多阶段多步骤的审批流
审批通过的招聘需求直接转为招聘计划以便 HCM 人员快速开展下一个环节的工作
2. 招聘方式与发布招聘信息
提供多种招聘方式：外部招聘，内部招聘，校园招聘等
内嵌对外招聘网站，支持把招聘职位信息发布在此招聘网站上，应聘者可在线查看与申请
3. 采集与筛选简历：
应聘者可通过系统内嵌的招聘网站投递简历，系统会实时采集所有的简历信息并存放于人才库中
在人才库中，用户可按需根据不同的查询条件筛选合适的简历
4. 面试：
支持多轮面试，支持不同的面试方式（如群面，一对一面试等）
可详细计划每一轮面试的时间、地点、面试官并追踪每轮面试的结果
提供个人日历，面试官可在日历上查看面试安排并反馈面试结果
5. 录用决策：
支持把通过面试的合适人选提交给上级审批以最终确定是否录用
可实时追踪审批的进展与结果
6. 候选人背景调查
支持对候选人进行相应的背景情况调查
系统会记录详细的调查结果并备案存档
7. 发送聘用通知与确认入职：
支持在线拟定聘用同时并发送给确定的候选人
实时追踪候选人的接受情况并实时更新接受状态
候选人接受后系统会自动把个人简历转化为内部员工档案

7. 适合HR用的招聘系统哪款好用

最近用的红海科技招聘系统挺好用的，可以自定义这整个招聘过程，针专对不同岗位定制不属同的招聘过程，并且能够实施跟踪记录每一环节的面试评价，自由选择面试官等，整个招聘过程做到有迹可循。另外系统支持招聘网站的招聘简历解析，可直接导入系统，解析成统一格式。方便统一管理。招聘完成后，系统还会智能分析招聘数据，形成招聘分析报表，帮助HR有效分析招聘渠道，智能优化整个招聘过程，提高招聘效率。

8. 招聘管理系统具体是指什么呢它有什么好处

主要是方便管理，以下是诶诺基招聘管理系统功能
招聘费用设置、职务任职资格、招聘渠道、年度人员编制计划、每月增补明细、人员增补申请、制定招聘计划、应聘人员档案、应聘人员历史档案库、招聘效果评估

9. 招聘管理系统作用如何

招聘管复理系统可以帮您解决制下面的一些问题：
1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
您需要可以考虑一下北森的招聘系统，我用的是这家的感觉不错。

10. 怎样完善人才招聘系统

招聘系统中的人才库需要不断地累积，定期的复盘，积累优质的人选。
市面上常见的：北森、谷露、54HR、品聘、大易、三茅等等。我们公司规模不是特别大，目前在用54HR，性价比很高，操作很方便，供参考！