博汇纸业招聘职位

① 博汇纸业的基本资料

人才理念：抄人才是企袭业的第一资源；人人皆可成才，人人都有潜能。
人才政策：坚持“赛马又相马”，选贤用能，一律公开招聘，择优录用。在用人上，既注重“取长补短”，更强调“取长补长”，更大限度地发挥员工的自身优势，着力造就专家型人才。
搭建员工成长与薪酬提高相配套的两个梯子。一是职务升迁梯子：根据员工综合素质的提高，通过赛马机制和绩效考核机制，公开选拔聘用干部；二是职称晋升梯子：根据员工技术、技能含量的提高，通过内部职称平衡，每年晋升一次职称。员工职务、职称提升后薪酬随之增加。
公司目标远大、前景美好，从而为员工成才提供了广阔的平台和空间。
人文精神：尊重人的灵活性和创造性；尊重人的诚实和正直；追求完美，注重仁德是博汇企业文化的精髓。注重“人和”和公司制度、管理不断创新，形成的企业特有文化内涵，令博汇焕发着无限的生机和活力。

② 山东博汇纸业股份有限公司的企业人才观

人才理念：人才是企业的第一资源；人人皆可成才，人人都有潜能。
人才政策：坚内持“赛容马又相马”，选贤用能，一律公开招聘，择优录用。在用人上，既注重“取长补短”，更强调“取长补长”，更大限度地发挥员工的自身优势，着力造就专家型人才。
搭建员工成长与薪酬提高相配套的两个梯子。一是职务升迁梯子：根据员工综合素质的提高，通过赛马机制和绩效考核机制，公开选拔聘用干部；二是职称晋升梯子：根据员工技术、技能含量的提高，通过内部职称平衡，每年晋升一次职称。员工职务、职称提升后薪酬随之增加。
公司目标远大、前景美好，从而为员工成才提供了广阔的平台和空间。
公司的人文精神：尊重人的灵活性和创造性；尊重人的诚实和正直；追求完美，注重仁德是博汇企业文化的精髓。注重“人和”和公司制度、管理不断创新，形成的企业特有文化内涵，令博汇焕发着无限的生机和活力。

③ 吉林晨鸣纸业招聘的邮箱是多少我是一名大四的学生

你可以去造纸英才网上面去看看，那上面应该有他们的联系方式。
如果没有的话，那你就跟造纸英才网的客服打电话，他们应该会告诉你的。