大易招聘管理系统

1. 大易系统和Moka招聘哪个更好用

想要事半功倍就选择Moka招聘！想要节省财力物力就选择Moka招聘！

2. Moka招聘与北森，大易的区别是什么

Moka招聘可以智能推送简历，可以智能管理招聘后台，可以智能安排面试邀约。

3. 有了解招聘管理系统的吗，请问ivva、北森、大易哪个比较好呢

怎么说呢，各有个的好处吧。但是相对来说北森更多的是用户体验的问题比较大，大易是功能分割的厉害，ivva相对来说更完善点。

4. 招聘管理软件求推荐，我们公司比较注重隐私，北森和大易都只有SaaS的。

北森功能挺多的，但是复杂度太高了，上手不太容易，用个系统还心累

5. 大易科技招聘管理系统怎么样

现在有许多系统的，建议你网络一下，了解几个系统，然后做个比对，就得出答案了。目前最好的是智联招聘网，手机客户端都开通了，而且用的人也比较多。

6. ipeople智能招聘系统与北森，大易等招聘软件有什么区别

ipeople算是比较小众的了 ，国内主流的招聘系统有 北森 大易 moka 云招科技 ，您可以根据需求选择，有的有免费版 您可以先看看

7. 人才啊招聘管理工具与北森、大易的区别是什么

有以下区别：
1、人才啊是免费的；2、人才啊可以免费智能推送简历；3、人才啊有跳槽预警的功能！
望采纳哦

8. 大易信息科技公司提供的招聘系统好用吗

大易公司是国内第一家云招聘供应商，他们的wintalent云招聘系统也是业内知名内的招聘管理系统，支持社容会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头推荐、内部推荐等多种招聘模式，能帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，优化招聘流程，像网络、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐、广发银行、中信银行、招商银行、南方航空、奔驰、丰田、广汽本田等等数百家行业领导企业都是用的这个系统

9. HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势

1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。

2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）

3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。

最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。

10. 大易云招聘管理系统到底能提高多少效率降低多少成本

大易的系统我们公司正在用，算是国内比较不错的系统了，提高多少效率和降低多少成本，这个么具体统计过，但针对一些事务性的工作确实帮我们节省不少力气啊