大易云招聘系统
㈠ 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别
在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的
㈡ 现在市面上有那么多招聘管理软件，到底哪个好怎么选
选就要选专业抄的招聘管理软件，推荐大易的wintalent，大易是国内第一家云招聘解决方案供应商，wintalent招聘管理系统功能非常强大，可以帮助企业提高招聘业务的效率，将多个招聘渠道进行有效的整合，建立人才库等等，网络、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐等等这些企业用的都是wintalent
㈢ 大易信息科技公司提供的招聘系统好用吗
大易公司是国内第一家云招聘供应商，他们的wintalent云招聘系统也是业内知名内的招聘管理系统，支持社容会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头推荐、内部推荐等多种招聘模式，能帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，优化招聘流程，像网络、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐、广发银行、中信银行、招商银行、南方航空、奔驰、丰田、广汽本田等等数百家行业领导企业都是用的这个系统
㈣ 我们公司规模不大，有哪些好的招聘管理系统推荐除了北森之外
目前市面上主流的招聘管理软件，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特点。
中小企业和猎头公司推荐使用54HR。
人力资源全模块管理推荐使用薪人薪事。
㈤ 大易科技 怎么样啊
垃圾公司，没什么素养也不攒什么口碑的，小气的要死，建议除非找不到工作，不然别去
㈥ 招聘管理系统哪款好用
看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头回业务的。
比如说，答团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。
举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：
雇主品牌运营：招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析鸭
㈦ 基于云计算模式的招聘管理系统
阿里云数据库计算的招聘管理系统：54HR招聘管理系统，两个用户免费。
㈧ 大易云招聘管理系统到底能提高多少效率降低多少成本
大易的系统我们公司正在用，算是国内比较不错的系统了，提高多少效率和降低多少成本，这个么具体统计过，但针对一些事务性的工作确实帮我们节省不少力气啊
㈨ ipeople智能招聘系统与北森，大易等招聘软件有什么区别
ipeople算是比较小众的了
，国内主流的招聘系统有
北森
大易
moka
云招科技
，您可以根据需求选择，有的有免费版
您可以先看看
㈩ 好用的招聘管理系统有哪些
招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的专，有招聘面试用的AI面试系统，属还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。