奇葩职位招聘

㈠ 做了5年招聘工作，被很多应聘者搞的哭笑不得，有同行么，来分享一下自己招聘时遇到过哪些奇葩的人和事

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来自职Q用户：智联-发现
上海，八万人体育馆，招聘会，一个大叔，坐在我的摊位前认认真真的写了15分钟左右的简历，近3年的工作经历写了12家公司或者门店，离职原因统一的——公司经营不善 倒闭！
你是扫把星转世吧..... 来自职Q用户：匿名用户

㈡ 你们见过奇葩企业吗 我投了一家单位的人事专员，她打电话过来说，人已经招满，问我想不想从事其他岗位

也许真的位置已经满了，但是有时候一些企业打出来的职位和实际招聘职内位不想符合也是容常见的事情，这两者都有可能哈。在这个事情上不必纠结呢，总之你们缘分。开心起来，总会有更合适你的职位在等着你。你一定行，加油！ 来自职Q用户：刘女士
也有可能他们打着招人力资源的旗号，招销售罢了 来自职Q用户：许女士

㈢ 为什么有的单位招聘会提出一些奇葩的条件

一、有针对性，做好了解：1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。3、提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。二、深入了解单位信息：1、宣传材料宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。2、企业性质虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。3、综合实力有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。

㈣ 招聘时候，你遇到过哪些奇葩的事情

说是招文员，其实是电话销售，就是骗人去面试。这种公司遇到不止一两家，太缺德，本来人家找工作就很心急

㈤ 找工作时，你遇到过哪些最奇葩的面试经历

“你得看合不合眼缘看文笔看薪资要求看人品还要看到底靠不靠谱啊！招聘的难度不次于找男人，能结婚的那种。”负责公司招聘的人跟我碎碎念。现在的企业总是招不到合适有用的人才，但更多的是求职者找不到合适的工作，总是存在着一个死循环，天天招聘天天面试天天有人辞职。在这过程中更多的企业是“只招不聘”，纯粹是为了做广告。

在求职过程中，面试这一环节称得上是精彩纷呈，你永远也不知道下一个面试会发生些什么意料之外的事情。每个人或多或少都会有面试经历，其中可能有值得吐槽的，也或许是留有些许遗憾的，感谢HR的刻（bu）意(sha)刁()难(en)，又或许那一次成功的面试让你难以忘记。下面看下网友们的经历：

网友：在深圳某服装公司上班，某日竞争对手公司HR打电话给我，薪水开的挺诱惑的。我回复，不去。对方问为啥？回答，我怕有命赚钱没命花。住在你们公司对面一年多，早上八点出门你们设计室就亮灯了，晚上加班十一点回来你们还亮着，发布会那个月天天亮通宵，你们公司给设计师买寿险不？

网友：毕业之后找工作，专科生网上投简历没有理我的主动给他们公司打电话，有一个公司公告上写着招分区业务经理30岁以上。我电话打过去一听是老板，问我多大了，我说23，他说不到三十岁不行接着给我挂了。我接着打过去了，不到三十岁的怎么了，他愣了一会说你明天早晨八点来聊聊，看你能说服我不。去了以后果然没能说服他。

网友：刚毕业面试一家企业。总经理亲自面试，我做自我介绍:我xxx学校法学专业应届毕业生，应聘岗位xxx。总经理:好的，坐下吧。最后我通过了。然后人力资源部居然忘了通知我，我自己打电话问，有没有结果。对方说不好意思太忙了，忘了通知你了。

网友：我今天去面试，那个公司挺牛逼的，之前电话通知说什么都不用带，我想着既然什么都不带，又是初试，应该不会太严格，就去了，没想到面试我的是老板[震惊]，，，，早知道我好歹也会穿正装和高跟鞋[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]

网友：我一个中专同学，毕业后自学大专在深圳干了二年后，到苏州看到一家企业招人事经理，本科学历。老板亲自面试，十几个本科生还有研究生就他一个自学大专的，老板问他为什么有这勇气，他说锻炼下，以后用的到，到后来只录取他一个。三年前被上海猎头公司高薪挖走。

网友：大学毕业，我们这有个国企，去面试完说让回家等，等了三天，全省教师考试成绩下来了，被录取了，还是我们这的一所高中，刚去报道，那个国企让我去上班，上你大爷啊，择业证都作废了，我不想当老师啊，现在当老师12年了，果然没有什么发展前景

㈥ 应聘时，你遇到过最奇葩最反感的面试开场白是什么

就是指招聘官问你的话吗？

通常资深的人事主管都是有很好的修养的。但也不反对那些小公司里出来的，代替老板挑选人才的人，有违招聘的职业道德，道貌岸然的坐在招聘台上，提一些奇葩甚至很幼稚的问题。

有很长一段时间我看见招聘会，想到那些道貌岸然的人，最终是怎样的一副嘴脸，心里头都不寒而栗，害得我半年不敢出门找工作。

不过后来的招聘都比较顺利，再也没有遇见这种现象。再后来简直觉得这一段经历简直是奇迹。我想这个老板的脑袋里在想什么呢？

谢谢你的阅读。

㈦ 做了5年招聘工作，被很多应聘者搞的哭笑不得，有同行么，来分享一下自己招聘时遇到过哪些奇葩的人和事

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来自职Q用户：智联-发现
昨天去上饶一家公司面试生产计划，做了3个小时的车到了上饶然后在车站又打了了个车又花了20分钟才到那犄角旮旯的地方，到了之后人事直接丢了一张面试单给我让我去旁边的会议室填，填完之后我就坐那等，等了差不多半个小时，旁边的另一个会议室竟然在搞生日会，看着一个个的员工拿着蛋糕从我旁边走过然后用一种异样的眼神看着我。终于是等到那个hr了，是个老乡，态度是真的好，进来就和我一直道歉。然后他面试完后就让我在那等等说找pmc经理过来再给我面试，然后我又坐那等，又是等了半个小时，然后hr过来看到我还是一个人坐这就说帮我再去催一下，又过了20分钟左右那个经理才珊珊来迟，那个态度真的是傲慢的很，一来问我的工作内容，然后我就把我的工作内容说了，结果一直中途打断我说你的工作这样做是不对的那样是不对的，还问我公司的产品生产前置期是多久，我说快的话要15天，然后他竟然问我为什么一天生产不出来，我去。我真的被他问懵了。每个工厂生产工艺都不一祥，他一直拿着他工厂的生产模式来给我提问，然后说为什么不那样做。最后的最后他问我ppt会不会，我当时又懵逼了，我说会，但不精。然后他哦了一句就没下文了。我紧接着说我EXcel用的还不错，EXcel函数也用的不错。然后他竟然一点反应都没有。真是颠覆我的三观，生管难道不是对EXcel函数和erp要求挺高的吗，怎么就只问会不会ppt。然后让我在这里等他，结果又是等了差不多一个小时，一个小时……期间他们公司的其中一个管理还很好奇的问我是干嘛的，我说应聘的在等pmc经理，然后他说我帮你叫他过来，接着没下文了。hr来了两次都是带着很歉意的态度和道歉。最后和我说那经理说要和总经理商量下让我回去等消息。真的是相当的无语啊。 来自职Q用户：汪先生

㈧ 聊聊你都见过哪些很奇葩的招聘信息吧

一个卖早点的连锁店，招聘储备干部，大专以上学历，管理专业……

㈨ 校园招聘面试中遇到过哪些奇葩的面试官/问题

面试指南：就业面试奇葩问题排行榜（来源网页链接）

来源：互联网日期：2017-11-07浏览次普通资讯

有哪个面霸这辈子遇不到几个奇葩问题呢，尤其是在需要我们脑洞大开的互联网地盘上，下面就跟着小编来瞅瞅硅谷科技公司的面试问题吧。

据英国《每日邮报》报道，进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题，而谷歌，Facebook和苹果等公司正是这种善于提奇葩问题的大师。小点的公司怎么样呢?难道它们也沾染了这种“坏风气”?没错，你猜对了，现在大家都以提怪异问题为荣了。

每年研究公司Glass Door都会发布一个面试奇葩问题排行榜，除了经常上榜的老科技巨头们，新兴公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜单的常客。

下面我们精选了10个奇葩问题，如果你能顺利回答上来的话，也许就能进入梦寐以求的科技企业啦。

1 假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢?

这是来自Facebook的怪异问题，可能许多人会回答涨工资啦，放假啦，家人有喜了什么的，但这都不是正确答案。真正正确的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”

2 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做?

这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。

3 一个男人将熄火的汽车推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢?

这也是谷歌的刁钻问题，有点像脑筋急转弯，其实答案很简单：因为这个男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有垄断的意思)，不过笔者觉得谷歌也在暗示自己总是因“垄断”被罚。

4 如果我向你最好的朋友打听你的情况，你觉得他认为你最大的缺点在哪?

这个问题来自苹果，问的可一点都不委婉。这个问题还真不好回答，但至少你不能说自己很懒或者喜欢说谎。

5 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞?

这是微软的面试问题，它们要选一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了。”

6 如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了2000封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢?

这个刁钻的问题来自Dropbox，也许它们的意思是老板的邮件优先吧。

7 如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做?

这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”

8 上世纪90年代出名的明星中，你最喜欢谁?

这个问题来自Squarespace。这公司也是够坏，问这种问题纯粹是为了让人暴露年龄嘛。

9 如果杰夫·贝佐斯走进你的办公室，告诉你他将给你100万美元来支持你创业，你准备做点什么?

亚马逊一直都是“野心家”，所以它们的员工也得有各种创意十足的点子。经过深思熟虑，笔者觉得最好的回答是：“现在不能告诉你，因为我还在面试，等亚马逊愿意收留我了再告诉你。”

10 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降?

这是特斯拉在面试机械工程师时提的问题，正确答案是水位下降。为什么呢?因为铁锚的密度大于水，因此它会让船的排水量增大，造成水位上升，所以如果将锚抛出去，水位自然就会下降。

上一条：求职面试要把握好十个“度”

下一条：在面试中出现这些错误，失败是肯定的

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㈩ 现在的招聘单位真奇葩，各种各样性格测试题表格做好都花了半小时了，面试几个人，聊得挺好，说负责人不在

你啊，其实是这个样子的，你找工作的时间不是招聘的旺季，很多单回位其实是不缺人的，但是答老板为了不让人力资源部的HR们闲着，就会安排他们找人，大家都是在走个程序，除非特别优秀的，要么一般是不会要的，这个就辛苦了你们这些招工作的人了，曾经我也和你一样，大热天的找工作，很辛苦，但是其实找工作就是这样了，要去碰，不是所有的单位都是这样的，还是有的单位需要人的，祝你好运了。