前台职位招聘

Ⅰ 作为前台应该怎样为公司招聘新员工

招聘主要有几个步骤，1、简历筛选；2、通知面试；3、面试评估；4、办理入职。在这几个步骤里面，你做为一个刚刚从事前台工作的人员来讲，每2、4两个步骤做起来应该是没有问题的，而筛选简历就要看你对所招聘岗位的了解程度及对简历筛选的基本技能是否可以达到要求而定。 通常情况下，简历筛选是做为招聘的第一关，如果你是做初选工作的话，首先要了解一下招聘岗位对人员的学历、经验、技能、态度等方面的要求，再结合简历的内容进行对比，看其经历与能力是否符合岗位要求，将你认为可以的简历交由用人部门主管确认，有些单位会先进行一轮简单的电话面试，以决定是否通知正式到公司面试，如果可以通知面试的话，你就可以进行第二步了。 通知面试时，首先要自我介绍，并讲清你的公司名称，所从事的行业，招聘的岗位名称，简单介绍一下负责的工作内容，约定具体的面试时间；在和应聘人约定好面试时间后，要具体说明公司的位置、交通、面试时所需携带的资料或物品等内容，并留下联系电话，以方便应聘人在前来公司面试时有问题及时联系。 面试评估主要由用人部门主管来进行，做为前台，通常是不需要进行这方面工作的。通常来应聘的人员要填写应聘登记表，这个工作应该由前台负责，填写完成后将简历、相关证件、登记表一起交由面试评估负责人进行面试；但也不排除有些单位会将一些基础性岗位交由前台人员进行初步面试，那么你就要详细询问一下应聘人的工作经历和个人情况，对于一些重要的经历，要让应聘人详细说明，这方面是一个技术工作，很难在这里简单的说明清楚。 通过面试的人员要办理入职手续，这个手续大部分公司也会交由前台处理。那么你首先要通知应聘人的入职时间，以及入职报到当天需要携带的证件、资料、物品等等内容，报到时负责请新入职员工填写入职登记表，再将公司的基本情况为新员工做些简单的介绍，有些单位还会安排前台为新员工做入职指引，介绍公司工作环境及同事，代为领取办公用品等等。 基本就是以上这些内容，不同的公司可能要求不一样，主要还是要靠自己把握，通常前台在招聘面试过程中的责任就是配合性的工作，所以要想办法将配合支持性的工作做好，这个才是基本原则。

求采纳

Ⅱ 招聘美容院行政前台，工作轻松，待遇优厚，有五险，有的联系！

你既然是人力总监就去筛选简历 来自职Q用户：清先生
我的观点如下：
一，内这里是求职者和面试者沟通、容交流的地方，不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息，智联直接就可以取消了，要这个模块没什么用。
二，如果你在这里发布招聘信息，直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大，人员流动性比较频繁，招聘需求具有阶段性特征，一定时期用人会呈现爆发式需求。
三，我平时在面试广大求职者的时候，我专门建了一个微信群，如果领导觉得不合适，但是自己认为合适，我会加他的微信，经常和群里的求职者进行互动交流。
四，万一我以后由于个人原因离职跳槽，新单位领导让自己招聘，自己就不用在网上发布信息，直接在群里说一下，明天就又来面试的，这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的，与能力，职位高低无关。这样，你在两个工作日就解决了领导的问题，待遇还是问题吗？
来自职Q用户：周先生

Ⅲ 一般公司前台属于什么部门招聘工作有前台的份

一般都是属于行政部的，招聘按理来说是属于人事部门的工作，但是有些中小型回的公司，两个部门不会分答的很开，所以可能做什么事情都是在一起的。
其实招聘不是一件很难的事情，现在也有很多负责招聘流程外包的公司，像 上啥班 线下的速聘就是做这一块的，可以把招聘这一块完全交出去，那边直接会让求职者过来面试，这样的招聘形式可以省不少时间精力，各个部门也不会有不必要的纠纷了。

Ⅳ 如何招聘前台文员

我是做前台文员的，我这边的工作是：会基本的电脑操作，声音甜美，有礼貌回。等，这些都是答最起码的。负责电话接听及转接、接待来访客人、电话通知面试、订餐、订水、日常办公用品采购及管理、快递收发、传真收发、传真机的清理及维护、文件复印打印、报刊管理、名片复印和领导安排的其他临时任务,还需负责办理员工入职手续、员工合同档案的管理、每月考勤统计、传达行政方面下达的通知、为员工购买社保、订机票及火车票等。

Ⅳ 行政前台与招聘专员，女生做哪个比较好

必须是专员，毋庸置疑！前台就是卖相的！

Ⅵ 前台招聘要求怎么写

建议这样写：

招聘要求

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。

9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

(6)前台职位招聘扩展阅读：

岗位职责：

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感

早班

⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。

⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。

⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。

⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。

⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙，与接班职员交接班。

中班

⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。

⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。

⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8与早班第9项相同

通宵班

⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。

⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。

⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。

⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。

⒐与早班第9相同。

参考资料：网络-前台接待

Ⅶ 行政和行政前台，还有人事专员招聘专员的工作范围各是什么

行政要比行政前台范围更广点，相同的人事专员要比招聘专员范围更广点，招聘专员只是负责招聘工作。具体的相应工作内容可以在网络搜查下。有什么不懂的可以追问。

Ⅷ 我是行政前台，人事让我去招聘会招人，这本来就不属于我的工作，我应该怎么知道、怎么说

一般都是领导有培养计划，会先给一些简单的事情给下属做，这样当空缺出来，版可以提权升下属。这种“别人不愿意做的事情给你做，是别人份内的事”，如果你不想一直做前台，就想想办法多做一些其他的事情，这样当机会来了，而你刚好适合，不是就晋升了哈~~
我之前的前台就是只想做份内的事，后来有职位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各种表现，我最终还是决定在外面招聘，也没有给她这个机会。

Ⅸ 前台需要负责招聘吗

前台属于行政，小的私企人事行政合并，前台是需要招聘的

Ⅹ 招聘 前台服务员要求是什么

接待工作
1.负责外来人员的接待、登记、安排等候和及时传达；
2.负责电话总机回的接转工作答；

行政协助
1.负责公司报刊杂志的订阅、收发和结算，外来文件信函的收发，办理公司对外发出的各类信函并进行登记；
2.负责员工考勤监督和统计；
3.及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式并告知集团全体员工；
4.负责公司人员出差、来访客人飞机票、火车票、酒店等的预订、结算服务工作；
5.负责前台安全工作；
6.协助行政专员或其他有需要员工的文字处理、复印等工作；
7.负责办公用品库存管理、发放领用登记、使用统计等工作；
8.协助会务接待；
9.负责公司传真件的收发工作；
10.负责公司饮用水的定购结算等工作；
其他
完成上级安排的其他工作。