招聘系统的文献综述

⑴ 急需网上求职与招聘系统的文献综述

主要做法是，利抄用现有的互连网袭技术和时兴的web服务，开发该系统。其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历（建立、修改）、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘（投递简历）等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息发布（修改）、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证在开放形式下网上信息的安全问题。

⑵ 如何提高员工招聘的有效性 文献综述

1.
相关概念厘定

1.1
招聘的概念

人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总
称。
它是人力资源管理的首要环节，
是实现人力资源管理有效性的重要保证。

从
广义上讲，
人员招聘包括招聘准备、
招聘实施和招聘评估三个阶段；

狭义的招聘
即指招聘的实施阶段，
其中主要包括招募、
筛选
（或称选拔、
选择、
挑选、
甄选）

、
录用三个具体步骤。

1.2
招聘有效性的概念

指组织在招聘的过程中利用决策组织协调等职能来优化招聘活动的过程合理
配置招聘工作过程中的各种资源要素提高招聘的管理效率和水平从而通过有效
管理最大限度地实现招聘目标。
简言之在最短的时间内以最低的成本为企业招聘
到足够数量的符合岗位要求的人才它需同时满足招聘时间，
招聘成本，
招聘结果
数量质量要求。

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