罗盘管理系统招聘

A. 最近想找一款招聘管理系统，听说有招可以免费使用有人试过吗

聚好招不错，很专业，也可以一直免费使用，打开网址直接注册就可以专使用，属网址：www.juhaozhao.cn

B. 什么招聘管理系统最好Moka招聘

Moka招聘系统，招聘流程清晰，实现招聘全面网络化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。

C. 招聘信息管理系统

有人帮你做吗？

D. 问一下大家，有没有觉得哪个招聘管理系统好用的

嗯，选用招聘管理系统确实可以解决很多流程中的问题。我结合使用感受来说下，A I 得贤 招聘 官 的一键发布到AI面试，评估录用的一系列自动化服务我觉得还是可以推荐一下的。

E. 国内招聘管理系统有哪些

国内的招聘系统，我知道的有红海ehr,其核心人力资源管理+劳动力+薪酬于一体化的，综合型人力资源解决方案。具体是对招聘过程的管理、简历的管理、人才的管理。可以了解一下。

F. 招聘管理系统哪个好用

招聘管理软件，现在都是用云技术的了，因为好用便捷，成本低，除了不用去版购买软件权和硬件，很多都会提供在线服务和售后客服，有问题一个电话解决，购买的话只需要开个账号，好用的话可以逐年续费，咱们公司正在用。行业做云招聘不多，出名的有雇得易和金蝶，雇得易的话开个账号就行。不过具体的你还是要多问几家。

G. 好用的招聘管理系统具备什么样的标准

1.产品基本功能全面

撇开特殊的功能不说，一套招聘管理系统是必须具备所有的基本功能的，如果不能完全具备这些基本功能，那就算不上一套招聘管理系统。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。

2.升级以及维护具有可持续性

一套系统如果买回来什么样子用了一年两年还是那个样子，功能和用户体验上没有任何的改变，这样的产品必定是落后的。因为市场在变化，每个行业也都在不断地为适应市场而作出改变，因此，系统到一定的阶段必须是要升级的。而越是大的厂商对系统的升级以及维护就越是重视，也更重视客户的意见反馈以及自身的口碑，系统升级也往往会更快一些。

H. 招聘管理软件

招聘管理是人事部门重要的一部分，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。

具体包含：
计划/规划，每年制定企业的年度招聘计划，包括人数、专业、岗位等；
实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等；
动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘计划做动态调整，做好招聘总结。

诺姆四达招聘管理系统的解决方案：

1、一站式招聘渠道整合：通过一键式招聘渠道对接、自定义招聘流程、多平台登录入口(电脑、平板、手机)一键发布招聘职位。

2、科学化简历筛选功能：按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求，自动对获取简历进行初步分析评估，并给出相应匹配分值。

3、智能化面试流程安排：实时显示面试人数、日期、进度、注意事项等信息，掌控面试进度。据不同职位要求，自动推荐相应的面试技术、工具、题库、题本等，提高面试效果。

4、高精准素质测评匹配：测评结束后将即刻自动生成测评报告，包括测评者优势、劣势、待发展项目、录用建议、面试注意事项等信息。并根据匹配度自动进行打分、排序。

5、人才库动态跟踪管理：对进入人才库的人员的使用、培养、淘汰过程进全面动态跟踪管理，实时掌握人才信息。

I. 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别

在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的

J. 招聘管理系统都有些什么软件呢

这是我们用过的最智能的HR管理软件啦. 招聘 薪资等一应俱全
，我是说的i人事