求职招聘职位

① 我需要求职招聘网站关于职位方面的信息数据下载，应该去哪儿找

刚下了58招聘数据4万多条，在东湖大数据，免费的。

② 如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，如何写求职意向

如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称写求职意向的话，你只要笼统的写一下招聘的专业就可以了，不用写具体的岗位。

③ 找工作的网站都有什么

找工作的网站有：
1、智联招聘、
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。
2、猎聘网、
猎聘网[1] 于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
3、赶集网、
赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。
4、58同城、
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
5、前程无忧、
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
以上就是全国著名的招聘网站，希望你你找到好工作。
都已经提示，还说不合适，我还瞎忙活。浪费哥时间，你玩我吧

④ 招工启事怎么写

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的专大概方向。在招聘属岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(4)求职招聘职位扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

⑤ 在招聘求职中，学徒工具体是一个什么样概念的职位

学徒工 顾名思义就是学习技能的人 其学习领域是以工人身份定义。
种类回
①在个体技术服务单答位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。
②公司内部工作技术方面的级别职位，按照新的劳动法均视为公司正式用工，享受正式员工同等待遇。

⑥ 求职者，在搜集招聘岗位信息时，需了解哪些信息

求职者在求职之前，要做好求职的相关准备工作，主要是搜集招聘岗位信息，从中筛选适合自己学历、专业和兴趣爱好的岗位，进行投递简历、求职面试等工作。
在搜集招聘岗位信息时，要注意了解以下几方面的内容：
一是招聘单位的性质以及名声，避免遇到一些皮包公司上当受骗；
二是招聘岗位的需求，要求什么学历、什么专业、性别、年龄、工作经历等，以便明确认定自己是否符合岗位条件；
三是单位的地址和岗位的实际工作地址，以免求职成功以后安排到另外一个地方工作，让求职者措手不及；
四是侧面了解单位的发展前景和对人才的态度，以判断自己在这个单位是否能够有长远的发展。

⑦ 使用网络求职如何快速的找到适合自己的招聘职位呢

为了方便自己求职，首要要在相应的招聘网站上注册一个属于自己的账号，要专注意的是很多求职属网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。通过这样的搜索你就能很快的找到适合自己的职位了。还有其它的搜索技巧如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。

⑧ 去人才市场招聘需要带什么

去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
1、事先充分了解企业内
求职者最好事先了解企业所在行业、行业发容展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
2、做好简历准备
根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
3、赶早不赶晚
很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
4、仔细倾听宣讲会
求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

⑨ 为什么有的公司在求职网站上挂了一年的岗位还在招人这些都是什么岗位

就是逗你玩的。我们公司就是那种常年各大网站上急求。应聘的来了。十个来了十个不合适。