公司招聘的职位多

A. 在智联招聘上很多同一个公司招聘上百个职位，各行各业的都有，这是怎么回事

这些是不是骗人的公司啊？我现在发觉前程无忧上面就有狠多公司职位要求低，工资高，明显就是骗人的

B. 为什么有的公司人数少于50人,招聘职位数量却非常多

有的不一定是真招人，他会有储备人才

C. 如果一个公司大量招人，还是各个职位的，一般是什么样的公司，会不会是骗子

除了新开的公司，没有这样的，真要是这样招的话，肯定有原因。好公司赶都赶不走人

D. 一家公司招聘，真有那么多职位吗

感觉大部分都是假的！只是这样方便曝光，吸引大量求职者，择优。

E. 已经成立十来年的公司还在招聘多岗位说明什么

可能是公司发展需要，或者公司养不住人，所以一直在招工，

F. 如果一家公司在招聘很多岗位说明什么啊，是不是公司效益不怎么好的意思啊

亲，你说复的也不全对，公司制多岗位招聘一方面有你说的效益不好，留不住人，所以多招；另一方面也有可能是公司效益好，业务扩展人手不够。你可以在公司周围的商铺，超市，饭店等去打听打听，也可以找正此公司就职的员工了解一下，多问问总规是好的。

G. 为什么一个公司发布了很多个招聘信息，很多岗位，靠谱吗

1.岗位工作内容一样，但是名称不一样基本就是骗人的了。
2.对于金融行业和网络营销这回块要特别注意，骗人答的特别多。
2.大公司的确会招上百个岗位，如TX
3.对于收到面试后，网上最好查一下资料再去，如果网上的评价或者负面消息过多的话，最好不要去了 来自职Q用户：张先生
噗嗤~再正常不过了，尤其是大公司 来自职Q用户：匿名用户

H. 为什么一个公司大量招聘人力资源岗位

因为不知道公来司类型，源简单说下几个可能得原因吧，
一、人力资源模块重视程度高，如果20多个人事，按照正常配比或略超配计算，公司如果有2000-4000人，都属于正常配比；
二、公司业务需要，目前有许多公司是融资后业务激增，以满足投资方的要求，故而需要大量扩充业务规模，扩充人员，同时对应也肯定需要大量招聘人员；
三、操作问题，目前很多网络招聘渠道是多个账号在招同一岗位，您看到的招聘人员不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同账号，或者是操作失误导致的多个遗留账号；
再说一些负面一点的
一、公司兼职外包招聘业务或低端岗位猎头，很多小公司会在主营业务之外找收入来源，干什么的都有；
二、公司刚经历过大规模的裁员重组，具体原因可能需要面试时候技巧性的提问了解；
以上纯属分析，具体真实原因可以结合面试了解的情况和网上的资料进行确认。希望有所帮助。

I. 问为什么招聘网站上，一些公司会会一下子招聘很多职位呢呢

新成立的公司会有很多招聘职位，这个比较正常。如果之前就有，突然一下子招聘很多职位，只能说明这个公司待遇不好，留不住人，大批的人离职，只能重新招人。

J. 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2、 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

(10)公司招聘的职位多扩展阅读

判断一个公司到底值不值得去面试的方法：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。