招聘职位薪资

㈠ 招聘岗位上写的薪资4k至6k，面试的时候期望薪资我说6k，然后面试官慌了，说工资要这么高的了🤭

他们觉得一般人也就只会写个中等数字，比如5k,像你这样，他肯定是第一次遇到。而且说内是给容4k到6k，其实也是比较水的，各种理由给你克扣。所以你这样写，他比较慌。 来自职Q用户：徐先生
招聘信息删只有薪资区间，不会只固定在一个数字上，用人单位薪酬规定里也不会过于固定，比如一些国企，明码标价，什么职位什么薪酬，所以，没有什么慌不慌的，这样的HR估计没做过这类的工作吧！ 来自职Q用户：王先生

㈡ 应该跳槽吗现在有个机会，家里附近有公司招聘我现在的岗位，薪资增长50%

首先你在这个公司的这个岗位多长时间了！这个公司的有没有发展！你的回晋升空间有多答大，你在你同行业里大概什么位置！跳槽不是因为钱！如果你刚入职不久！不要想着别人能给多钱！而是抓紧成长！让自己变的值钱！这样不管在哪！你都是你！

㈢ 公司招人工资很低，但要求很高，招不到人怎么办

现在出来找工作的大部分都是大学生，因为遍地都是大学生已经成为了这个时代的一个标签。好多公司就趁大学生们毕业之时在各处进行招聘，但是发出的招聘广告工资却非常低，而且要求又很高，所以招不到人我觉得也是情理之中的事情，但是这到底是公司这方面的问题还是大学生的问题，那今天我们就来好好的探讨一下。

以上就是我对这件事情的全部看法，如果你有什么好的意见，请写在评论下方，我一定会回复你的。

㈣ 作为HR，没有权限决定招聘岗位的工资，甚至不知道招聘岗位的薪资，怎么招人

这个就要和你老来板沟通了，或源者告诉求职者我们特别重视薪酬保密，薪资问题要到公司面试老板会跟你谈呦，这样的回答求职者应该能满意 来自职Q用户：huajian...
这就是传说中的面议，现在很多求职者对面议的岗位的很拒绝；证明公司连薪酬制度都不完善。 来自职Q用户：匿名用户

㈤ 有谁知道职位招聘上薪资7--8K这个K是什么呀

有谁知道职位招聘上薪资7--8K这个K是什么呀？就是钱

㈥ 招聘启事里的薪资范围是包括岗位绩效工资和相关补贴的吗求指教谢谢大家！

大多数公司发布的薪资都包括绩效工资，至于补贴有的包括有的不包括，这两类公司我都遇到过。一般正规公司所发布招聘工资是不包含补贴的，小作坊发布的工资包括当月所有给你发的钱。

㈦ 企业招聘的职位薪资，都是提前定好的吗

企业如果有来正规的HR，基自本上就会有一个岗位薪酬架构，但是很多小企业没有这个，都是定一个薪酬范围，如果你同岗位的人员比较多，那你在优秀薪金也不会有什么太大的变化，不能因为一个人打击了其他员工的积极性或是引起大面积调薪。如果是高端职位那就没有相关的限制了。我感觉压你的工资一般有经验的HR也不会这样做，因为你知道同岗位薪酬只是一个时间问题，所以一般不会这样做。 来自职Q用户：陈先生
对你不了解的前提下，一般就是按设定好的岗位薪资进行谈判。
当然，后期你的绩效表现卓越，一般就有谈价的空间。

来自职Q用户：陈先生

㈧ 为什么很多企业在招聘时都不写薪资待遇

现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。

三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。

现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。

因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。

综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。

㈨ 为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇

网友一：

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。

企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。

网友五：

往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。

网友六：

不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。

㈩ 招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗

招聘岗位上写薪水10-15K应该是真实的薪水范围，但未必是每月拿到手的工资，这里可能包含企业该为你交的几险几金，以及逢年过节的福利。